Какъв е изпитателният срок съгласно кодекса на труда?
Пробационен период по Кодекса на труда - какво е това?
Статистиката показва, че много работодатели практикуват пробация за начинаещи. Разбира се, служителите не го харесват - няма гаранции за заетост. Изпитателният срок по Кодекса на труда може да бъде издаден само при подписване на трудов договор. Нека разгледаме това по-подробно.
Как се провежда изпитателния срок за прием?
Наемането на нов служител с определен пробен период следва да бъде отразено в следните документи:
- ред за приемане на тази работа;
- трудов договор.
Договорът не може да бъде пробен период по кодекса на труда с обратна сила. В трудовата книжка се отбелязва фактът на допускане и уволнение, в случай че работодателят не желае да наеме този служител, или самият новодошъл е отказал поста. Когато в горните документи няма индикация за пробация, се счита, че кандидатът автоматично става служител на организацията.
Каква е продължителността на тестовите дати? 
Като цяло, не повече от 3 месеца. Няма по-ниски ограничения: възможно е да се наеме един ден след подписването на договора. Изпитателният срок по Кодекса на труда за отговорна работа (ръководители, техни заместници, главни счетоводители) може да продължи до 6 месеца. Тя не включва времето, когато по някаква причина (б / с, временна неработоспособност) няма работник на работното място. Ако естеството на работата е спешно, тогава времето за изпитване не трябва да надвишава 2 седмици. Законът регистрира случаи, когато наемането се извършва без допълнителен срок:
- бременни жени и жени, чиито деца са на възраст под 1.5 години;
- млади специалисти след университет, които са преминали държавна акредитация и са наети за първи път;
- малолетни и непълнолетни лица.
Понякога възниква въпросът дали е възможно удължаване на пробния период. Отговорът ще бъде отрицателен, тъй като продължителността на срока е строго определена и фиксирана в договора, а след изтичането му автоматично се наема (на основание чл. 71 от Кодекса на труда).
Плащане на пробация и последваща работа
Работодателите се опитват да избягват ненужни разходи, където има възможност за това. Защо да плащате на човек, ако в бъдеще той може да бъде уволнен? Но намекът е, че заплатата е определена трудов договор не може да се променя. Следователно предписаната сума е по-ниска от тази на служителя в същото положение. Добросъвестният работодател завършва след изпитателен срок допълнително споразумение което показва настоящия размер на заплатата. Несправедливост, на свой собствен риск, може да забави сключването на договор или въобще да не влезе в него (ако служителят няма представа за правата си).
Уволнение по време на пробния период
Работодателите внимателно четат Кодекса на труда: пробен период, уволнението по време на което може да се осъществи само в 2 случая, често става причина за трудови спорове. Грешките във времето са доста често срещани. Служителят може да подаде заявление за прекратяване на работата и на 4-ти ден да бъде освободен от задължения. И работодателят е длъжен да предупреди за уволнението за 3 дни, въз основа на факта, че служителят не се справи с работата.
Не забравяйте: изпитателният срок съгласно кодекса на труда не е предпоставка. Можете да го откажете, но в този случай ще трябва да потърсите друга работа.