Какво е управление?

От английски, думата "управление" се превежда като управление. В икономическата терминология, мениджмънтът предполага управление на всички организация по или сега. Ръководството е пряко свързано с управлението на персонала, както и с планирането и мотивацията на всички организационни процеси за ефективно постигане на целите на организацията. За да разберете какво е управлението, помислете за неговите основни значения, открити в съвременната литература:

• науката за управление и администрация;
• изкуство на мениджмънта;
• състава на топ мениджърите на компанията;
• мощност;
• бизнес комуникации, мотивация на служителите;
• персонал за приемане;
• управление на разделения и т.н.

Какво е организационното управление?

Организационният мениджмънт е управление на дейностите на компанията, насочени към постигане на целите на фирмата. Управлението на организацията се основава на:

• квалифициран персонал;
• обучение и развитие професионални умения персонал;
• ефективни комуникации, които се изграждат не само между служителите на фирмата, но и с външната среда;
• управление на бизнеса;
• оценка и анализ на ситуацията в организацията;
• стратегическо планиране и т.н.

Какво е управлението на персонала?

В широки кръгове управлението се идентифицира с персонала. ефикасен управление на човешките ресурси директно показвани в резултатите на предприятието. Все пак хората са основата, върху която стои управлението на човешките ресурси. Какво означава това, ще покаже основните признаци на управлението на персонала.

• По-нататъшно обучение, образование, обучение и преквалификация на човешките ресурси на предприятието, което предполага непрекъснато повишаване на нивото на уменията на служителите.
• Специализирана и психологическа адаптация на нови служители, насочена към идентифициране на тяхната квалификация, както и към създаване на психологически комфортни условия на труд.
• кариера планиране, персонал пермутации, търсене на персонал, обучение и търсене на топ мениджъри. Тази функция е насочена към намиране и привличане на висококвалифициран персонал и дава отговор на въпроса какво е управлението на персонала.
• Творчески подход към работата, привличане на нает персонал към работата на организацията. Например, участието на юридически или финансови консултанти в работата на предприятието.
• Създаване на условия за самообразование и развитие на работниците. Например, предоставянето на офис библиотека или създаването на различни обучения за служителите на фирмата.

Използването на практика на всички признаци на управление ще увеличи значително ефективността и ефективността на работниците. За едно предприятие е важно всяка човешка единица да работи с пълна отдаденост. Трябва да се отбележи, че ефективността на работата в екип е много по-висока от ефективността на всеки отделен служител. Ето защо, компанията трябва да положи усилия да обедини екипа и да обърне внимание на цялостната работа. Успехът на компанията, делегирането на правомощия, се фокусира върху финансов резултат планиране, качество - всичко това определя какво е управлението на акробатиката.