Трудови ресурси. Ключови моменти
Под трудовите ресурси обикновено се разбира тази част от населението на страната, която може да извършва трудова дейност. Това определение е дадено в законодателството на Руската федерация. 
Трудовите ресурси включват мъже (от шестнадесет до петдесет и девет годишна възраст), жени (от шестнадесет до петдесет и четири годишна възраст), както и работещи подрастващи и лица над прага на трудоспособна възраст. Необходимо е да се разграничи тази концепция от „човешкия потенциал“. Разликата е, че последните са максимално възможните показатели за изпълнение на предприятието, насочени към постигане на целите и задачите.
Структура на работната сила и БВП
Можете да проследите зависимостта на заетостта в дадена индустрия от структурата на БВП (вж. Таблицата). Трудови ресурси като взаимовръзка между физически, умствени, духовни и други способности на хората са основната производствена сила на обществото като цяло и на отделните предприятия от различна секторна ориентация.
Таблица 1. Процентно разпределение на работещото население по отрасли
сфера Тип на страната | Услуги% | Промишленост,% | Земеделието,% |
развита | От 60 до 70 | 25 до 35 | 2 до 5 |
Нова индустриална | 45 до 55 | 20 до 25 | 10 до 25 |
разработване | 35 до 45 | От 15 | От 30 |
Статистика на труда
Нивото на качество, което трудовите ресурси имат, оказва огромно влияние върху жизнения стандарт и темповете на растеж на икономиката на страната. В много отношения от тях зависи производственият потенциал социална и икономическа политика на държавата. Важно място в изследването на този въпрос е статистиката на работната сила. Единицата, която характеризира наличието на труд, е списъкът на лицата, заети в предприятие, селско стопанство, институция или в целия национален икономически комплекс. Статистиката на всяка отделна индустрия изследва трите основни въпроса за прилагането на такъв важен елемент от националната икономика като трудови ресурси. Така че, това е статистиката на труда директно и нейното използване, ниво производителност на труда както и заплати.
Баланс на труда
Това е цялостен метод за изучаване и анализ на състава и ефективността на използването на населението в трудоспособна възраст. Той се използва и за оценка на пазара на труда в държавата като цяло. За тези цели се използва цялостна система от показатели, които отразяват размера на работната сила, дела на икономически активното и неактивното население. Балансът се състои от два основни раздела: източници на формиране на ресурсите и тяхното разпределение по основни видове заетост. Всеки от тях показва броя на трудовите ресурси на една или друга група. Този сложен метод е международен статистически стандарт. Представените в баланса данни позволяват да се изчислят показатели, които характеризират степента на активност на населението в трудоспособна възраст (от икономическа гледна точка), както и t безработица в цялата страна. Източник на информация са годишните доклади за труд, както и данни от изследвания за заетостта и безработицата.