Как да плащам отпуск по болест. Нека го разберем
Човешкият живот е постоянно движение. Хората ежедневно преодоляват значителен начин. Но те не са роботи и човешкият организъм ще се провали във всеки един момент - може да се разболее. В този случай той трябва да знае правата си и да разполага с пълна и достоверна информация за това как се заплаща болничният списък. За да се избегнат непредвидени ситуации и да не се налага да посещавате болницата няколко пъти, трябва да се обърне специално внимание на неговия дизайн, а именно да се съпоставят датите и име на организацията. Що се отнася до последното, по-добре е да се обадите на работата и да изяснят правилното име, защото от неправилната система на FSS може да откаже да плати. След реформата от 2011 г. плащането на временна неработоспособност се извършва от Фонда за социално осигуряване. На раменете на работодателя лежи само потвърждение, че служителят е вписан. 
Условия за отпуск по болест
Когато плащате за периода на временна нетрудоспособност, има няколко правила, ние ги разглеждаме поотделно. 
Изисква се отчитане на пълната печалба на служителя за 24 месеца
Тя се изчислява въз основа на следните доходи:
- Работна заплата.
- Почивка.
- Получен бонус на служителя.
Но е необходимо да се вземе предвид годишният лимит на приходите минус вноската в Фонда за социално осигуряване. От година на година размерът му варира.
Изчисляването на размера на средната дневна заплата
Формулата е следната: пълна двугодишна заплата е разделена на общия брой дни в 24 месеца.
Счетоводно отчитане на осигурителния опит на служителите
Начинът на изплащане на отпуска по болест зависи пряко от непрекъснатостта и продължителността на работата по работната книга. Колкото повече опит, толкова по-високо е плащането като процент:
- 1-5 години - 60% от средната дневна заплата.
- До 8 години - плащането ще бъде 80%.
- От 8-годишна възраст - обезщетението се изплаща изцяло, средното дневно плащане е 100%.
Някои нюанси
В специална група можете да избирате хора:
- Преди това не работи никъде.
- Безработни над две години.
- Хората, които са получавали обезщетения в обществена услуга заетостта.
Тяхната продължителност на служба е по-малко от 1 година, а заплащането за отпуск по болест се основава на минималната работна заплата (минимална заплата). Например: през 2013 г. сумата е 173 рубли за всеки ден временно увреждане.
Изчисляване на размера на плащането за периода на временна неработоспособност
Това изчисление изисква изчисленията, направени по-горе, а именно, средната дневна заплата трябва да се умножи по броя на дните на болестта и коефициента на застрахователния опит.
Изчисляване на отпуск по болест. пример
Ще изчислим плащането за временна неработоспособност въз основа на данните:
- Изчислението е направено през 2014 г.
- заплати служител за 2 години възлиза на 730 000 рубли.
- Служителят е бил в отпуск по болест в продължение на 10 дни.
- Трудов стаж от 7 години.
- Календарни дни от две предишни години 730.
Какво получаваме накрая? Средна дневна заплата: 730,000 / 730 = 1,000. Плащане за 1 ден от болницата, като се вземе предвид коефициента на застрахователен опит: 1000 * 80% = 800. Сумата, платима за периода на временна нетрудоспособност: 800 * 10 = 8000.
Удължаване на отпуска по болест
Лекарят може да издаде списък с временни увреждания за период, не по-дълъг от 15 дни. Ако се изисква удължаване, лицето се изпраща за проверка и решението се взема от медицинската комисия. 
Ситуации на анулиране на плащания по болест
Те включват:
- Административен арест.
- Спиране от работа без заплащане. Регламентирано със закон.
- Освобождаване от работа.
- Появата на заболяването възниква по време на съдебната експертиза.
- По време на престой на работа.
"Плаща ли се отпускът по болест по време на ваканция?" - питаш. Както беше отбелязано по-рано, временната неработоспособност не се изплаща при освобождаване от работа. но ваканционен период също попада в тази категория и в този случай е изключение. Трябва също да се отбележи, че ако един служител се разболее по време на ваканция, срокът за освобождаване се удължава с броя на неизползваните дни. Например един служител от 1 до 15 април трябва да бъде на почивка, но от 5 до 10 на същия месец, който е напуснал за отпуск по болест, периодът на почивка в този случай ще бъде удължен, а служителят ще бъде нает на 20 април.
Случаи, в които плащането се намалява по време на болницата
- Работникът нарушава болничния режим.
- Служителят не се е явил за физически преглед или медицински преглед.
- Нараняването е получено по време на интоксикация.
Няколко болнични листа
Помислете как да се изплащат обезщетения за болест, ако служителят има, например, два листа за временна нетрудоспособност. В този случай той трябва да обърне внимание на датата. Те не трябва да се пресичат. В този случай изключението е крайната дата на първото и отварянето на второто. Например, първият болничен списък от 1 април до 5 април, вторият от 5 до 15.
Времето за изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност
Служителят може да прехвърли отпуск по болест по два начина:
- Свържете се директно с FSS.
- Да се прехвърли чрез работодателя, който от своя страна трябва да представи в рамките на 5 работни дни лист за временна неработоспособност в Фонда за социално осигуряване.
В рамките на 10 дни ФСС следва да натрупа обезщетение за отпуск по болест. Трябва да се отбележи, че изплащането на периода на временна неработоспособност по време на ваканция се извършва по същия начин, както обикновено. 
резултати
В статията бяха разгледани основните моменти от начина, по който се изплаща отпуск по болест. Като обобщаваме, можем да посочим следното: плащането за периода на временна неработоспособност от 2014 г. е изцяло направено от Фонда за социално осигуряване. Преди това първите три дни на болницата бяха заплатени от собствения капитал на работодателя. Можете да изчислите сумата на изплащане, като използвате проста формула. Разглеждат се ситуации, при които не се извършва заплащане на болницата и на които служителят трябва да обърне внимание, когато има няколко листа с временна нетрудоспособност.