Как да напусна работа? Кодекс на труда: уволнение. Правен съвет

Всеки втори или трети човек е изправен пред проблема с уволнението. Причините могат да бъдат различни, но има няколко правила за морално и етично съдържание, които трябва да се спазват. От законодателна гледна точка има и нюанси, след проучване на които може да се избегне цяла гама от негативни последици. Как да напуснете работа, за да не навредите на собствената си кариера и да останете в добро състояние с вашия бивш работодател?

Трудно решение

Повечето хора се опитват да създадат благоприятен за себе си и на работното място микроклимат, от който зависи качеството на работата на целия екип. Установени са приятелски отношения с колеги и адекватни с управлението. Но моментът идва, когато се взема отговорно и трудно решение да напусне обичайната среда. Една или няколко причини могат да допринесат за това:

• Получаване на повече финансово изгодни оферти.
• Перспективата за кариерно и професионално израстване в друга работа.
• Преместване.
• Конфликтът с главата.
• Заболяване или грижа за член на семейството с увреждания.
• Невъзможност за поддържане на работни отношения с един или повече сътрудници и др.

Всеки има основателна причина и редица проблеми, които принуждават човек да сменя работата си. Но вие също трябва да напуснете правилно, ненужните емоции, особено негативните, няма да помогнат да се избегнат негативните последствия. На първо място, трябва да се успокои и да си припомни правната страна на въпроса, правата и задълженията на служителя, които се регулират от Кодекса на труда. Уволнението на служителя трябва да отговаря на всички негови изисквания. Нека направим всичко по ред.

Уволнение по собствена преценка

Беше взето трудно решение, ние се готвим да изпълним правилно и правилно процедурата. Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен конкретно на процедурата за прекратяване на предварително сключен трудов договор с работодател по инициатива на служител. Основните разпоредби на този закон са следните.

1. Всеки от служителите има право да прекрати договора с работодателя по собствена инициатива, като предупреди писмено ръководството на дружеството.
2. Писмото за оставка се предава за преглед на ръководителя на отдела две седмици преди прекратяването на договора. В рамките на 14 дни служителят е длъжен да изпълнява обичайните си задължения (според длъжностната характеристика) и да отива на работа всеки ден.
3. По споразумение между служителя и ръководителя на предприятието, срокът за предизвестие за уволнение може да бъде намален, т.е. не може да се изработи не 14 дни, сумата зависи от координацията.
4. Уволнението на служител в деня на подаване на молбата може да бъде направено, ако е невъзможно да продължи работата (болест, допускане до учебно заведение, нарушение от страна на работодателя на Кодекса на труда на Руската федерация или друг нормативен акт, пенсионна възраст, инвалидност, спешно преместване и други обстоятелства, посочени в заявлението).
5. След подаването на заявлението трудовият договор, сключен по-рано, трябва да бъде прекратен на 14-ия ден. През това време служителят има право да го вземе, в който случай споразумението продължава да е в сила. Но ако е издадена съответна заповед и е поканен друг служител на тази длъжност, тогава няма основания за отказ за наемане на нов служител.
6. След изтичане на задължителното предупредително време (2 седмици) служителят има право да не посещава работното място, дори ако работодателят не е прекратил договора.
7. В последния работен ден дружеството е длъжно да заплати на служителя изчислението и цялата необходима компенсация, за да покаже уволнението в работната книга, която се издава в същия ден.
8. Ако срокът, позволен от закона за обявяване на уволнение, е изтекъл, а служителят продължава да работи, а работодателят не е издал съответна заповед, заявлението може да се счита за отменено.

процедура

Уволнението на Кодекса на труда намалява до три основни точки.

1. Подаване на оставка.
2. Отстраняване на предупредителния период (най-малко 14 дни от датата на подаване на заявлението).
3. Получаване на изчисления и трудов стаж от служителя (съгласувано с ръководството, но не по-късно от последния работен ден).

