Работа на непълен работен ден: Кодекс на труда на Руската федерация, член 282

Активни и енергични хора винаги се опитват да намерят нещо, което да правят, дори на работното място. Но кой е по-добър? Комбинация от длъжности или работа на непълно работно време? Кодексът на труда на Руската федерация споделя тези две концепции и диктува свои собствени правила за изпълнението на тези два вида дейности.

Комбинация или многократна заетост

Голяма грешка би било да се приеме, че тези две понятия означават един и същ вид дейност. Това са напълно различни видове организация на работата.

В случаите, когато служител в свободното си време работи друга работа, като в същото време се изплаща по трудов договор, това е работа на непълен работен ден. Кодексът на труда на Руската федерация регламентира този факт с член 282. Служителят на непълно работно време има право не само на своя работодател, но и на други организации.

Ако работникът работи по време на фиксирана смяна и само при един работодател, това се нарича комбинация.

В тази статия ще разгледаме всички нюанси на комбинацията. Но първо трябва да се изясни за кои дейности работата на непълно работно време на Кодекса на труда на Руската федерация не е определена и съответно не се изисква сключването на договора:

• За литературна работа (редактиране, превод, рецензия и др.).
• За различни прегледи с еднократно плащане.
• За педагогика с почасови ставки, предоставящи не повече от триста часа годишно.
• За консултация с квалифицирани специалисти.
• За преподаване в училища, предучилищни институции, институции за допълнително образование с доплащане.
• За осъществяване на работа в една и съща организация без пълно работно време, в частност, управлението на учители по класни стаи, отдели или лаборатории, управление на комисии, ръководство на учениците и т.н.
• За работа в една институция на училище или предучилищна задача над нормата в размер на служителя.
• Да се ​​работи по организирането на екскурзии с почасово заплащане без постоянна позиция.

Типове комбинации. специфичност

Всички функции, които съчетават регулира ch. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работата на непълно работно време може да бъде вътрешна и външна.

Във външна заетост служителят извършва системна платена работа на друго работно място. Това може да бъде организация, предприемач без юридическо лице или физическо лице без предприемач.

На вътрешно непълно работно време служителят извършва платена работа със същия работодател, където работи постоянно.

Но има някои ограничения за работа на непълно работно време. TK RF регламентира следните случаи:

• Възрастови ограничения. Не може да се наема на непълно работно време от лица под осемнадесет години.
• Ограничения в условията на труд. Забранено е работа на непълно работно време на работни места с вредни условия на труд; ако основната дейност е свързана с управлението на транспорта.
• Професионални и работни ограничения. Работата на непълно работно време не е възможна за:
  • адвокати и съдии;
  • полицейски служители;
  • ръководители на организации;
  • служители и прокурори;
  • общински работници;
  • членове на правителството;
  • служители на федералната куриерска комуникация.

Вътрешна работа

Така че, ако един служител има желание да изпълни още едно задължение към своя работодател и да получи заплата за него, той може да уреди вътрешна вторична работа.

Служителят трябва да сключи друг трудов договор, който посочва длъжността, професията или специалността, както и каква е работата по вътрешно непълно работно време. Кодексът на труда на Руската федерация регламентира тези и други правила на чл.

Външно наемане на работа

Този тип комбинация е характерен за тези служители, които, работещи в едно предприятие, решават да получат работа на непълен работен ден при друг работодател. В същото време, за позиция, която отнема повече време и изисква повече внимание, се счита основната. Законодателството не предвижда ограничения за броя на източниците на доходи. Но всеки работодател е създаден за дълго и продуктивно сътрудничество, така че човек, който иска да получи допълнителна работа, трябва да разчита на своите силни страни и възможности.

Високата натовареност може да повлияе на качеството на извършената работа, което ще се отрази на бъдещото заплащане и репутацията на човека като цяло.

Как да станете работник на непълно работно време

Допускането до работа в съчетание с Кодекса на труда на Руската федерация е регламентирано в чл.

• Служителят предоставя на отдел по персонала всички необходими документи.
• Работодателят и служителят подписват договора. Тя може да бъде спешна (за определен период от време, за сезонна работа, за времето, когато няма постоянен служител) или за неопределен срок (докато самият служител не иска да прекрати договора).
• Въз основа на подписания договор се издава заповед за работа на непълно работно време.

