Оставянето на заплащане е отговорност на работодателя, а не правото

Право на почивка

Правото на отпуск е всеки служител, работещ по трудов договор. Ограничаване на това право или да го лиши от закона няма да работи. Дори ако служителят откаже да отиде на заслужена почивка, работодателят е длъжен да организира отпуск „насилствено“ поне за 2 седмици. Работата по договори за GPC (трудов договор, авторски договор) не предвижда възможност за платен отпуск.

Плащането за почивка

Начисляването на платен отпуск се прави на средните доходи за последните 2 години. Но тук има някои особености. Периодите и доходите, които не са включени в изчисляването на средните доходи, са определени със закон. По този начин базата за изчисление не включва периодите на отсъствие, изплащани на средна база, както и доходите, които не са пряко свързани с изпълнението на служебните задължения, например бонуси за почивки. Освен това, ако служител работи в организацията през цялата година, а доходите му на предишната работа са били много по-малко, работодателят е длъжен да направи изчисление на заплащането на почивка както за последните 2 календарни години, така и за текущия опит директно и да плати по-голямата част от получените суми. По този начин тя осигурява най-изгодната изчисление на плащанията за служителя. Не забравяйте, че плащането на почивка трябва да бъде направено от работодателя не по-късно от 3 дни преди началото му.

Отпуск по майчинство

Такъв отпуск се дава на бременна жена за периода преди и след раждането. Преди раждането се осигуряват 70 дни почивка или 84 дни, в зависимост от броя на децата. Най- следродилен период - от 70 до 110 календарни дни, в зависимост от усложненията. Да не се бърка отпуск по майчинство и отпуск грижи за децата. На майката се осигуряват и двете.

Плащане на отпуск по майчинство

От 2013 г. се предвижда изчисляването на заплащането на почивка с изчисляването на средните доходи за 2 години, предхождащи годината на настъпване на бременността. При определени условия тези периоди на работа могат да бъдат заменени от други, ако това води до увеличаване на плащанията. Всички плащания към служителя, на които са оценени вноските във ФСС, са взети под внимание. Плащането за почивка се прави от работодателя.

Проучване на почивка

Този отпуск се дава на служителя, ако училището има държавна акредитация, служителят получава този вид образование за първи път и няма текущи дългове. Няма значение дали учи на търговска или бюджетна основа, форма на образование също не се взема предвид.

Плащане на отпуск за учене

Работодателят трябва да извърши плащането на среден доход в случай, че служителят учи в кореспондентския или вътрешно-кореспондентския отдел. Студентите на пълен работен ден имат право на почивка, но без спестяване на заплати. Освен това, веднъж годишно организацията трябва да заплати на студента пътуване до мястото на обучение в задочно състояние, при условие че учебното заведение се намира в друг град.

Нека да обобщим

Не всички граждани знаят, че правото на отпуск е неразделна част от работата. Няма нужда да се отказвате. Уверете се, че не сте лишени от това право, а заплащането на почивката е било заплатено съгласно закона. Тогава удовлетворението на останалите ще бъде най-пълно.