В реални условия съществуват различни варианти за развитие на събития, които се основават на несъгласието на страните с който и да е елемент. Работодателите често се опитват да забавят отработването, ако служител е ценен за фирма: те не подписват изявление или казват, че не са се запознали с него своевременно. Понякога има неприятни ситуации със закъснение в сетълмента и получаване на необходимите документи. От страна на служителя, най-често нарушението е неизпълнение на служебните задължения и отсъствие (без основателна причина) на работното място след подаване на заявление, което работодателят счита за отсъствие от работа. По отношение на труда Код, това може да доведе до уволнение на друг член или санкции (включително глоби), предвидени във вътрешните документи на дружеството. Във всеки случай, всички различия могат да бъдат решени чрез преговори, както е препоръчано от адвокатите. Ако това не е възможно, всяка от страните може да се обърне към съдебните органи. За да се избегнат конфликтни ситуации, служителят и работодателят трябва стриктно да спазват нормите на законодателството и да не му позволяват да нарушава противоположната страна. Първо, правилно пишем оставката. Както показва съдебната практика, голям брой грешки са направени от самия служител.

приложение

Няма ясно развита форма в законодателството. молби за уволнение, Затова често има противоречиви ситуации. Предприятията самостоятелно създават стандартизирани форми, които се използват като форма. В повечето случаи този тип документ се пише на ръка и има стандартно съдържание. Как да напусна работа? Напишете компетентно изявление и много адвокати ви съветват да направите това в два екземпляра и да се регистрирате като входящ документ или да подпишете запознатия служител с датата. Второто копие остава на служителя и може да се използва в случай на конфликт. Например, в случай на загуба на документ или закъсняло подаване от ръководителя на отдел на директора на предприятието. Типичен формуляр за кандидатстване е както следва:

Директор на "Нева" ООД

Сидоров И.И.

От счетоводителя Селезнева А. Ю.

приложение

Искам да ме освободят от позицията си по собствена молба на 14 юли 2011 г.

Селезнев А. Ю. (подпис) 01 юли 2011 г.

Този формуляр е опростен и информативен, съдържа датата на изтичане на срока за предупреждение и датата на подаване на документа е ясно посочена. Служител може предварително да напише оставка (шест месеца, три месеца), това не е забранено от закона, въпреки че на практика това е рядкост. Както показва съдебната практика, повечето спорни ситуации могат да бъдат избегнати, ако работникът и работодателят ясно и писмено се съгласят с желанията си.

Условия за уволнение

От момента на регистриране на заявлението законодателството установява срок (две седмици) от 14 дни, в края на който служителят трябва да получи плащане при уволнение и трудов протокол със съответен протокол. По различни причини бившият служител се стреми да намали този път. Задачата се решава лесно при взаимно съгласие на страните (служителя и работодателя). Можете да се откажете от работата си, без да работите, като изпратите съответно изявление или с подписване на отделно споразумение. Заявлението за уволнение посочва желаната дата на прекратяване на договора от служителя. Ако лидерът постави подпис върху него, поръчката се издава в определения срок. За служител основната задача е да се оправдае правилно необходимостта от спешно уволнение и присъствието на човек, който може да започне да изпълнява задълженията си за кратко време. Обективни причини могат да включват болест, спешни семейни обстоятелства и др. Ако ръководителят на дружеството не е съгласен с аргументите на служителя, тогава ще трябва да изработите времето, предвидено в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ето защо, въпросът как бързо да се откаже от работа е от значение за много работници, особено за тези, които се страхуват да пропуснат по-обещаващо място на работа, което им се струва много привлекателно.

Изчисления при уволнение

След прекратяването на договора и подписването на съответната заповед, служителят трябва да получи всички необходими видове плащания, като се изплаща и обезщетение. В случай на уволнение, счетоводният отдел извършва заплати на база действително отработените часове за текущия месец, независимо от датата на прекратяване на работата. По принцип, при този вид плащане няма проблеми, изчислението се извършва в стандартен режим. Най-често проблемите с натрупването се появяват при компенсиране на неизползвания отпуск. При отхвърляне на изчисляването на тази сума може да предизвика спорове. Плащането за почивка се начислява на служителите в съответствие с член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация ежегодно, докато много служители всъщност не отиват на почивка по желание или по инициатива на непосредствения си ръководител. Информация за това плащане се събира за целия период на работа, т.е. за всяка година, независимо от факта на ползване на отпуск. Обезщетението за уволнение се урежда от чл. 127 от КТ РФ. Ако по занятие служител има право на допълнителен (извънреден) отпуск, неговото плащане се регулира от вътрешни нормативни документи на предприятието и решението на ръководството. В случай на авансови плащания за платен отпуск, тази сума се приспада от изчислението. Другите видове обезщетения и обезщетения зависят от вида дейност на предприятието и професията на служителя.

