Задължения на работодателя по Кодекса на труда

Основните задължения на служителя и работодателя се уреждат от разпоредбите на Кодекса на труда. В чл. 16, част 1 от Кодекса гласи, че основата за възникване на отношения между тези субекти е споразумение.

Отговорности на служителите и работодателите

В чл. 56, част 1 от Кодекса, се установява, че съгласно сключеното споразумение работодателят трябва:

1. Възлага задачи на служител в рамките на неговите функции.
2. Осигуряване на подходящи условия на дейност в предприятието, както е предвидено в секторното законодателство и други нормативни актове, регулиращи въпросната област.
3. Пълно и своевременно да заплащат възнаграждение за дейността на служителя.

От своя страна служителят трябва:

1. Лично изпълнява функцията, определена в договора с работодателя.
2. Следвайте правилата, определени от компанията.
3. За изпълнение на установените стандарти.
4. Спазвайте дисциплината.
5. Погрижете се за материалните ценности, принадлежащи на работодателя и другите служители.
6. Спазвайте изискванията за безопасност и защита на труда.
7. Информирайте работодателя или прекия си ръководител за настъпването на ситуации, които представляват заплаха за здравето и живота на хората, както и за целостта на имота.

Задължения на работодателя по Кодекса на труда

Те са определени в чл. 22 TC. Както е посочено по-горе, основата на отношенията между работодателя и работника е трудовият договор. Задълженията на работодателя са:

1. В съответствие със законите и други регулаторни, включително местни, актове, условия, споразумения.
2. Предоставяне на наетото лице на работа, предвидено в договора.
3. Осигуряване на безопасността на дейностите и условията, отговарящи на изискванията за здравословни и хигиенни условия на труд.
4. Установяване на равно заплащане за служителите, изпълняващи същата функция.
5. Предоставяне на работници на оборудване, техническа документация, инструменти и други необходими средства за изпълнение на възложените им задачи.
6. Изплащането на дължимата заплата изцяло и в сроковете, определени в Кодекса на труда, вътрешните правила, споразумения.

Това са основните отговорности на работодателя.

допълнително

В допълнение към горното, задълженията на работодателя включват:

1. Провеждане на колективно договаряне и сключване на съответни споразумения по начина, предвиден в Кодекса на труда.
2. Предоставяне на представители на служителите с точна и пълна информация за изготвяне на договори и наблюдение на изпълнението на техните условия.
3. Своевременно изпълнение на изискванията и указанията на държавните надзорни инстанции, заплащане на глоби за нарушения на закона и други правила, регулиращи сферата.
4. Разглеждане на мненията на синдикалните органи, други избрани делегати от трудовия колектив за установените действия, противоречащи на Кодекса на труда и други нормативни актове.
5. Създаване на условия за участие на служителите в управлението на предприятието във формите, предвидени от закона.
6. Осигуряване на вътрешни нужди, свързани с изпълнението на задълженията на служителите.
7. Обезщетение за вреди, причинени на служителите в хода на техните професионални функции, морални щети при условия и по ред, определени от закона.
8. изпълнение задължително социално осигуряване.

Лица като работодатели

Тези лица упражняват правата и задълженията на работодателя индивидуално. На практика представителят не посочва представителя в сключените от отделния лизингополучател споразумения. Тази разпоредба се съдържа в чл. 57 TC. В тази връзка следващата формулировка на преамбюла на договора се счита за неправилна: „Индивидуален предприемач (пълно име), действащ от свое име, наричан оттук нататък работодателят, от една страна ...“ В такива случаи не е необходимо да се уточнява как действа предприятието. Ето защо е достатъчно да се посочи: "Индивидуален предприемач (пълно име), в бъдеще работодателят, от една страна ..." Отделно, действайки като работодател, може да разработи местни нормативни актове. В същото време тя ги одобрява. Едноличният собственик изпълнява други права и задължения на работодателя. Например, тя осигурява подходящи условия за служителите, води записи и т.н.

Нарушение на сигурността

ТК предвижда някои задължения на работодателя, когато злополука. На първо място, работодателят трябва да извърши вътрешно разследване на инцидента, ако то се е случило на служители и други лица, участващи в предприятието по време на професионалната им дейност или инструкции за управление. Събитията, квалифицирани като инцидент, са:

1. Наранявания (наранявания), включително причинени от други.
2. Топлинен удар, измръзване, изгаряне.
3. Удавяне.
4. Победете от мълния, електрически ток, радиация.
5. Ухапвания и други наранявания, причинени от насекоми и животни.
6. Наранявания, причинени от злополуки, експлозии, природни бедствия, унищожаване на структури, конструкции или сгради и други извънредни ситуации.

