Анализ на производителността на труда. Практическа стойност за бизнеса

Производителността на труда, като правило, подлежи на цялостен анализ. Това е набор от рационални и напълно измерими показатели, които позволяват всъщност да се прецени доколко добре е уреден бизнесът, както и да се определят резервите за неговото по-нататъшно развитие. Задачата на предприемача е да интерпретира правилно резултатите и да направи адекватни изводи.

Каква е производителността на труда?

дефиниция производителност на труда идва от това като концепция за "работа". Последното не е нищо повече от средство за получаване на определен резултат от дейността на предприятието - създаването на материални блага или услуги. Производителността на труда е стойност, която се извлича въз основа на съотношението на обемите на резултатите от работата към единицата време, изразходвана за нейното изпълнение (например, броят на произведените единици за час, ден, месец и т.н.) или парите, инвестирани в този процес. Ефективното предприятие е такова, което минимизира разходите за труд за създаване на продукти и услуги. Но за да се постигнат оптимални числа, е необходимо да се анализира производителността на труда. Нека да видим как това може да се направи.

Факторен анализ

Един от общите методи за изучаване на представянето е факторен анализ. Тя се основава на проучване на обстоятелствата, засягащи интензивността на работата на служителите. Това може да бъде например нивото на сложност на планираните задачи - колко усилия ще трябва да инвестират специалистите, за да постигнат желаните показатели. Друг пример е броят на персонала. В този случай се оказва как общият брой на служителите влияе върху ефективността на работата на всеки специалист. Факторният анализ на производителността на труда в предприятието включва изследване на редица параметри: например показателят, делът на отделните служители в общия брой на служителите, влиянието на работното време, средните показатели за производителност на труда за деня, месеца и годината. Този метод е добър, защото ви позволява да идентифицирате резервите за изпълнение, а след това за сметка на тях да планирате по-нататъшното развитие на предприятието.

стойност

Защо едно предприятие се нуждае от анализ на производителността на труда? На първо място, това е изясняване на ограничителните възможности на предприятието, на това, което бизнесът е способен. В допълнение, идентифицирани показатели за рентабилност корпорации, оборотът на парите. В момента се извършва оценка социална роля работодател, което е важно за Русия. И накрая, предприятие, което анализира производителността на служителите, ще може да идентифицира своите предимства и недостатъци по отношение на конкурентите и да направи продуктите си по-привлекателни за пазара. Сред важните критерии - подобряване на дисциплината на персонала. Хората ще знаят, че качеството на работата им ще бъде постоянно измервано, така че никой не се осмелява да работи безгрижно.

Специални функции

Основните показатели за труд са продукцията и интензивността на труда (първият се използва като по-чест критерий, а средните годишни показатели се изчисляват като правило). Анализът на производителността на служителите започва с изчисляване на абсолютните стойности на тези параметри. Втората стъпка е идентифицирането на относителни показатели: процентът на плана (от средните стойности за една година, за ден или час). Анализирайки производството, дружеството изпълнява няколко задачи едновременно: оценка на качеството на работа за повишаване на производителността на труда, идентифициране на факторите, влияещи върху представянето, определяне на бизнес резервите. Като правило резултатите от изследването са дадени в относителни числа. Това ви позволява да ги сравнявате помежду си в различни периоди от време, като по този начин се прави анализ на динамиката на производителността на труда.

Критерии за оценка

В практиката на работа с персонала има три групи критерии, по които се оценява производителността на труда. Това са обобщени, частни и допълнителни (спомагателни) показатели. Първият е посочените по-горе средни производствени стойности - за година, за ден и за час (понякога се добавят цифри, които отразяват размера на разходите на служител). Сред частните критерии може да бъде например времето, изразходвано за създаване на единица продукт или услуга, или по-просто, трудоемкост. Като правило номерата отразяват така наречените човекочаси (или дни). Ако данните за тези две групи критерии не са достатъчни, анализът на производителността на труда може да включва допълнителни показатели - например времето, прекарано за извършване на определен вид действия от служители, които съставляват отделните компоненти на работата.

Как да увеличим производителността

Като проучи производителността на служителите, предприемачът първо ще помисли как да го подобри. Експертите определят няколко начина да направят това. Например, технологично да се усложни продукт, произведен от предприятие, т.е. да се увеличи продажната цена при продължаващо ниво на разходите за труд. На практика обаче това може да означава, че трябва да инвестираме в модернизацията на оборудването. Друг начин е да се автоматизира част от процесите, свързани с работата на служителите. Например, инсталирайте ERP-системи, за да отчитате работата с клиенти и да подобрите взаимодействието между различните групи персонал. Оценете ефективността на подобренията, които ще помогнат на новия анализ на производителността на труда, който може да се извърши след няколко месеца. Трябва да разберете, че еднократното проучване на ефективната работа на служителите не е достатъчно. За предприемача е важно да има систематично разбиране на процесите, протичащи в бизнеса.