Празнични ваканции: правни нюанси и проблемни въпроси

За помощ адвокатите непрекъснато се обръщат към хора, които имат неотложни проблеми с началниците си за отпускане на ваканции. Безспорно този въпрос е повече от уреден в законодателството, но там има толкова много информация, че не е лесно за един обикновен човек да разбере всички тънкости. Особено често прибягват до правна помощ през лятото, когато редовната ваканция върви с голяма трудност.

Решихте да си починете

Ваканцията е време, свободно от работна среда, което се дава на всички служители за отдих или изпълнение на някоя от техните цели. по време на ваканционен период за служителя се запазва позицията или мястото на работа. В допълнение, не можете да се притеснявате за доходите си, които се изчисляват в размер на средната стойност за определен период на работа.

когато редовна почивка не може да бъде предоставена?

Ръководителят може да откаже следващата ваканция, ако нормалната работа на институцията или предприятието зависи от служителя. Ако управителят не може да освободи служителя, той трябва да координира това действие със служителя. Освен това от работодателя се изисква да получи разрешение от комисията за ценообразуване и конфликт. От това следва, че когато управителят и наемният работник не достигнат до общо мнение дали да предоставят редовна ваканция или не, РЦМ участва в това. Ако комисията се занимава с този въпрос, тя вече се разглежда като конфликт.

Кога се изисква предоставяне?

Законът забранява всяко отклонение от предоставянето на отпуск за непълнолетни поради бременност. Също така е невъзможно да не се предоставят почивки за работници в опасни и особено вредни професии. Единственото изключение е уволнението на служител.

Неизползвана ваканция

Има два случая, в които той се счита за неизползван. Първият е, когато отпускането на следващата ваканция не се е случило поради безразличието на ръководителя към определянето на последователността на празниците. А във втория случай се счита за неизползван, когато не е отложен за друг срок, въпреки че според законодателството и устното съгласие на ръководството със служителя това е предвидено.

обезщетение

Когато редовната ваканция не е била осъществена по вина на работодателя, на работника трябва да бъде платена парична компенсация. Но е възможно да се избегнат плащанията, ако след една година броят на дните, които служителят не е използвал поради условия на живот. За да обобщим двете ваканции, е необходимо обичайното споразумение между страните. Всички останали случаи се решават чрез комисионната за ценообразуване. Например, при обобщаване на ваканциите без съгласието на една от страните или при липса на възможност за парично обезщетение за неизползвани дни, с изключение на момента на уволнението на служителя. Отказът на служителя или друга промяна в неговия отпуск, без съгласието на работодателя, е основание за загуба на законното право за предоставяне на парично обезщетение.