Екипът е ... Функции и видове социални групи

Една от най-важните човешки нужди е нуждата от комуникация. За да можем да изпълняваме социалните си функции, трябва да общуваме с нашия собствен вид. Липсата на комуникация може да доведе до такива последствия като апатия, депресия, депресия и дори стрес. Продължителната липса на комуникация за здрав човек е изпълнена с ужасен изход - необратимо психично разстройство.

За щастие, ние всички сме колективни същества, което прави възможно всеки ден да се свързваме с други хора, като по този начин изпълняваме нашата нужда от комуникация. Ние общуваме със семейството, служителите, приятелите. Всяка от тези социални групи е колектив, към който принадлежим.

Екип и неговите функции

Екип е сдружение на хора, създадено въз основа на общи цели, стремежи, задачи. Целта на тези социални групи е да постигнат определена мисия или да изпълнят специфични функции.

Не всяка група хора има име на колектив. Това е средна социална група. Смята се, че броят на хората в екип често варира от три до тридесет и четиридесет души. Да предположим, че една държава е и социална общност, всички членове на която са свързани с обща цел и същите знаци, но никой не нарича държавата колектив.

Колективът като съставна част на организираното общество има важна роля. Неговите основни функции са:

• Образователен - колективът регулира поведението на всички свои членове.
• Организационно - всеки екип е субект, който управлява своята дейност, а всеки процес с подходяща организация става по-ефективен.
• Стимулиране - формирането на морални стимули за обществено полезни дела.
• Икономически - функцията на екипа, позволяваща да се комбинира трудова дейност в резултат на което възникват културни и материални ценности.

Пример за екип в обществото

Всеки от нас е в няколко отбора, без дори да мисли за това. Първата социална група, в която растеме и растеме, е нашето семейство. По-късно се запознаваме с нашата група в детската градина, с училищния клас, със студентската общност. В детска и юношеска възраст почти всеки става член на клубове по интереси, може да бъде вокален хор, танцова група, спортна секция. Възрастните прекарват по-голямата част от живота си на работа, докато са в екип от служители.

Формирането на личността може да бъде повлияно едновременно от няколко групи, от които е част.

Признаци на екипа

Формирането на екип може да се осъществява последователно и почти едновременно (формални екипи) или систематично (за известно време). Организирана група от хора става колектив, когато започва да придобива атрибути, които го отличават от останалите. социални структури. Тези знаци са:

• Цели и цели Групите трябва да бъдат одобрени от обществеността.
• Съвместни дейности, насочени към постигането им.
• Наличието на диференцирана система междуличностни отношения между членовете на екипа.
• Наличието на самоуправление.
• Взаимна отговорност за действията, предприети в екипа.

Видове екипи

Социалните групи могат да имат много разлики. Основните са в основата на класификацията на групите.

По начина на организация има:

• Формално - целенасочено създадени групи, чиито дейности са документирани. Например, официален екип е служител на предприятието.
• Неформални - възникващи самостоятелно. Например група, организирана за пешеходен туризъм или екскурзии.

Към момента на действие групите се разделят на:

• Постоянна - по-трайна социална група, съществуваща от дълго време и характеризираща се със силни връзки между нейните членове.
• Временни - предимно такива организации изчезват веднага след достигане на определената цел.

Кой е лидерът в отбора

Присъствието на лидер е една от характеристиките и отличителните черти на всеки отбор. Официалните екипи се нуждаят от лидери, които могат правилно да организират и контролират целевите дейности.

Дори и принципалът да не е одобрен от вътрешни правила или документи, рано или късно във всяко организирано сдружение на хората, които ще имат по-голямо влияние върху останалите членове, неволно ще се откроят. Такъв човек се счита за неформален лидер.

Социално-психологически климат

Екипът е основата за формиране на личността на всеки един от членовете му. Всеки екип създава уникална социално-психологическа среда, която допълнително може да повлияе на съществуването на екипа и изпълнението на неговите функции и задачи. Тази ситуация има пряко въздействие върху всички членове на социалната група.

Установяването на психологическата атмосфера в екип е най-важната задача на организаторите, лидерите на групата и всеки от нейните членове.

Социално-психологическият климат има три компонента:

• Социален климат - се определя от това как всеки член на екипа спазва нормите, правилата и задълженията.
• Морален климат - определя се от присъствието морални ценности специфични за всички лица, приписвани на екипа.
• Психологически климат - атмосферата, която се среща между членовете на екипа в процеса на техния пряк контакт.

Всеки от нас, като част от екип, трябва да се опита да максимизира формирането на благоприятен климат, защото в бъдеще тази социално-психологическа среда ще ни влияе директно и ще стане основата на нашето настроение и състояние на ума.