Аварии: видове наранявания и нещо за застраховка

Един от показателите за наистина добро състояние е нивото на социална защита на населението. Днес индустриалното и вътрешното застраховане се спазват развитите страни на света.

Класификация на произшествията

Тя се основава на законодателна основа. Според него има промишлени (т.е. такива, които са се случили в процеса на труда, по време на работното време) и вътрешни (възникващи по време на свободното време от работа: по време на ваканция, почивка за обяд и т.н.) злополуки и болести. За да се определи първото, има много разяснения. По този начин нараняването на работното място в резултат на нарушения на наказателния кодекс няма да се счита за производствена вреда. За разлика от това, при липса на посочените по-горе нарушения, човек, който е бил повреден на територията на предприятие (училище, фабрика, фирма) по време на извънработно време, ще получи подходящи обезщетения и обезщетения.

Видове наранявания

Инцидентите се определят по метода на излагане на хора: отравяне или измръзване; топлинен удар в процеса на работа; предизвика изгаряния; въздействието върху тялото на високо напрежение, радиация, природни бедствия; увреждане от животински ухапвания или насекоми; наранявания, пряко свързани с промишлени извънредни ситуации. Специално внимание се обръща на заболявания, произтичащи от работа в дадено предприятие (например, белодробни заболявания при миньори). Трудови злополуки и болестите се класифицират в такива, които:

• включващо временно увреждане;
• не е довело до загуба на производителност (минимални щети);
• причинени увреждания;
• доведе до заболяване с фатален изход.

Какво ще помогне? застраховка

За да се осигури подходящо обезщетение в резултат на телесни повреди, наранявания и заболявания, се осигурява застраховка срещу злополука и заболявания. Заслужава да се отбележи, че при получаване на трудови злополуки или заболявания ролята на лицето, което изплаща обезщетение на жертвата, се поема от работодателската организация. Застраховката е задължителна процедура, която налага задължение на работодателя да обезщети промишлени злополуки или болести, пряко свързани със спецификата на труда. Освен това работодателят е длъжен да плаща и застрахователни премии. Размерът на компенсацията се определя от последиците за всеки отделен човек. На свой ред, комисията е отговорна за определяне на тежестта на тези последици, които се задължават да проведат подходящо разследване след определен период от време (в зависимост от получената вреда). Важно е да се знае: комисията ще идентифицира в списъка на инцидентите само тези, които са довели до временна или постоянна инвалидност на служителя, неговата смърт или, като следствие, необходимост от прехвърляне към друг клон на труда. Полезно е да се помни, че лицата в частните индустрии, в предучилищните и висшите учебни заведения, работниците в селскостопанския отрасъл имат право да получат обезщетение за наранявания.

Бележка към работодателя

Произшествията включват такива процедури за социална защита:

• увеличено финансиране в областта на дейностите по предотвратяване на произшествия;
• обезщетение служител, който е ранен в трудовия процес или по време на извънработно време (според резултатите от комисията).