Трябва да се помни, че работниците на непълно работно време имат същите права и гаранции като основните служители.

Според трудовото законодателство, непълно работно време трябва да работят в условия, които отговарят на всички изисквания за защита на труда. Например, ако възникне инцидент с служител на непълно работно време, тогава разследването на този факт и допълнителното обезщетение се извършват на мястото на работа.

регистрация

Няма нужда да мислите, че многобройната работа е нещо различно в документирането от основната работа. Регламентирана работа в съчетание с Кодекса на труда на Руската федерация. Регистрацията се извършва в съответствие с всички правила, установени в предприятието. Служителят трябва да представи следните документи:

• Паспорт на гражданина на Руската федерация.
• Заявление за работа.
• SNILS.
• Образователни документи.

След като документите са събрани и предадени в отдел по персонала, независимо от вида на комбинацията, се съставя трудов договор в установената форма. Освен това се подписва заповед Т-1 за наемане на работа, когато са определени условията за работа, ставката и плащането.

Съучастникът трябва да знае, че работодателят не може да изисква трудов стаж. Този документ остава на основното работно място и ако един служител желае да направи запис в него, той може да донесе удостоверение от непълно работно време, да го прехвърли в отдел по персонала и вече ще има съответния запис.

плащане

Препоръчително е да попитате как да плащате за работа на непълно работно време. TK RF регламентира този въпрос на чл. 285, гл. 44. Тази работа се изплаща пропорционално на отработените часове или на други условия, определени от договора между страните.

Ако на даден служител се плаща еднократно плащане, той се заплаща за действително извършената работа.

Минималната заплата на работник на непълно работно време произтича от факта, че той не изпълнява задълженията си за целия работен ден. Също така, ако работата се извършва при условия, които се отклоняват от нормалните, служителят приема увеличено заплащане за работа на непълно работно време. Кодексът на труда на Руската федерация говори за това в членове 146-154.

Ако служителят е трябвало да изпълнява задълженията си в зоната, в която се установява коефициентът или увеличението на заплатата, тогава заплащането на труда на непълно работно време по Кодекса на труда на РФ се регулира според показателите.

Отделна точка са ползите за дългосрочната работа. Това включва работа на непълно работно време в следните категории:

• Medicine. Ако служителят заема длъжност на пълен работен ден в комбинация с организации, финансирани от федералния или субективния бюджет.
• Министерство на отбраната на страната. Премията се начислява на цивилни служители, които работят на непълно работно време в тези органи.
• Министерството на извънредните ситуации.
• Федерална агенция за правителствени съобщения и информация.

Освен стимули, служителите на непълно работно време могат да имат право на гаранции и обезщетения, които са предвидени в законодателството и други нормативни актове, договори, споразумения, вътрешнофирмени актове. Гаранциите и компенсациите не се отнасят за служители, които получават образование и работа на непълен работен ден, както и за тези, които в комбинация отиват на работа в Далечния север.

Работно време

Времето, което служителят прекарва за работа, е установено в чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работата на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. Изключение е моментът, в който служителят е свободен да изпълнява задълженията си на основното място на работа. Тогава той може да работи на пълен работен ден. Но часовете, прекарани за работа на непълно работно време през отчетния период, не трябва да надвишават месечната норма, която е определена за тази категория служители.

Тези ограничения може да не се прилагат, ако работникът или служителят е спрял дейността си на основната работа или е бил отстранен от него.

Така че има общо правило, което се прилага за всички служители, които работят на непълно работно време. Времето на работа в съчетание с Кодекса на труда на РФ е следователно

• 4 часа на ден.
• 16 часа седмично.
• 4-дневна работна седмица за 4 часа.
• Пет дни - 3 часа и 12 минути.

Изключение правят работниците в медицината, фармакологията, педагогиката и културата. За тях работното време се определя съгласно договора, посочен в трудовия договор. Въпреки това работното време не може да бъде повече:

• ½ месечната норма се изчислява от общата продължителност на цялата седмица (за лекари и фармацевти, както и за учители).
• 16 часа седмично.
• Месечна ставка, изчислена от общата продължителност на цялата работна седмица (за лекари и медицински сестри, както и за културни работници).

