Вътрешни правила за работа - каква е тяхната същност?

Спазването на единните принципи помага в организацията и развитието на предприятието. Но за да могат работниците да знаят за тях, е необходимо да се формулират и публикуват правилата на вътрешните трудови правила. Какво може да се съдържа в тях? Как най-добре да се предаде значението на тяхното съответствие с служителите?

Спазване на законодателството

Правото има предимство.
Ето защо, първото нещо, което трябва да запомните е, че правилата на вътрешните трудови правила не могат да противоречат на закона. Какво означава това за дадена компания? Например, правилата на вътрешните трудови правила на организацията не могат да нарушават законите на държавата. Това се отнася, наред с други неща, до еднакво третиране и условия на труд. Те трябва да спазват Кодекса на труда, в противен случай ще бъде възможно те да бъдат оспорени във всеки съд, а санкциите за тяхното нарушение ще се считат за невалидни. Невъзможно е, като се има предвид вътрешното законодателство, да се откаже отпуск по майчинство или, например, без основателна причина да се уволни човек поради болест (разбира се, при условие, че това не му пречи да изпълнява директните си задължения).

подчиненост

Това е друга област които трябва да уреждат правилата на вътрешните трудови правила. Желателно е всички служители да разберат ясно структурата на организацията и най-важното - системата за отчетност. Например мениджър продажби може да докладва директно на генералния директор или ръководител на конкретен отдел. И той трябва да им докладва, а не на работниците, товарачите, чистачките. Разбира се, това по никакъв начин не засяга уважителното отношение към всички служители. Без ясно определена структура, подчиненост и конкретизация на действията, задълженията и операциите е невъзможно да се създаде ефективно производство или търговия. Този проблем често се сблъсква с начинаещи предприемачи, които или се стремят да прехвърлят всичко към общото или изпълнителен директор или те сами поемат всичко. В резултат на това хаосът в дейностите и много забравени или изгубени случаи растат като снежна топка ... В същото време правилата на вътрешните трудови правила ще помогнат да се определи ясно кой какво прави и как. Единият управлява сметките и изчисленията, а другият - установяването на контакти, третото - производството. Необходимо е всяка позиция да състави списък с класове и операции.

Санкции за нарушение

В повечето случаи, вътрешните правила за работа на LLC се основават не само на съзнателния подход на всички служители и тяхната лоялност, но и на системата от моркови и моркови - т.е. награди и наказания. Например за постоянни закъснения, пренебрегване на графика, появата в пияно състояние най-често се приемат административни санкции - от порицание до уволнение и глоби. Дори наказателни санкции могат да бъдат предвидени за сериозно нарушение - например за разкриване на поверителна информация или за нелоялна конкуренция. Необходимо е само да се помни, че тези правила и мерки трябва да се съобщават предварително на служителя. В идеалния случай той трябва да подпише правилата, с които е чел. Когато са необходими промени, за да се уведомят служителите за тях, в противен случай на дружеството ще бъде много трудно да постигнат прилагането на вътрешните правила.