Пазар на труда и заплати: характеристики в съвременната Русия

Баланс

Пазар на труда а заплатите на хората у нас са два фактора, които оказват сериозно влияние върху положението в страната като цяло. Когато първият е стабилен, балансиран, а вторият отговаря на нуждите на човек, едва ли може да се безпокои нито за политическата, нито за социалната среда, ако няма външни отрицателни въздействия.

Проблеми от минали години

Във времена планирана икономика на практика не е използвано такова понятие като пазара на труда, а заплатите се определят централно. Тя се определяше в цялата страна, чрез решения на Министерския съвет или заповеди на различни министерства. Миналото наследство остави сериозен отпечатък върху съвременния пазар на труда. Има много ограничения, които възпрепятстват свободното му развитие, което отговаря на нуждите на икономиката. Руският пазар на труда все още е сплетен и окован от правни, административни и социални окови. Те не позволяват на повечето хора да продават работата си за прилична цена. Най-сериозните от тях са нереалната цена на жилищата, регистрацията, слабите правителствени механизми за регулиране на заетостта, сивите схеми за наемане на персонал. Те не позволяват развитието на пазара на труда и заплати поради тях продължава да остава неприлично ниско.

Нов отрицателен

Към негативните фактори от миналото днес са добавени нови. Те направиха вътрешния пазар на труда небалансиран и доведе до това структурната безработица различни видове. Днес, в някои райони на страната има недостиг на трудови ресурси, а в други, напротив, излишък. Проблемът с отделните индустриални градове е особено остър. Те са създадени за определени индустрии, след закриването на които много от жителите им са били безпредметни. По икономически и социални причини обаче хората нямат възможност да се преместят в друг град, регион. Освен това диспропорцията се наблюдава, ако се вземе предвид професионалната квалификация на населението в трудоспособна възраст. Поради факта, че модерното образование не отговаря на съществуващите нужди на пазара, се обучават прекалено голям брой счетоводители, юристи, икономисти и програмисти. Обратно, недостигът на работници в техническите специалности, квалифицираните работници непрекъснато нараства във всички региони. Особено липсват млади хора в тази област.

Загуба на квалифициран персонал

И днес страната е изправена пред проблема със загубата на квалифицирани работници, в чието образование и обучение са инвестирани много пари. Поради факта, че те не се търсят в руските предприятия, хората се преместват на чужд пазар на труда, а заплатите в тези страни също допринасят за това. Добавя негативност към продължаващото обезлюдяване на населението. Заминаване трудови ресурси заменени от посетители от бившите съветски републики. Те са склонни да работят повече и за по-малко заплащане, но често не знаят добре езика, имат посредствено образование. И всичко това намалява цената на труда, престижа на работните специалности и оставя родното руско население без работа. Днес не е необичайно някои професии да се свързват с хора от централноазиатските националности. Ярък пример за това е строителната индустрия или сферата на пътническия трафик в столицата.