В този случай става въпрос за вреди за здравето, предизвикани от излагане на външни фактори и свързани с:

1. Необходимостта да се прехвърли служител на друга работа.
2. Смърт на жертвата.
3. Временно или постоянно увреждане.

разследване

Задълженията на работодателя в случай на злополука включват създаването на специална комисия. Той трябва да установи обстоятелствата на инцидента, лицата, извършили нарушението на законовите изисквания за ОТ. Комисията анализира получената информация и оценява инцидента като произшествие, независимо дали е свързано с производствени дейности. Това е важно за последващите дейности. Правомощията на комисията включват и определяне на степента на вина на осигуреното лице, формирането на материали по делото. Задълженията на работодателя включват информиране на различни органи и органи. Те включват по-специално ФСС, прокуратурата и изпълнителната структура. Кой точно трябва да бъде уведомен, зависи от тежестта на инцидента и броя на жертвите.

дати

След приключване на разследването комисията образува акт H-1 на f. 2, ако инцидентът е свързан с производство, или съгласно f. 4, ако не засяга дейността на предприятието. Изясняване на обстоятелствата на инцидента, при който пострадалият е получил леки наранявания, се извършва в рамките на три дни. Ако нараняванията са тежки, разследването се извършва в рамките на 15 дни.

OT система за управление

Неговото формиране и контрол върху неговата дейност също са отговорност на работодателя. За да се изпълни тази задача е необходимо да се извършат редица дейности. Преди всичко трябва да се формира набор от правни документи, в които да се записват изискванията за защита на труда според спецификата на предприятието. В тази регулаторна рамка присъстват:

1. Федерални законодателни и други актове, съдържащи изисквания, установени на държавно ниво. Последните, по-специално, включват стандарти за безопасност, стандартни инструкции и правила, санитарно-епидемиологични стандарти, формулиращи предписания относно факторите на производствения процес и околната среда.
2. Местни актове. Те включват различни регламенти, контролни дневници и регистрация на брифинги, програми за индустриален надзор, обучение по безопасност, инструкции за поддръжката и т.н.

Разработване на документация

Задълженията на работодателя включват формиране на инструкции и правила въз основа на типови правила и насоки. Документацията трябва да включва следните раздели:

1. Общи изисквания ОТ.
2. Правила за защита на труда преди работа.
3. OT изисквания в производствения процес.
4. Указания и правила за поведение на служителите в извънредни ситуации.
5. Изисквания ОТ в края на деня.

Разработването на инструкции трябва да се извършва в съответствие със спецификата на производствената дейност на предприятието и функциите, изпълнявани от служителите. Трябва да се помни, че валидността на документите - 5 години. В края на този период работодателят е длъжен да преразгледа инструкциите. Ако е необходимо, те се изменят. Важно е да се отбележи, че разработването и одобряването на документацията се извършва, като се вземат предвид възгледите на синдикатите по начина, предвиден в чл. 372 ТС.

Формиране на услуга за ОТ

Задълженията на работодателя, чийто състав е повече от 50 души, включват създаването на специален орган, който осигурява контрол на сигурността на работното място. В същото време се въвежда подходяща позиция на специалист по човешки ресурси за служител, който има подходящо обучение или опит. Ако броят на служителите е по-малък от посочения по-горе, решението за формиране на услугата се взема от ръководителя в съответствие със спецификата на предприятието.

Медицински прегледи

Изпълнението им, в съответствие с ТС, е за сметка на работодателя. Работодателят трябва да организира следните медицински прегледи:

1. Предварително (при записване в държавата).
2. Периодично (в процеса трудова дейност).
3. Извънредно.
4. Психиатрични прегледи, включително по искане на служителите в съответствие с показанията.

За сметка на работодателя са извършени медицински прегледи:

1. За непълнолетни служители.
2. Лица, участващи в дейности при опасни или опасни условия на труд.
3. Кетъринг работници, хранително-вкусова промишленост, водоснабдителни съоръжения, детски и медицински институции, търговски предприятия.
4. Служители, ангажирани със специални дейности, включително такива, свързани с високорискови източници.
5. Служители, ангажирани с транспорт.

В допълнение към горепосочените категории се извършват и задължителни проверки за общинските и държавните служители, учителите, лицата, които работят на ротационен принцип, както и за служителите, пристигнали в Далечния север и в еквивалентни на него области.