Известие за след редукция: образец. Известие за намаляване на служителите

Уведомлението за намаление е документ, който се връчва на служителя лично при подпис 2 месеца преди уволнението му. В допълнение, тя трябва да посочва свободните позиции, които понастоящем съществуват в организацията. В противен случай бивш служител на организацията ще има право да кандидатства за защита на интересите пред съдебните органи.

ред

Спазване на цялата процедура по уволнение намаляване на персонала е гаранция, че служителят няма да се обърне към съдилищата, за да възстанови положението си. Ето защо мениджърът трябва компетентно да уреди този процес от началото до края.

Както е посочено в чл. 2 на чл. 180 от Кодекса на труда, началникът предупреждава гражданин за предстоящо намаление няколко месеца преди предстоящата дата на уволнение. В същото време той трябва да му предложи всички позиции, налични в предприятието, дори ако те не отговарят на квалификацията на служителя.

Следователно уведомяването за намалението трябва да бъде надлежно изпълнено в съответствие с всички норми на закона. Тъй като този документ е основната информация, която се съобщава на служителя лично и срещу подпис.

регистрация

Съобщението за съкращението трябва да бъде направено в писмена форма и задължително в две копия. В един от тях служителят трябва да подпише и посочи датата на получаване. Ако служителят откаже да подпише този документ, това трябва да бъде записано в специален акт. Известието за намаляване трябва да съдържа не само информация за предстоящото уволнение, но и списък на свободните места в организацията. В случай, че гражданин се съгласи на друга позиция, е необходимо да уреди прехвърлянето му.

Известие за намаляване на служителите. проба

Този документ ще бъде потвърждение, че служителят е знаел за предстоящото уволнение и това не е изненада за него. Той е съставен по следния начин:

До ____________ име на служител

________________ позиция

_________________ име на фирма

Уведомление за намаление на служителите (образец)

Уважаеми ______________ (име на гражданина)!

Във връзка с намаляването на броя на служителите, на основание на чл. 81, ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда, Ви информираме, че позицията на ___________ ще бъде заличена от щатното разписание на _______ (дата), въз основа на заповед № _______.

В съответствие с чл. 3 на чл. 81 TC, предлагаме следните свободни работни места:

______________________.

Дата ____________ HR специалист ___________

Прочетох съобщението за намаляване ____________ (подпис и дата)

Отхвърлям предложените постове ____________.

Документът трябва да бъде подписан лично от служителя, който ще бъде уволнен поради тази причина. Освен това основното условие тук трябва да бъде спазването на двумесечния период преди намалението. В противен случай ще се счита за грубо нарушение на трудовото законодателство.

Какво се изисква

Уведомление за намаляване на работата, извадка от която не е дефинирана от закона, е документ, който предупреждава лице за очаквано уволнение два месеца преди датата на завършване на служебното правоотношение.

Ако работодателят не е взел предвид крайния срок при съставянето му, лицето има право да обжалва тези действия от органите в съда. Тъй като известието за намаляване на длъжността, извадка от която е дадена в тази статия, се счита за първи и най-важен документ по време на цялата процедура по уволнение на служител.

Освен това, Специалист по човешки ресурси трябва да се помни, че не всички служители могат да прекратят служебните отношения на тази основа. Например, жени, които са в състояние и очакват бебе, както и тези, които имат деца под тригодишна възраст, не могат да бъдат уволнени поради съкращения на персонала. Също така, приоритет се дава на онези категории работници, които имат най-висока производителност на труда и са единствените дееспособни членове на техните семейства.

условия

Гражданинът трябва да получи известие за премахване на длъжността лично и стриктно два месеца преди насрочената дата на уволнението. Съставя се в два екземпляра. В този случай, един остава с служителя, а вторият с неговия подпис се прехвърля на организацията. В случай, че служителят откаже да получи известие за намаляване на длъжността, се съставя специален акт, който се подписва от други двама служители и се вписва в личното досие на гражданина.

Ако по някаква причина работникът не е на работното място, този документ може да му бъде изпратен по пощата със задължително списък на инвестициите. Препоръчително е да се издават такива писма за връщане.

Трябва също да се отбележи, че гражданин може да бъде уволнен преди, без да изчаква изтичането на два месеца от датата на уведомлението. В същото време ръководителят на организацията трябва да му плати в последния си ден на трудова дейност възнаграждение за отпуска, ако той не е бил използван, и неговата обезщетение.

приготвяне

Уведомлението за държавно намаление е документ, чийто стандартен формуляр не е предвиден от трудовото законодателство. При изготвянето му обаче е необходимо да се спазват следните правила:

- трябва да се издава на бланката на организацията;

- съдържат името и длъжността на служителя, както и, ако е необходимо, неговия адрес;

- необходимо е също така да се направи позоваване на заповедта, която е основа за предстоящото намаляване, както и на член от Кодекса на труда;

- посочете свободните работни места, които понастоящем са налични в предприятието, с посочване на заплатата;

- трябва да има място за подпис на служителя, както и за шефа му.

Освен това ръководителят на организацията може да допълни този документ с други елементи. Уведомлението за намаляване на персонала е подписано от специалист по човешки ресурси, както и от ръководителя на дружеството. Препоръчително е в този документ да се включи ред относно съгласието на лицето да заеме предложените позиции или да ги откаже. Трябва също така да се уверите, че служителят е поставил своя подпис върху него и неговото декодиране, както и точната дата на получаване.

