Концепцията за културата в светлината на нейната гъвкавост

Поради разнообразието от критерии (исторически, етнически, имотен клас и др.), Понятието за култура трябва да се разглежда във връзка с различни исторически, социални, етнически, географски, езикови, религиозни и професионални направления на развитието на човешката култура. Съответно, по-правилно е да се определи кой култура на въпрос.

Елитарност и масов характер на съвременната култура

Характеристиките на съвременната култура могат да се нарекат масов характер и елитаризъм. Концепцията за култура, ориентирана към нуждите на ежедневието на повечето хора (масите), е в основата на концепцията за масовата култура. Днес този, който притежава вестници, телевизия, радио, компютърни мрежи, държи лостовете на формирането и разпространението на масовата култура. Неговите характеристики включват липсата на традиция и бързата смяна на пробите. Днес основните прояви на масовата култура обхващат почти всички сфери на живота. Смята се, че продуктите масова култура публичен и лесен за възприемане. Нейните проби присъстват в:

• медиите;
• система за стимулиране на потребителското търсене (реклама, мода);
• индустрия за развлечения (шоубизнеса, туризъм);
• детска субкултура (промишлено производство на играчки и сложни компютърни игри);
• индустрията на формиране на образи и развитие на външния вид (парфюмерия, фитнес);
• масова артистична култура (някои филмови жанрове и литература, поп музика, комикси).

За разлика от масовата култура, понятието за елитна култура се развива, което е сложно по съдържание и трудно възприемано за неподготвен човек. Произведения и образци, родени в тази култура, са насочени към хора, които разбират тънкостите на културата и имат определено ниво на възприятие. Мнозина се възприемат като култура на затворени привилегировани групи, обединяващи духовни аристократи.

Професионална и корпоративна култура

Професионална култура е универсална система от професионални знания и ценности, представена под формата на норми и модели на поведение, регулиращи отношенията и изграждащи концепцията за култура в определена област на професионална дейност. Концепцията за корпоративната култура често се заменя с концепцията организационна култура като синоним, определящ нормите на поведение на отделна организация като модел на поведение и система от норми, правила и роли, свързани с решаването на поставените задачи за постигане на успеха на дадена организация. Корпоративната култура е насочена към оформяне на корпоративния дух. Тази концепция е по-изучена на запад и е извлечена от лат. Корпорацията е общност, асоциация, а не от думата „корпорация“, която предполага определен организационен и правен тип предприятие. Между другото, западните автори не очертават границата между тези понятия, дарявайки корпоративната култура и организационната култура (концепцията за организационна култура) с общи функции, за да формират положителен имидж на компанията, да поддържат своите ценности, да създават чувство на ангажираност и ангажираност към общата кариера.