Характеристики от мястото на работа: полезни съвети

Защо?

Днес характеристиката от работното място е по-вероятно да бъде свързана със съветското минало и, изглежда, не се вписва в съвременния бизнес живот. Но в една от областите на този документ все още е важно. Често това може да се изисква за представяне на съдебната система по една или друга причина. Следователно работодателят трябва да знае как правилно и правилно да състави характеристика от мястото на работа, за да може да я уреди, когато възникне такава необходимост. За да направите това, той ще се нуждае от: компютър, принтер, бланки за организация и печат.

Съдържание и структура

Документът трябва да започва с неговото име и споменаване на пълното име. служител, за когото е издаден. Допълнителна информация за периода на неговата работа в организацията и изброяване на позицията му. В случай, че той все още е вписан в компанията, се използва фразата „до момента“. След това директно следва основната част - характеристиката от мястото на работа. Като правило започва с думите: "По време на работата си в" името на организацията "(пълно име) той се е установил ...". Накрая е позволено да се направи общ извод. Под документа ръководителят на дружеството или лицето, изпълняващо задълженията му, поставя своя подпис, който впоследствие се удостоверява с фирмения печат. Така трябва да изглежда формата на характеристиките от мястото на работа. За да го визуализираме, за да си представим, ние даваме описание на конкретни възможни точки:

- кратко описание на работната биография на служителя;

- всички факти, известни на работодателя за него по време на престоя му в организацията, както и по време на личния му контакт с служителя;

- информация за извършената работа в рамките на тази организация;

- психологически портрет описание на неговите силни и слаби страни;

- оценка на степента на общителност и толерантност;

- оценка на приблизително ниво на по-нататъшни действия на служителя и неговото поведение;

- описание на степента на неговия професионализъм, способности, дисциплина, желание за кариерно израстване и много повече;

- допълнителна информация, която може да представлява интерес за кръга от лица, за които характеристиката е съставена от мястото на работа, и се добавя въз основа на първоначалното искане.

Полезно е да знаете

Горното е само обща приблизителна структура. По принцип няма строго определени правила за попълване на този документ. Текстът на основната част е написан произволно, но трябва да бъде кратък, логичен и разумен. Не е позволено изразяването на емоции, вулгарни или жаргонни изрази. Характеристики на служителя от работа могат да бъдат както положителни, така и отрицателни, но в същото време трябва да отговарят на всички канони на бизнес кореспонденция. Основното, което работодателят трябва да помни, когато го съставя, е, че този документ може да засегне съдбата на човека, което означава, че трябва да пишете възможно най-вярно, но внимателно да избирате изрази. С подписването му мениджърът поема пълна отговорност за фактите, изложени в текста.