Служба по заетостта

След като личното му известие за намалението на служителя му е било предадено на картина, е необходимо също да уведоми центъра, който се занимава с наемането на населението. В допълнение, това трябва да се направи два месеца преди предстоящото уволнение на един служител на тази основа на ТС. Такива действия се считат за необходими за работодателя и са предвидени във Федералния закон "За заетостта". В случай, че намалението е масивно, тогава трябва да уведомите за тази услуга три месеца преди изпълнението на тези дейности.

Такива правни норми са задължителни за всички ръководители и тяхното грубо нарушение може да доведе до много тъжни последствия и съдебни производства. Следователно уведомяването на центъра за заетост за намаляването на служителите на дружеството трябва да се извърши точно в определеното от закона време.

нотификация

След уведомяването за съкращаване, извадката от която вече сме предоставили, ще бъде предадено на служителя под подпис, тогава в същия ден е необходимо да се уведоми службата по заетостта. В случай, че няколко служители трябва да бъдат уволнени на тази основа веднага, уведомяването на компетентните органи следва да се извърши три месеца преди планираната дата на прекратяване на договорите.

Тъй като стандартният формуляр на такъв документ не е такъв. Можете да използвате нашата извадка. Известието за намаляване на персонала на центъра за заетост се допълва, както следва:

___________________ (пълно име на ръководителя на службата)

___________________ (име на органа)

___________________ (адрес)

Уважаеми _________________ (име и отчество)!

Информираме Ви, че поради намаляване на броя на гражданите в предприятието ______________ (име), не по-късно от _________ (дата), трудовите договори ще бъдат прекратени на основание член 81 от Кодекса на труда със следните служители:

Директор на предприятието __________________ (инициали и подпис)

Телефон за връзка _____________

Ръководителят има право да посочи трудовия опит на тези граждани и техните заплати, въпреки че това не са задължителни условия, тъй като след регистриране в тези органи бивши служители ще трябва да представят всички документи за последваща работа и удостоверение за заплати.

анулиране

В случай, че ръководителят на предприятието има възможност да запази работните места на своите служители и той не иска да ги уволни, той може да издаде нова заповед, която ще бъде изпратена за отмяна на предишната. Причините тук могат да бъдат следните:

- подобряване на икономическото състояние на организацията;

- публикуване на поръчката от неупълномощено лице.

Поръчката, която е била отменена, се прикрепва към други документи и не се унищожава. Освен това, за неговото анулиране се създава друга поръчка под определен номер и дата, която противодейства на първата.

В същото време гражданите запазват позициите си, а уведомленията за предстоящото намаление се считат за невалидни.

Да си в отпуск по болест

Много граждани се интересуват от въпроса дали мениджърът може да извърши процедура за уволнение поради намаляване на временно деактивирано лице? Така че, прекратяване трудов договор с лице, което е в отпуск по болест, е строго забранено от закона. Освен това преди провеждането на такива събития лицето трябва да получи лично известие за намалението. Условията трябва да бъдат спазени. Както е посочено в чл. 180 TC, служителят трябва да бъде предупреден за намаляването два месеца преди предстоящото уволнение. Ако в този момент лицето е в отпуск по болест, то обявата трябва да му бъде връчена и под картината. Това ще покаже, че служителят е бил надлежно уведомен за предстоящото уволнение. Но за да завърши с него служебните отношения през този период, главата няма право.

Ако човек има увреждане

В този случай служителят ще има по-голямо предимство от останалите граждани да останат на работното си място. Освен това, ако има висока производителност на труда, той има няколко зависими в семейството си, които са изцяло на негова подкрепа и нямат независим доход. А също и в случай, че увреждането е било получено от него при изпълнение на трудовите задължения.

Конкретна дата

Като предупреждава гражданите за планираното уволнение, ръководителят посочва в уведомлението точната дата на прекратяване на трудовото правоотношение. По инициатива на самия шеф този период може да бъде удължен, а след това служителят ще има по-големи шансове за по-нататъшна работа и ще се увеличи времето за намиране на ново място. Ако в този момент човек се разболее, то управителят прекратява служебните си отношения с него, след като последният напусне болничния списък.

Закон за служителите

В повечето случаи правата на служителите винаги са защитени в по-голяма степен, отколкото интересите на шефа му. Поради тази причина мениджърите на организации с намаление на персонала трябва да спазват трудовото законодателство. Тъй като неправилно извършена процедура за уволнение на тази основа, дори един служител може да донесе на шефа си големи неприятности.

Като правило, работниците, които смятат, че са получили недостатъчно голяма сума пари по време на намаляването, след това се обръщат към съдебните органи за защита на техните интереси. Някои мениджъри незаконно притежават платен отпуск, въпреки че в този случай той е забранен. Защото служителят не си тръгва по собствена инициатива и с него се прекратява трудови отношения организацията.

Освен това, след намалението, много работници не могат да получат обезщетение от работодателя за трети месец, въпреки че са представили удостоверение от службата по заетостта, потвърждаващо, че са се регистрирали навреме след прекратяването на официалните им отношения с дружеството.

В повечето случаи работодателите просто използват юридическата неграмотност на своите подчинени. Следователно лицата, които са попаднали под намалението, трябва да знаят своите права и да ги защитават, или да търсят помощ от професионалисти.