Работно място - какво е това?

Както много хора знаят, работното място е неразделна част от всяко производствено и технологично организационни структури или предприятия. На това място се обръща специално внимание, тъй като зависи от ефективността на производствения процес и работата на служителя като цяло. Но малцина знаят, че са наложени специални изисквания към неговата организация, без да се вземат под внимание кои са възможни сериозни последици, включително получаването на глоби и закриването на самото предприятие.

Определение на заданието

В общия смисъл, работното място е ограничена зона в пространството на общата производствена площ в предприятие (организация) или извън нея, което се възлага на един или няколко служители и е оборудвано с цялото необходимо оборудване за изпълнение на възложените задачи. Това определение се бърка с мястото на работа, което не бива да се прави. Мястото на работа и работното място са различни неща. Работното място може да бъде фабрика, фабрика, офис пространство. С други думи, точката, в която служителят идва ежедневно, за да изпълнява служебните си задължения.

Производствено работно място: определение и класификация

Ние разбираме по-нататък в този въпрос. Има такова нещо като индустриално работно място. Това е наименованието на част от индустриалната зона (цех или отдел), която е оборудвана с цялото необходимо оборудване (инструменти, устройства, машини) за извършване на работни задължения (задачи, работа) от един или няколко служители.

Има няколко типа места, които са класифицирани според:

• Функциите, които следва да се изпълняват в определена област: работното място на работодателя, служителя и останалата част от персонала.
• Професии на служителите: работно място на електротехник, технолог, оператор на машини и др.
• Знакът за разпределение на работните задължения: индивидуално или групово работно място (съответно място на един служител или група).
• Степента на автоматизация на изпълняваните задачи: ръчно, механизирано, хардуерно, автоматизирано работно място.

Организация на работното място

Както виждате, всички работни места имат свои собствени характеристики, които са пряко свързани с основната дейност. Следователно, състоянието на мястото определя по-нататъшното ниво на труд. Освен това работното място е неразделна част от общата работна среда. Лошо оборудваното работно място може да повлияе неблагоприятно на благосъстоянието, настроението или работата на служителя. И обратно, добре оборудваното място ще позволи да се повиши ефективността на изпълнението на необходимите задачи.

Чрез организацията на работното място може да се отдаде почти всичко, което влияе на представянето. Това означава, оборудване (машини, компютри), осветление, планиране, поддръжка. Ако поне един от тези фактори не е взет под внимание или е взет под внимание неправилно или недостатъчно, не трябва да очаквате качествен работен процес. Всеки пропуск в организацията може да доведе до загуба на работно време, отделено за работа, намаляване на качеството на произвежданите продукти или на изпълняваната задача и т.н.

Ето защо, за да се предотвратят ненужни разходи, големите предприятия извършват сертифициране на работните места. Тази процедура ви позволява да проверите дали работното място отговаря на стандартите, дали работните условия са изпълнени.

Изисквания за работното място

По време на сертифицирането експертите проверяват:

• Помещенията, в които се намират работни места.
• Вентилация и отопление.
• Осветяването.
• Оборудване.
• Други условия на работното място.

По време на инспекцията трябва да се вземат предвид всички санитарни и епидемиологични условия. В идеалния случай всички вредни фактори, които оказват неблагоприятно въздействие върху човешкото здраве, изобщо не трябва да съществуват или поне да бъдат сведени до минимум. Те включват различни шумове от производствените машини, замърсяване на въздуха в помещението, неправилно избран вид осветление и др.

Ако не се вземат предвид изискванията за работното място, такова предприятие се счита за неподходящо за трудова дейност и може да бъде затворен за неопределено време за елиминиране на вредните фактори или за постоянно.

Охрана на труда

В допълнение към санитарните и епидемиологичните условия, важен фактор, който определя дали работното място е удобно, е безопасността. Безопасността и защитата на труда на работното място е основна задача не само на самата държава, но и на работодателя. Съгласно нормативните актове и закони на Руската федерация, както и на Конституцията, всеки служител има право да работи в безопасна и здравословна околна среда, да има всичко необходимо, включително социални помощи и др.

В предприятие или организация, където има повече от петдесет души в държавата, трябва да има специална служба, отговаряща за безопасността на труда. Ако броят на служителите е по-малък, не е необходимо да създавате услуга. Независимо от това, трябва да присъства най-малко един специалист, отговарящ за защитата на труда.

Изисквания за сигурност

Такива служби или специалисти, отговарящи за безопасността, здравето на работниците, трябва да направят всичко възможно, за да осигурят комфортна и безопасна среда за изпълнение на трудовите задължения. За да направят това, те извършват работа в три направления:

1. Инструкции за безопасност преди започване на работа. Това може да бъде устен брифинг, например разговор с разяснителни бележки между капитана на обекта и новия работник в завода.
2. Периодична проверка на работното място. Голям модел на работното място е този, който минимизира всички злонамерени фактори. Ето защо, експерти по сигурността от време на време трябва да провеждат проверка на работното място, за да открият и премахнат тези фактори. Например, специалистът може да наблюдава работата на машинен оператор, за да разбере дали знае за мерките за безопасност на практика.
3. Обучение по безопасност на работниците. За тази цел се изпълняват специални програми, които могат да бъдат задължителни или въвеждащи. Те включват, например, окачване на мотивационни знаци с напомняния за безопасност на работното място.

Отговорности на работодателя за защита на труда

Както беше споменато по-рано, защитата на труда на работното място е задача не само на държавата, но и на работодателя. Всеки ръководител трябва да осигури подходящи медицински прегледи за работници, които извършват тежка работа или ежедневно се занимават с опасни вещества, описани в трудовото законодателство.

В допълнение, в задължения на работодателя Той включва:

• създаване на комисия за управление на защитата на труда;
• одобряване на инструкции за безопасност по време на работа;
• промени в правилата за безопасност;
• участие в разследвания на произшествия, възникнали по време на работа;
• оценка на условията на труд;
• проверка на спазването на персонала по сигурността.

От служителя се изисква да знае и за защитата на труда.

Освен съответната служба и работодателя, служителят трябва да следи за безопасността на работното си място. Така че в чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация вписват задълженията на служител по охрана на труда:

1. Служителят трябва да е запознат с всеки правилен метод за изпълнение на задача, безопасност и първа помощ по време на работа злополука на работното място. Освен това ще бъде полезно да се провери знанието за основните изисквания за защита на труда на работното място.
2. Служителят трябва да спазва правилата за безопасност, предписани в съответните инструкции и актове на предприятието или организацията.
3. Служителят е длъжен да използва правилно защитните средства по време на работа.
4. Служителят е длъжен да уведоми работодателя или друго упълномощено лице за ситуации, които по един или друг начин могат да застрашат живота и здравето.
5. Служителят трябва да премине медицински преглед, ако това се изисква от работодателя или друго упълномощено лице, в съответствие с действащото законодателство на страната.