Търсенето и предлагането на пазара на труда: анализ. фактори на предлагането и търсенето на пазара на труда

Търсенето и предлагането - универсални икономически категории, приложими към характеристиките на всеки пазарен процес. Включително и тези, свързани с пазара на труда. Всяка държава има свои характеристики на съответния сегмент от икономическата система. В Русия, която има сравнително малък опит в изграждането на капиталистически икономически модел, се появи и добре установен механизъм, в рамките на който търсенето и предлагането взаимодействат на пазара на персонала. Важна роля в неговото развитие играе не само държавата, но и бизнес и обществени структури. Кои са основните характеристики на факторите, формиращи търсенето и предлагането на пазара на труда? Каква е ролята на отделните участници в съответните икономически процеси?

Същността на търсенето и предлагането на пазара на труда

Търсенето и търсенето на пазара на труда са най-важните икономически категории, които позволяват да се оцени не само персоналния потенциал на националната икономика, но и динамиката на развитието на пазара като цяло. Всеки бизнес се нуждае от квалифицирани работници. Ако в един или друг сегмент на икономиката съществува ясен дисбаланс между предлагането и търсенето по отношение на персонала, то това най-вероятно означава, че има определени трудности в съответната индустрия. Но много зависи от това дали съотношението между търсене и предлагане на пазара на труда предполага недостиг на работни места или, напротив, недостиг на специалисти. В първия случай най-често се наблюдава по-малко положителна икономическа ситуация. От своя страна, липсата на специалисти означава наличието на нови, нарастващи отрасли - и това е доста положителен показател за икономическото развитие.

фактори

Кои са основните фактори на търсенето и предлагането на пазара на труда? Основният показател тук е заплатата на служителите. Той се определя въз основа на различни критерии. По правило долната му граница се определя най-напред въз основа на изследване на обективните нужди на съвременния човек, както и на възможните разходи за тяхното посрещане. След това пазарните критерии се добавят към „формулата за заплата”. Всъщност, почти веднага започва да действа законите, характеризиращи търсенето и предлагането на пазара на труда. Ако едно предприятие се нуждае от персонал и има много малко хора, които искат да работят за фиксирана заплата (съответстващо, относително казано, на долната граница, определена на базата на разходите за основни човешки нужди), то компенсацията постепенно ще се увеличава. С течение на времето са готови да работят за нея.

Други фактори, които влияят на търсенето и предлагането на пазара на труда, са в сферата на националната икономика. Така изключително важна в тази част от характеристиките на производството (нивото на неговото технологично развитие, най-често срещаните форми, обема на производството на стоки и услуги). Високотехнологичните предприятия изискват участието на квалифициран персонал, който по принцип е много по-малък от тези, които нямат необходимите умения и необходимия професионален опит. В това отношение вероятността от дефицит на персонала ще бъде малко по-висока, което означава, че предприятието ще трябва да увеличи значително "основната" заплата - може би до нивото, когато работата в предприятието ще стане привлекателна за онези професионалисти, които в даден момент работят в друг град или в чужбина.

Социалните и демографските показатели на града, региона или държавата като цяло могат да се считат за значими фактори, влияещи върху търсенето и предлагането на пазара на труда. Колкото по-населен е градът, толкова по-вероятно е компанията да намери специалисти в нея, които са готови да работят за приемливо ниво на компенсация. В същото време в големите селища, особено тези, които не принадлежат към еднопромишлени градове и имат диверсифицирана местна икономика, конкуренцията може да бъде много по-голяма. Което може да предопредели създаването на голям брой работни места и формирането на недостиг на персонал.

Нивото на културно и инфраструктурно развитие на града и региона е сред най-важните социални фактори, влияещи върху търсенето, предлагането и баланса на пазара на труда. Може да се окаже ситуация, при която гражданите на даден град, поради определени традиции, ще почувстват нуждата да задоволят много по-голям обем от нуждите, отколкото жителите на други населени места. В резултат на това те просто няма да отидат на работа "за тази заплата", което от своя страна ще изглежда много добро за мнозинството от техните съграждани.

Теми на търсенето

Взаимодействието на търсенето и предлагането на пазара на труда включва преди всичко комуникация между съответните участници. Каква е тяхната същност? Ние изучаваме, за да започнем със спецификата, характеризираща субектите на търсенето.

