Обезщетението за уволнение: характеристики и размери

В случай на принудително уволнение на служител от длъжността му като обезщетение, работодателят заплаща за всички неудобства, произтичащи от това. Това изплащане е обезщетение. Правото да я получи е при определени обстоятелства.

При изплащане

Обезщетението за уволнение се изчислява и изплаща на служителя в случай на ликвидация на дружеството или намаляване на персонала. В този случай е задължително да се следва процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение. Това означава, че 2 месеца преди предполагаемото уволнение на служител, те уведомяват писмено за ликвидацията на неговата длъжност. В този случай изявлението не се пише от служителя: този документ заменя уведомлението на администрацията, което е основание за намалението.

Изчисляване на обезщетение при уволнение

Обърнете внимание, че обезщетението за уволнение се изплаща в последния ден на работа, заедно с издаването на работна книга. Размерът на обезщетението се определя от условията на намалението, а изчислението се извършва по следния начин: размерът на натрупаните през последната година заплати се разделя на броя на действителните отработени дни, като се получават средни дневни доходи, които след това се умножават по ставката на работниците (!) Дни при дължимата компенсация. Важно е! Това са работниците, т.е. без уикендите и празниците. Друга важна характеристика: натрупаното обезщетение за уволнение не подлежи на данък върху доходите. В допълнение, издръжка не се събира от него като доход, ако детето вече е възрастен и се обучава на пълно работно време. Сега нека поговорим за размера на компенсационните плащания.

Ползите и това, от което те зависят

По правило намаляването на обезщетението е една средна месечна заплата. Тази сума се изплаща за следващия месец на търсене на работа. Намаленият служител си запазва правото да получи втората средна месечна заплата, ако след уволнението не е намерил работа. Плащането на третия месец от принудителното търсене на подходяща работа се определя със закон. За да направите това, трябва да се регистрирате в службата по заетостта през първите две седмици след процедурата за намаляване. Ако в продължение на два месеца след уволнението не се получи, работодателят изплаща третата средна месечна заплата.

Характеристики на компенсационните плащания

Обезщетението за уволнение, съответстващо на една средна месечна заплата, се осигурява, ако е невъзможно да се продължи работата по трудов договор поради нарушение на нормативните норми при неговото сключване. В този случай трябва да се установи точно, че нарушението е извършено не по вина на служителя.

Плащане на двуседмичен среден доход

В някои случаи се изплаща обезщетение от 2 седмици. Основата за такава компенсация е:

• уволнението на служител, който е приет за сезонна работа и който е паднал през този период;

• несъгласуваност на длъжността на служителите, поради пречка за пълния здравен статус;

• Уволнение поради задължителна военна служба или замяна с алтернативна услуга;

• уволнение на служител във връзка с неговото възстановяване;

• уволнение на служител в случай на отказ да се премести на друга работа поради невъзможност за преместване в друга област.

Колективни споразумения и техните възможности

Колективният договор може да установи увеличени суми на компенсаторни плащания, което осигурява значителна подкрепа на съкратените служители, значително подобрявайки тяхната доста трудна ситуация. Такива предмети обикновено присъстват в колективните договори на много големи руски компании и холдинги. Не трябва да се забравя, че едно дружество може да увеличи размера на компенсацията за сметка на собствената си печалба, но не може да намали законово установените суми и срокове, затова колективните трудови договори често предвиждат норми, които повишават правната сигурност на служителите. По този начин, основният размер на обезщетението се определя в нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, а максималната - в колективния договор на дружеството.

Връзка с центъра по заетостта

Двуседмичният срок за установяване на контакт с центъра по заетостта може да бъде удължен, ако служителят представи доказателства, че регистрацията не е възможна в определено време, например в случай на заболяване или нараняване. Отказът от предложената работа в службата по заетостта през първите два месеца няма да засегне получаването на 2 средни месечни доходи, но отказът на две оферти ще направи невъзможно получаването на средната месечна заплата за третия месец.

Трябва да се напомни, че службата по заетостта има право да предложи само свободно работно място, съответстващо на професионалното ниво на кандидата, условията на мястото на предишната работа и здравното състояние. Що се отнася до заплатите, тя не трябва да бъде по-малка, отколкото на предишното място на работа.

Обезщетение за уволнение на военнослужещи

Изплащането на обезщетения при напускане на военна служба е малко по-различно. Договорните военнослужещи, чийто експлоатационен срок по време на уволнението е по-малък от 20 години, имат право да получат обезщетение в размер на 2 заплати, а тези, които са служили 20 или повече години, имат законово обезщетение от 7 заплати.

Въпреки това, един войник няма право да очаква да получи такова плащане, ако уволнението му е придружено от неспазване на условията на договора, лишаване от права военно звание или съдебна присъда за извършеното престъпление.

Така, обезщетението като компенсация ще помогне на кандидата да не се загуби в настоящата ситуация и да реши проблема с намирането на работа с максимална полза за себе си.