Задължително социално осигуряване. Закон за задължителното социално осигуряване

Много граждани се интересуват от това какво представлява задължителното професионално социално осигуряване. Тези въпроси не възникват от нулата, тъй като никой не може да предвиди дали ще му се случи злополука, дори ако човек работи в офис. Този вид застраховка ще ви позволи да спестите пари за необходимото лечение и за известно време, че процесът на възстановяване ще отнеме, а не да се притеснявате, че нямате нищо за изхранване на вашето семейство.

Задължително социално осигуряване

Тази дефиниция предполага специална форма на застраховка, насочена към защита на интересите на лице, което е получило вреди за собственото им здраве в процеса. Те включват възможно най-много злополуки и възможни заболявания, пряко свързани с извършената работа и задълженията на служителя - това са видовете задължително социално осигуряване. За да се гарантира такава защита, работодателят трябва да заплати предвидената сума за всеки служител. Според закона такива плащания не се прилагат за данъци, но в действителност те не се различават от данъка по какъвто и да е начин: те трябва да бъдат платени във всеки случай, неплащането се наказва. Също така не трябва да се забравя, че е необходимо не само да се правят плащания, но и да се предоставят отчети (вж. По-долу).

законодателство

Федералният закон “За задължителното социално осигуряване срещу промишлени злополуки и професионални болести” от 24.04.1998 г. N 125-ФЗ е основният документ, регламентиращ този въпрос, но не е единственият - решения на различни държавни ведомства, които се отнасят до задължително застраховка, безопасност на труда и всичко останало, което определя вноски за задължително социално осигуряване в определен регион, град или индустрия. В тази връзка някои решения на правителството на Руската федерация могат също да засегнат част от задължителното социално осигуряване, като федералният закон за този момент също засяга типове данни плащания. В допълнение към горното, никакви вътрешни документи на организацията или предприятието, както и решението на градските власти, не могат да увеличават, намаляват или анулират плащанията.

Кой кого застрахова?

Както бе споменато по-горе, компанията трябва да направи застрахователни плащания без съмнение. Тази точка се отнася за всички руски организации и фирми, както и за чуждестранни, които извършват дейността си на територията на Руската федерация и да използват гражданите на Русия като работници. В допълнение, всяко лице, което наема служители, извършва подобни плащания за задължително социално осигуряване срещу злополука. Необходимо е да се приспаднат пари за този вид застраховка за лица, работещи по трудов или граждански договор, както и осъдени граждани, които участват в каквато и да е работа. Трябва да се помни, че гражданството на служител не играе никаква роля, т.е. трябва да платите за резиденти и нерезиденти в същата сума. Абсолютно няма значение къде и на какъв график се работи. Разбираемо е, че е необходимо също да се плаща за служителите, които са извършили трудова дейност в чужбина и за тези, които работят сезонно. Законът е един и същ за всички, така че това не трябва да се забравя от организации, намиращи се на територията на Руската федерация и използващи служителите си за извършване на каквато и да е работа в чужбина или за привличане на служители изключително за извършване на еднократна работа.

Размер на вноската

В зависимост от вида на професионалния риск, към който принадлежи дейността на работника, се променя и размерът на плащанията, регламентиран от закона за задължителното социално осигуряване. Тя може да варира от 0.2% от общия размер на всички плащания, бонуси и други плащания, които се начисляват на работника, ако изпълняваните функции практически не носят никаква вреда за здравето, а рискът от злополука е малък и достига 8,5% от същите суми. плащания в опцията, ако извършената работа е изключително вредна за организма и / или има голяма вероятност от промишлена авария. Подобно законодателство мотивира работодателя да подобри условията на труд, тъй като е от полза както за служителите, така и за самата компания.

Професионален риск

Всяка година фирмата е длъжна да потвърди основния си вид икономическа дейност (т.е. тази, по която се получава по-голямата част от печалбата). В зависимост от това на предприятието се възлага и клас на професионален риск за служителите, който значително засяга плащанията в фонд за задължително социално осигуряване. В допълнение, специално назначена комисия след проверка на условията на работа и запознаване с други елементи от производството на предприятието може да предостави отстъпка или допълнителна такса за тези плащания. Съответно, отстъпката ще позволи на организацията да плаща по-малко (това се постига чрез значителни подобрения в условията на труд и повишена лична безопасност на работниците), а премията ще изисква увеличение на плащанията (това се прави, ако това не е най-безопасното и най-полезно производство за техните работници). Размерът на това увеличение или намаление не може да бъде повече (или по-малко) 40%.

плащания

В случай, че служител е пострадал от трудова злополука или е получил заболяване, свързано с професионалист, той ще получи застрахователни обезщетения. Те са от три типа: временна помощ за инвалидност, Еднократните или месечните плащания могат да отидат за сметка на разходите, свързани с медицинското обслужване и рехабилитацията на служителя. Всичко това става възможно с помощта на задължителното здравно осигуряване. Фондът за социално осигуряване прехвърля по-рано получените суми на определени сметки, което помага на служителя да се справи със заболяванията или да се възстанови от нараняванията.

ползи

Определена група предприятия може да получава специални обезщетения за социалноосигурителни вноски. На първо място, такива организации включват тези, които използват в дейността си работата на хора с увреждания от 1-3 групи. Такива предимства са също така предприятия, в които броят на хората с увреждания (или техните законни представители) е най-малко 80% от общия брой на служителите. Обезщетенията и дружествата попадат в обхвата на които уставният фонд се състои изцяло от вноски от лица с увреждания (обаче общият им брой може да бъде само 50% от общия брой на служителите). И последният, който има право на снизхождение в прехвърлянето на вноски в социално-осигурителния фонд - организации, притежавани от общества на хора с увреждания. За всички горепосочени юридически лица е налице възможност за плащане само на 60% от предписаните суми на вноски за задължително социално осигуряване. На работа, особено в някои от нейните форми, можете безопасно да използвате работата на хора с определени физически ограничения, докато размерът на плащанията е значително намален (това е от полза за предприятието), а заетостта се увеличава (което е изключително важно, тъй като за хората с увреждания е много трудно да намерят работа ).

докладване

Плащанията за задължително социално осигуряване се изплащат ежемесечно, едновременно с други данъчни плащания, свързани с заплатите. Освен това, от организацията се изисква от всяко тримесечие да представя отчети за извършените плащания към фонд за задължително социално осигуряване. Това се прави до 20-то число на месеца, следващ последния месец на тримесечието, или до 25-то число, ако информацията е подадена в електронна форма. Трябва да се има предвид, че тези предприятия, броят на служителите, в които повече от 25 души, са задължени да докладват за задължително социално осигуряване на работното място изключително в електронна форма. Останалите могат да го направят на хартия.

резултати

Предоставената по-горе информация дава възможност да се разбере, че задължителното социално осигуряване може да осигури значителна помощ на лица, пострадали при злополука, или на тези, които са получили професионална болест. Особено, тъй като самият работник не прави никакви плащания и не се отразяват в заплатите му. Всички необходими суми се прехвърлят от предприятието или организацията, което също се облагодетелства от подобряването на условията на труд, за да получи отстъпка, а това се ползва и от обикновените работници.