Те могат да бъдат разглеждани:

- държавата (в лицето на властите, институциите, държавните предприятия);

- частни фирми (индивидуални предприемачи, търговски дружества);

- нестопански и обществени организации.

Подробно изследваме спецификата на всеки вид обекти на търсенето на пазара на труда.

Държавата като субект на търсенето на пазара на труда

Държавата е един от основните участници, влияещи върху формирането на търсенето и предлагането на пазара на труда. Това може да се наблюдава на примера на различни механизми. В същото време държавата се разглежда преди всичко като предмет на търсенето. Каква е причината?

Преди всичко държавата е отговорна за развитието на националната икономика, както и за регионалните и местните икономически системи. Паричните власти на страната са отговорни за наличието на кредити за частния бизнес за чуждестранни пазари, по отношение на които частните предприятия могат да бъдат вносители или износители. Държавата може да създаде работни места чрез отваряне на нови институции, откриване на държавни предприятия и финансиране на организации с нестопанска цел.

Пазарът на труда (предлагане и търсене на работна ръка) в много страни се характеризира с конкуренция между частния бизнес и държавата, чийто предмет е персоналът. В същото време властите и институциите често се намират в по-изгодна позиция, тъй като могат да предложат на служителите по-висока, често необоснована, икономическа заплата.

Влиянието на държавата върху пазара на труда може да бъде и в законодателната дейност на властите. Особено в частта за публикуване на нормативни актове, регулиращи събирането на данъци. Ако държавата увеличи средствата за финансиране или например данък върху доходите на физическите лица, това може да принуди частните предприятия да преразгледат своята политика по отношение на персонала при определяне на оптималните нива на заплатите.

Частният бизнес като субект на търсенето на пазара на труда

Частният бизнес е друг основен предмет, който влияе върху търсенето, предлагането и равновесието на пазара на труда. Всъщност основната му характеристика е работата, пряко в рамките на пазарните механизми. Отбелязахме, че държавата може да определи заплата за служителите на институции и държавни предприятия, което може да не е икономически обосновано. Бизнесът от своя страна не винаги може да си позволи едно и също нещо.

Въпреки това, частните предприятия могат да се оформят добре пазарни сегменти при което участието на държавата е минимално или изобщо не е налице. Например, може да е развитието на някои уникални ИТ продукти. Частните предприятия, които се занимават с тяхното освобождаване, могат да повлияят върху механизмите за формиране на търсенето и предлагането на пазара на труда чрез изключително пазарни методи.

Нестопански и обществени организации като субект на търсенето на пазара на труда

НПО и други социални структури също могат да бъдат съществен предмет на търсенето на пазара на труда. Същевременно тяхната действителна роля ще се определя предимно от източника на финансиране.

Ако основният спонсор на НПО е държавата, то поведението на съответните организации на пазара на труда като цяло може да бъде много подобно на това, което характеризира държавните структури. Тоест, като имаме относително стабилна бюджетна подкрепа, НПО могат да наемат специалисти за заплата, която не е напълно икономична. На свой ред, ако НКО се спонсорира от частен бизнес, то се очаква да направи ефективна работа, насочена към реализиране на интересите на съответното търговско предприятие. В този случай нивото на заплатите може да се формира в значителна корелация с икономическите критерии.

Теми на предложението

Процесите на пазара на труда включват също участието на участниците в търга. Каква е тяхната специфичност? Анализът на търсенето и предлагането на пазара на труда, проведен от изследователи, показва, че въпросните ключови участници са:

- частни лица;

- посреднически, аутсорсинг, аутстафинг структури (агенции за набиране на персонал, центрове за заетост и др.).

По-подробно разгледайте техните особености.

Индивидите като субекти на предлагането на пазара на труда

Пазарът на труда и заетостта, търсенето и предлагането предполагат изключително важната роля на индивидите при формирането на подходящи икономически механизми. В този случай ги разглеждаме извън участието в комуникации с посредници - малко по-късно ще ги изучаваме. Един индивид като субект на пазара на труда е специалист, човек, който има определени умения, които могат да бъдат търсени в различни сегменти на икономическата дейност. Когато е нает в предприятието, той има специален статут - „служител“. Правата му подлежат на защита от страна на държавата - от гледна точка на трудовото и гражданското право.

