Обезщетение за временна нетрудоспособност: дизайн и изчисления

Време ли е да се разболеете?

Есен. Времето на дъжд и студен вятър, който от нищото пада върху невинни пешеходци. При такива обстоятелства уловът на краткотраен грипен вирус или друг студ не струва нищо. Ще трябва да си легнем у дома, под топло одеяло с чаша малинов чай. Но какво да кажем за дохода за този период? За да не останете без пари, трябва да изготвите временна помощ за инвалидност.

Какво е отпуск по болест?

По време на болестта човек не работи, което означава, че няма право на заплата. Но паричната компенсация за този период все още се осигурява. Помощта за инвалидност се получава от служителя по време на неговото отсъствие по тази основателна причина. Изчислението се основава на средните доходи и също зависи от продължителността на трудовия стаж.

Видове обезщетения за временна неработоспособност

Има пълна и частична инвалидност. В първия случай служителят е временно освободен от работа. Този тип включва заболяването, грижата за роднини, които се лекуват, както и преминаването на рехабилитация след трудни житейски ситуации в санаториуми. Тя включва и инсталирането на протези в специализирани клиники. Делът на частичната инвалидност е за период, в който служител, поради професионални заболявания, не може повече да съответства на позицията си и се премества на друг вид работа.

Как да получите обезщетение за временна нетрудоспособност?

Основата за плащане е отпуск по болест. Оказва се, че този документ е във всяка общинска медицинска институция, обществена или частна клиника с подходящ лиценз. Важно е да запомните, че сертификатът за инвалидност се издава, ако имате документ, потвърждаващ вашата самоличност. Първоначално болницата се назначава до 10 дни, но по преценка на лекаря може да бъде удължена. Служителите на линейки, ваканционни домове и курорти нямат право да издават този документ.

Изчисляване на ползите

Размерът на плащането зависи от опита. Ако сте работили в предприятие до 5 години, обезщетението за временна нетрудоспособност трябва да се начислява в размер на 60% от средния доход за предишните 2 години, ако до 8 години - 80%, повече от този период - 100%. Тази ситуация възниква, когато се извършват плащания по време на заболяването на самия работник. Въпреки това, ако служител е издал сертификат за инвалидност поради грижа за болен роднина, редът на изчисление се променя малко. Всичко зависи от вида на лечението - болнично или амбулаторно. Наред с другото, ако инвалидността на служителя е настъпила след уволнението в случай, че това се случи не по-късно от 30 дни, работодателят е длъжен да назначи плащане в болничния списък - 60%.

Нека да обобщим

Важно е да знаете:

1. Възможно е издаване на болничен списък във всеки отдел на общинската поликлиника, болница или частна клиника, който има съответния лиценз.
2. Изплаща се не само периодът на заболяване на служителя, но и времето за полагане на грижи за нездрави роднини и деца, както и рехабилитацията след периода на инвалидност.
3. Ако застрахователното събитие настъпи в рамките на 30 дни след уволнението, предишната организация също е длъжна да заплати този срок.
4. Гражданите, регистрирани в центъра за заетост, имат право на обезщетения за временна неработоспособност.