Оттегляне на извлечение

Понякога работодателят, когато преговаря със служителя за уволнението, с оглед стойността на специалиста, се опитва да го заинтересува в по-благоприятни условия на труд и да го остави в предприятието. Това може да е увеличение на заплатите, кариерно израстване или по-отговорна част от работата. В същото време оставащите 14 дни работа остават за служителя, който внимателно да обмисли предложението на ръководството. Резултатът не винаги е предвидим, но повечето хора, когато мислят за перспективите за подобрение и че могат да останат в собствения си екип, най-често оттеглят предварително писмено изявление. Това обикновено се прави по два начина: или след период от 14 дни трудов договор Той остава в сила със съгласието на страните или е написан официален документ за признаване на декларацията за уволнение. Единна форма на документа не съществува, така че можете да я напишете под всякаква форма. Тя се инвестира в личното досие на служителя, а заявлението за уволнение по собствена воля губи правна сила.

Оставете правилно

Независимо от причината за напускане, служителят трябва да се държи много коректно и прилично, оставяйки най-доброто впечатление за себе си и като човек, и като специалист. За да направите това, трябва да следвате няколко основни правила. Вие не можете да отидете "никъде", първо трябва да намерите място за работа, отидете на интервю. Ако бъдещото място е обективно по-обещаващо, тогава екипът може да бъде подготвен за тяхната грижа. Някои работодатели симпатизират на факта, че служителят търси ново място, защото не може да осигури перспективи за по-нататъшен растеж и развитие. Въпреки че повечето от лидерите и колегите се отнасят към предателя, който подава молбата за оставка.

дипломация

Възможно е светлите перспективи за работа в нова позиция в дългоочакваното място да останат мечти, затова трябва да общувате много правилно с ръководството. Никой не е имунизиран от грешки, а ако трябва да се върнете? Когато говорите с режисьора, трябва да използвате максимум аргументи и минимум емоции. Причината за напускане трябва да бъде формулирана по такъв начин, че да не засяга гордостта на човека. Най-добре е да започнете разговор с благодарност за безценния опит от работата под негово ръководство. Ако формулирате искането си правилно, може да успеете да излезете от работата си, без да работите. Но в същото време е необходимо да се предоставят обосновки за пълнотата на всички свои текущи дела. Ако дипломатическият подход даде положителен резултат, можете да поискате препоръки за нова работа. И тогава може дори да седнеш да напишеш книгата "Как да се откажеш от работа." Основното правило е: не затръшвайте вратата и не викайте какъв лош бизнес е, дори ако уволнението на служителя е инициирано от мениджър, трябва поне да „спасите лицето си”.

колективен

Как да се откажа от работа, за да не се прекъсне приятелските отношения и да се върне? Рецептата е проста - бъдете отворени и приятелски настроени. работа колективът е голямо семейство - ако обясните правилно, ще разберете и подкрепите. Предпоставка за уволнение е предаването на всички текущи проекти, започването на работата. Ще бъде много добре, ако служител води на мястото си квалифициран специалист, чието обучение не отнема много време. Тогава работният процес няма да пострада, което ще бъде оценено от ръководството и колегите на компанията. След подаване на оставката и в случай на подписване от директора е необходимо да се уведомят всички контрагенти, с които са установени работните и личните контакти. Това ще помогне да не се изгубят полезните връзки и да се създадат, ако е необходимо, и ще улесни работата на човека, който ще работи с тях в бъдеще.

Последен етап

След получаване на пълния размер на изчислението и дължимата компенсация, не забравяйте да се сбогувате с колегите си, малка чаена чаша ще остави приятни спомени. Но в суматохата на празника трябва да съберете всички необходими документи. Трудовата книжка трябва да съдържа протокол за прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, т.е. чл. 80 Кодекс на труда на Руската федерация. Ако се окаже, че ще го вземе препоръчително писмо за мениджмънта, той ще бъде много полезен както за служителя, така и за имиджа на компанията на работодателя. В счетоводството трябва да получите сертификат във формата 2-NDFL (данък върху доходите) за последните 6 месеца. Тя ще бъде необходима на новото работно място за изчисляване на отпуск по болест или ваканция. Не се стремете да вземете със себе си всичко, което е натрупано, колегите ще бъдат благодарни, ако ги оставите на разработените обобщителни таблици или диаграми на индикаторите и ги научете сами да съставят същите данни.