За лекари, които работят на непълен работен ден в селските райони, се осигуряват осемчасов работен ден и 39-часова седмица.

Има ли почивка?

Дали отпускът осигурява работа на непълно работно време? TK RF, съгласно чл. 286, говори за възможността за предоставяне на годишен отпуск на служител на непълно работно време едновременно с отпуска за основната работа. В случая, когато служителят е работил по-малко от половин година, почивката се дава предварително.

В случай на несъответствие на ваканциите за срока по заявлението на служителя, работодателят за допълнителна работа може да увеличи отпуска без заплащане за необходимия брой дни.

Помислете за пример. Като се има предвид Кодексът на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време (чл. 286) също така предполага платен годишен отпуск. Например педагогическа дейност предвижда почивка от 56 дни. Но учителят може да работи на непълен работен ден като програмист и в тази позиция отпускът е само 28 дни. В съответствие със закона работодателят трябва да предостави на гражданина 28 дни платен отпуск и още 28 дни без заплащане.

Плащайте ваканция и за да компенсира неизползваните дни на почивка, работодателят трябва да отговаря на общо установените правила. За да получи заслужена почивка при работа на непълно работно време, служителят трябва да предостави копие от поръчката от основната работа.

Освен основния празник, има и други празници, които предвиждат законодателни стандарти и по-специално глава 44 от КТ РФ. Работата на непълно работно време ви позволява да вземете допълнителен отпуск и да отидете в отпуск по майчинство.

За да вземете допълнителен отпуск по втората работа, трябва:

• Да докаже ненормализацията на работния ден.
• Безупречно изпълняват работните си задължения.
• Изпълнявайте задължения при опасни или опасни условия.
• Имате голям професионален опит.

Когато кандидатства за отпуск по майчинство при непълно работно време, жената трябва да предостави попълнените документи от основната работа. В същото време, за да получат обезщетения не само при първата работа, но и във втората, бъдещата майка трябва да работи за работа на непълен работен ден поне 2 години. Продължителността на такъв отпуск е еднаква за всички видове работа.

Прекратяване на трудовото правоотношение

В допълнение към добре известните основания за прекратяване на трудов договор, съществуват допълнителни основания за уволнение на служител на непълно работно време, посочен в чл. 44 от ТК РФ 288. Работата на непълен работен ден може да бъде прекратена и служителят е уволнен, ако служител дойде да заеме неговото място, за когото позицията ще бъде основната, а работата ще бъде постоянна.

Ако това се случи, работодателят е длъжен да уведоми служителя за този факт в продължение на 14 дни в писмена форма. Но в този случай човек не може да бъде уволнен и да му предложи, например, друга работа (ако има такава). Но след това трябва да се подпише нов трудов договор с този служител.

Но има и нюанси по този въпрос. Например, уволни служител с чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация не се допуска, ако е сключен срочен договор между него и работодателя.

Също така, служителят не може да бъде уволнен, дори ако на негово място заеме нов служител, ако първото лице е на отпуск по болест или на годишен отпуск. В този случай, кодексът на труда разширява това правило за всички служители. Изключение може да бъде ликвидацията на предприятието или прекратяването на дейностите през ПР.

Също така, съгласно законодателните актове, ако договорът с работника на непълно работно време бъде прекратен поради намаление, работодателят е длъжен да го информира няколко месеца преди това събитие. Служителят е длъжен да напише разписка, която е съгласна с този факт. Като главни служители, служителите на непълно работно време могат да получат обезщетение за допълнителна работа поради уволнение поради намаление.

Тези, които искат да започнат работа на непълно работно време, трябва да обърнат внимание на Кодекса на труда и неговите статии, посветени на работата на непълен работен ден. По-специално, глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация ще разкаже всичко за работата на непълно работно време Работата в комбинация и всички нюанси, свързани с нея, са описани тук подробно с всички необходими коментари. Всяка година има различни законодателни промени, които могат да повлияят на вземането на решения и в момента Кодексът на труда съдържа много промени и статии, които вече са станали невалидни.