Как да се направи заповед за уволнение? Полезни съвети и трикове
Началото на труда човешка дейност може да се счита за договор (трудов договор), и прекратяване - реда на уволнение. След подписването му отношенията между служителите и работодателя се прекратяват. Този процес изглежда прост само на пръв поглед. Всъщност в него има много тънкости и капани.
Спазване на закона
Въпроси за прекратяване трудов договор Глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветена. Всички причини, основания и процедура за прекратяване на договора между работодателя и служителя са изцяло оповестени в него. Целият процес на уволнение на служител се осъществява на няколко етапа, които са подробно описани в чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но преди да се пристъпи към самата процедура, е необходимо да се определи причината за уволнението. Всички те са изброени последователно в чл. 77-83 от Кодекса на труда на Руската федерация, като се вземат предвид възможните варианти и особености. 
Освен това последователността на действията е както следва:
1. Ръководството на предприятието (организацията) издава заповед за уволнение на служител със съответната формулировка.
2. Въз основа на тази заповед се прави вписване в личната карта на служителя на формуляра Т-2 и в трудовата му книжка.
3. Специалистът, отговорен за поддържането на кадровото дело, е длъжен да запознае служителя със заповедта за боядисване. В случай на отказ се съставя акт за отказ за подписване.
4. В последния работен ден служителят трябва да получи пълен сетълмент. В същия ден трябва да му бъде издадена трудова книжка. Ако това не е възможно (служителят отсъства), той се изпраща препоръчано писмо с обратна разписка. В писмото администрацията иска да се яви в офиса за получаване на трудов протокол срещу картина или да даде своето съгласие за изпращане по пощата.
Дата на писане
Често питат професионалистите по човешките ресурси един към друг въпросът какъв брой е необходим за дата на заповедта за уволнение. Строга рамка не е предвидена от закона, но на практика има четири възможни варианта:
1. При прекратяване на договора по причини, посочени в чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация (независимо от волята на двете страни), заповедта се издава в момента на възникване на конкретните обстоятелства.
2. Ако уволнението възникне по инициатива на работодателя, то той определя датата за прекратяване на договорните задължения. И поръчката може да бъде направена три дни преди крайния срок. Този път служителят ще бъде достатъчно, за да издаде, както би трябвало, байпас списък. И счетоводството за това време ще подготви пълно изчисление.
3. Ако условието на договора е споразумение между двете страни, тогава заповедта може да бъде изготвена веднага след като ръководителят подпише предстоящото уволнение.
4. Ако причината е желанието на служителя, най-добре е да се вземе времето и датата на поръчката точно до датата на уволнението. По закон служителят може да промени мнението си по всяко време и да оттегли изявление, така че е по-добре да действате със сигурност.
В случай на несъгласие
На практика често се случва страните да не стигат до общо мнение или един от тях е недоволен от решението на другата. Например един служител смята, че е уволнен несправедливо, или е убеден, че самият процес на прекратяване на трудов договор е извършен с груби нарушения от страна на работодателя. В този случай той има пълното право да обжалва пред окръжния съд по местоживеенето или местонахождението на предприятието, където е работил. Но това трябва да стане не по-късно от един месец след като служителят получи трудова книжка или заповед за уволнение. Ако той не може да направи това по основателна причина, тогава месечният период в изключителен случай може да бъде удължен. Въпреки това, не бързайте. За начало е по-добре да се обърнете към ръководството на предприятието с иск, като посочите в писмена форма своите аргументи. Такова писмо трябва да бъде направено в два екземпляра, единият от които с бележка за доставка до работодателя остава при бившия служител. Това копие му е полезно за подаване на иск в съда, в случай че въпросът не бъде разрешен по мирен начин.
Възвращаемост за измама
Понякога безскрупулни работодатели, за да не плащат пари на уволнен работник за окончателно уреждане, отиват за откровеност. Например, човек е отстранен от работа и след известно време се оказва, че той вече е уволнен по собствено желание. Как може да се случи това? Да, много проста. Работодателят създава заповед за предстоящото уволнение и фалшифицира в него подписа на служителя, като се възползва от временното му отсъствие. В тази ситуация не можете да се откажете и да се откажете. Необходимо е незабавно да се подаде жалба до съда по местонахождение на предприятието-работодател с искания за възстановяване, обезщетение за неимуществени вреди и възстановяване на пари поради принудително отсъствие от работа. Не забравяйте за месечния период на обжалване на решенията на ръководството. Ако фактите се потвърдят, работодателят ще бъде принуден да изпълни всички изисквания и освен това да заплати глоба за разкрития факт на нарушение на закона.
Одобрени формуляри за документи
Процедурите за регистрация за уволнение следва да бъдат съответно направени. За да продължат всички следващи етапи, както е необходимо, е необходимо правилно да се състави най-важният документ - заповедта. В крайна сметка, това зависи от него и коректността на изчислението с служителя, както и вписването в работната книга. Още през 2004 г. Държавният комитет по статистика на Русия одобри единна форма на заповедта за уволнение. Той се изготвя от служител по човешките ресурси и след това се предава на ръководителя на дружеството за подпис. Постановление № 1 одобри две форми: № Т-8 за един служител и № Т-8а за група лица. За добър специалист няма да е трудно да попълните този документ. Основното нещо - не правят грешка в текста. Има три подобни термина:
1. Прекратяване на договора. Действието се осъществява по инициатива на една от страните.
2. Освобождаване на служител. Това включва всяка от причините с изключение на смъртта.
3. Прекратяване на договора. Всяка причина до решението на съда е приложима тук.
Ако служителят иска да се откаже от себе си
Най-често срещаната възможност за уволнение се счита за желанието на служителя. Последователността на действията в този случай е много проста:
- Служителят издава писмо за оставка и го връчва на ръководителя на подписа. Истинската причина не е задължителна. Необходимо е да се напише просто "по желание". Заявлението трябва да бъде подадено предварително (две седмици преди крайния срок). През това време служителят може да оттегли подаденото по-рано заявление и да продължи да работи спокойно.
- Работодателят издава заповед за уволнение по негова молба съгласно Формуляр № Т-8.
- За подпис на управителя този документ се предава на самия служител за преглед и в счетоводния отдел за изчислението.
- Служителят по персонала въз основа на тази заповед прави необходимите вписвания в съответните документи. Това трябва да се направи много внимателно и внимателно. Всяка малка неточност може да бъде голям проблем не само за специалист по персонала, но за цялото предприятие.
Този метод е възможен само за служители, които са съставени по трудови договори. Контрактники се пенсионират малко по-различно.