Но въпреки специалния статут, частно лице предмет на трудови отношения същевременно е и пазарен участник. Затова неговата задача е да продаде работата си, да заинтересува работодателя при придобиването му. Разбира се, пазарни отношения на практика те могат да бъдат допълнени или дори заменени от лични (когато дадено лице получава работа чрез познат) или от тези, които стават случайни, несистемни (например, когато служител е отишъл в конкурентна служба чрез гласуване с минимален марж и това не гарантира, че следващия път друга работа ще го избере). Но в общия случай се приема, че съответният субект ще трябва да предлага своя труд на пазара на разумни цени или в съответствие с настоящите модели на равнището на търсенето и предлагането.

Посреднически структури като субекти на предложението за пазара на труда

Някои характеристики на търсенето и предлагането на пазара на труда могат да се определят въз основа на ролята на организациите, изпълняващи посреднически функции между ключови участници в търсенето - държавни агенции, предприятия, НПО и доставчици - физически лица. В този смисъл посредниците могат да бъдат субекти на двата вида данни на икономическите процеси едновременно. Но най-често тяхната роля се определя като подходяща за съответния контекст. Това означава, че такива организации на първо място са субектите на предлагането на пазара на труда.

Въпросните структури могат да бъдат:

- доставчици на аутсорсинг или аутстафинг услуги;

- агенции за подбор на персонал;

- центрове по заетостта.

Що се отнася до възложителите и външните доставчици, тяхната специфика е, че те предоставят услуги на пазара, които са изключително близки по форма до трудовите дейности. Тоест, те могат да бъдат достъпни от фирми-работодатели, които се нуждаят от специалисти, за да поканят човек да произвежда чрез аутсорсинг или аутстафинг. В този случай работодателят подписва договора, но не с него, а с неговия работодател, а взаимодействието протича съгласно нормите на гражданското право, а не на трудовото право. Продукцията обаче има възможност да използва опита и квалификацията на специалист по същия начин, както ако го е наел. От своя страна, дали структурата на аутсорсинг е аутсорсинг структура, очевидно вече е обект на търсене - когато наема хора в персонала си, които впоследствие работят в рамките на въпросните съобщения, на други предприятия.

Трябва да се отбележи, че в много държави подобна схема не е приветствана от законодателя, тъй като при реалното изпълнение на служебните задължения лице от организация за аутсорсинг или аутстафинг взаимодейства с компания, която притежава производството в гражданската комуникация.

Агенциите за набиране на персонал и центровете за заетост извършват основно посреднически услуги между работодатели и физически лица. Те не наемат никого за целите на последващо сезиране за работа в други фирми. Ролята на маркираните структури в съвременните икономики, включително и в Русия, е много важна. Пазарът на труда (търсенето, предлагането и заплатите) до голяма степен се определя от дейността на съответните посреднически организации, тъй като физическите лица не винаги имат възможност да проучат подробно ситуацията в даден пазарен сегмент и в резултат на това те не винаги са добре запознати с показателите за заплатите.

Функциите на търсенето и предлагането на пазара на персонала

Затова изследвахме основните закони, които влияят на нивото на предлагане и търсене на пазара на персонала. Въпреки това, ще бъде полезно да се изследва друг интересен аспект от него. А именно - функцията на търсенето и предлагането на пазара на труда. Сред тях могат да се нарекат:

- насърчаване на социалната стабилност (поради справедливото разпределение на възможностите за печалба);

- насърчаване на растежа на частната предприемаческа инициатива (стимулът тук е лоялна конкуренция, а победителите в нея получават всички възможности за изграждане на успешен бизнес);

- решаване на политически задачи (по отношение на изпълнението на една от функциите на държавата - формиране на балансирана икономика).

По този начин пазарните механизми на пазара на труда са изключително важни за националната икономика на страната. Важна роля тук играят всички субекти на търсенето и предлагането, отбелязани от нас в съответната област на икономическите комуникации - държавата, бизнеса, неправителствените организации, физическите лица, посредническите, аутсорсинг и автокръговите структури. Тяхното ефективно взаимодействие предопределя качеството на изграждане на държавната икономика и успешното решаване на ключови социални и политически задачи.