Трудов договор срещу трудов договор
В съвременния свят, със своето ежедневно актуализирано законодателство, само професионалист може да проследява промените в определена област на правото. Средният човек на улицата често не се интересува и не е далеч от тази система. Това го прави уязвим в света на правото. В крайна сметка, ако човек не познава правата си, той става марионетка в ръцете на много по-интелигентен и по-успешен предприемач.
Тази статия ще засегне най-болезнената тема за трудовите отношения.
Как започва работата
който и да е трудови отношения започнете с подписването на договора. Така жалбоподателят и работодателят легитимират отношенията между тях. Практиката показва, че служителят (не само първият път, когато кандидатства за работа, но също така има и опит) не чете предложения документ. И напразно. В зависимост от това, което той подписва - трудов договор или трудов договор - и неговият „комфорт” на работното място ще зависи.
Голяма разлика
За да не се заблуждавате, когато кандидатствате за работа, прочетете таблицата, която може да ви служи като един вид мами.
критерии | Трудов договор | Трудов договор |
Нормативна рамка (какво е регулирано) | Гражданския кодекс | Кодекс на труда |
Какво е регулирано | Крайният резултат от работата | Ежедневна работа |
Работна книга | Не е издадено | Стартирайте |
Дефиниране на права и | Правата и задълженията на двете страни се пренебрегват. | Ясно определени права и задължения |
Времето работи | Няма проследяване на времето | Работно време, извънреден труд, работа през почивните дни |
празник | Не се предоставя и не се заплаща | Предоставени и платени |
болница | Не е платено | платим |
застраховка | Не е предоставено | Предоставено от |
заплати | След приключване на работата, сумата, договорена предварително | Два пъти месечно, може да варира в зависимост от бонуса и бонусите |
път | Не е инсталиран | Установен е ясен срок за сътрудничество |
зебло | Не е предоставена компенсация. | Осигурява се компенсация |
Накратко
Както може да се види от горната таблица, трудовият договор с служител е много полезен - в материално отношение - за работодателя и напълно неприемлив за служителя. Обаче, ако не е възможно да се работи официално, това може да стане спасител. Но винаги си струва да си припомним, че ако работата включва заетост в опасни или опасни съоръжения, трудовият договор може да изиграе жестока шега.
Например, ако един служител (уреден по трудов договор), работещ като индустриален алпинист (и често се случва), е ранен, нито той, нито неговото семейство или роднини получават отпуск по болест или някакви плащания, предвидени от трудовото законодателство. Това са всички разходи, свързани с риска за живота, който той поема.
В заключение
Както показва практиката, трудовият договор винаги е добър вариант за работодателя, тъй като е свързан с минимални финансови разходи и отговорност, но не и с печеливш за един служител. Първи работа, трябва да се обърне внимание на това, което точно в отдел на персонала ви се предлага да подпише. Ако е договор, граждански споразумение за договор платени услуги и т.н. - всичко това принадлежи към категорията трудов договор. Това означава, че работодателят не е напълно честен човек, който се стреми не само да спести на служителя, но и да отхвърли отговорността в случай на извънредна ситуация.
Струва си обаче да се има предвид, че ако в хода на трудовата дейност се развие трудово правоотношение между работника и работодателя, т.е. всички обезщетения, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, се плащат заплати два пъти месечно, отпускат се почивка и отпуск, след това, ако желае, служителят може съдът „превежда“ своя трудов договор във формата на трудов договор.
Или, по време на следващата проверка, инспекцията по труда, разкрила факта на нарушение, ще наложи глоба и сила, за да уволни такъв служител и да го приеме правилно, като същевременно зачита всичките му права.