Част заплата - най-ефективният начин за сътрудничество

Частната заплата е форма на плащане, при която размерът на приходите на всеки нает служител е пряко зависим от количеството произведена работа. Това отчита сложността на производството, предоставените условия на работа, както и, разбира се, качеството на всяка произведена единица. С други думи, този метод на плащане може да бъде описан като най-ефективната и рационална комбинация от интереси както на служителя, така и на работодателя. Част от заплатата има доста ясно определена посока. Представеният метод на плащане често се използва, когато е необходимо да се подобрят количествените показатели на продукцията.

Част от заплатата и нейната система

Помислете за наличните в момента сортове. Има следните основни категории:

1. Директна заплата

Това е един от най-простите видове. Неговата същност е в това, че размерът на доходите се изчислява в зависимост само от обема на производството и от квалификациите, които се приписват на служителя. За съжаление именно този метод на плащане не може да заинтересува служител и да го стимулира да повишава както общите показатели, така и качествените резултати.

2. Прогресивно изплащане на парче

Това понятие предполага две тарифи, за които се изчислява заплатата. Първият се отнася за производството на продукти по определени стандарти. Всички единици, издадени над съществуващата рамка, се изплащат по по-висока ставка. Тази форма на възнаграждение обаче има някои характеристики. Например, размерът на приходите на всеки отделен служител може да се увеличи по-бързо от цялостната ефективност. Следователно ще бъде по-рационално да се използва такава система в случаите, когато за кратко време е необходим голям обем продукция.

3. Формуляр за премиум

Тя е сходна по структура с първия тип, но включва и различни бонуси, които се изплащат на служителите за подобрени качествени и количествени показатели, както и за надвишаване на производствените нива.

4. Непряка работна заплата

Използва се за възнаграждаване на работниците за поддръжка на оборудването. Изчисляването и начисляването на доходи на тези служители се извършва в зависимост от постигнатите резултати от работниците, които са ги обслужвали.

5. Формуляр за плащане на еднократна сума

Това предполага насърчаване на труда за изпълнение на установения обхват на работа. В този случай таксите могат да се начисляват на няколко лица. Изчисляването на сумата, която се разпределя по подходящ начин сред служителите, се прави, като се взема предвид колко време е работил всеки член на екипа. Този начин на плащане се използва широко в случаите, когато работата не може да бъде разпределена. Често срещани примери са строителство, ремонт и др.