Ако имате нужда от почивка за своя сметка

25.04.2019

Право на почивка

В живота често е необходимо да получавате свободни дни на работа. Какво да направя, ако годишният отпуск се използва изцяло и внезапно сте имали някаква форсмажорна ситуация? Не се притеснявайте, имате право да бъдете освободени от работа за определен период от време, т.нар. Отпуск за ваша сметка. Това право е заложено в Кодекса на труда в чл. 128. Съгласно този член, поради семейни обстоятелства или други основателни причини, всеки работник е длъжен да даде отпуск за своя сметка. Достатъчно е да напишете изявление. Но причините, разбира се, трябва да са вашите. Изпращането на служител в неплатен отпуск само по решение на ръководителя е невъзможно. почивка за собствена сметка Това се счита за нарушение на трудовото законодателство. Празникът за ваша сметка е чисто доброволен въпрос.

Основания за задължителен отпуск

Ясно е от самото име, че по време на такъв отпуск на служителя не се начислява заплата, но работното място се запазва. Законодателството изброява основанията, които задължават ръководителите да предоставят на служителите си отпуск за своя сметка. Това са случаи на регистриране на брака, раждане на деца, грижа за близки роднини. Също така е невъзможно да се отказват работници с увреждания, бойци, герои на труда, герои от СССР и Руската федерация, лица, които влизат във висши учебни заведения, на непълно работно време и т.н. За всяка от тези категории работници законодателството предвижда различна продължителност на този отпуск за своя сметка. А за гражданските и общинските служители има ограничение за продължителността на неплатен отпуск - не повече от една година. Ако работодателят не даде на служителя от горепосочените категории неплатен отпуск според неговата молба, лицето все още не може да отиде на работа. Естествено, в рамките на онези дни, които са посочени в изявлението. И дисциплинарното наказание за това, че няма да работи, не може да бъде приложено към него. Ако работодателят реши да накаже такъв служител, тези действия могат да бъдат обжалвани пред съответните органи.

Как да подадете молба за такъв отпуск?

Управителят трябва да постави визата си в заявлението и да подпише поръчката. Провеждане на счетоводство това изявление напуснете за своя сметка. Основното е да подредите този документ правилно. отпуск за проба Ваканция за ваша сметка - писмено заявление

Директор ____________ (име на организацията, пълно име)

от ___________ (позиция, фамилия, инициали).

Моля, във връзка с _______ (посочете причината), дайте ми неплатен отпуск от _________ (дата) до _________ (дата) с продължителност (посочете срок) _____ календарни дни. отпуск за кандидатстване за ваша сметка

Дата и подпис.

Отчитане за продължителността на ваканцията

Необходимо е да се знае, че изчисляването на трудов стаж за регистрация платен отпуск. Работният опит включва неплатено време продължителност на ваканцията не повече от 14 дни. Освен това времето за неплатен отпуск не попада в изчислителния период за изчисляване на средната дневна заплата - в изчислението се вземат предвид само действително отработените дни.