Отговорност на служителите и работодателите

Материалната отговорност е задължение на подчинения да компенсира причинената на работодателя вреда. Това може да се случи само ако има вина на служителя. В допълнение, той ще бъде задължен да компенсира само преки щети, загуба на печалба или загубен доход от служителя, който не може да бъде възстановен. В Кодекса на труда се посочва, че служителят трябва винаги да се грижи за имуществото на своя работодател. И управителят има право да изисква от подчинените си внимателно отношение към материалните ценности на предприятието.

Видове отговорност

Под действителните преки щети се разбира влошаване на имуществото или неговото намаляване. Например: увреждане на оборудване или материали, недостиг на имущество или парични стойности, разходи за поправяне на повредени предмети и др. В същото време индивидът е разделен на два вида: пълна и ограничена отговорност.

Ограничена отговорност

Ограничена отговорност се прилага много по-често. С други думи, това означава, че подчиненият ще бъде наказан в размер на месечната си заплата. Трудовото законодателство обаче не уточнява конкретен списък с нарушения, за които служителят е длъжен да поеме ограничена отговорност. На практика често могат да бъдат такива случаи: загуба на важни документи, загуба на инструменти, инструменти, унищожаване (повреда) на ценности по небрежност, недостиг на пари по вина на служител и др.

Възстановяване на щети

Ако размерът на загубите, понесени от предприятието по вина на служителя, не надвишава месечната му заплата, тогава възстановяването на тази сума може да се извърши по заповед на ръководителя. Такъв документ е валиден за един месец от датата, на която служителят е признат за виновен. В случаите, когато размерът на загубите е по-голям от средната месечна заплата на служител или ако служителят не е съгласен доброволно да плати дълга, е възможно да се възстанови тази сума само чрез съдилищата. Когато се приспада дълг от подчинен, трябва да се има предвид, че общият размер на всички санкции не може да надвишава 20%. В някои отделни случаи тя може да бъде 50% от заплатата, но не повече. Като цяло се оказва, че служителят, който е причинил вредата на дружеството, следва да носи отговорност само за средните месечни доходи. Изключение е, ако загубите са причинени на подчинени, които са били в състояние на токсична, алкохолна или наркотична интоксикация. Тогава ще се прилага пълната отговорност на работниците.

Наказание в пълна степен.

Този вид отговорност се отнася главно до служителите в търговията, потребителските услуги, храна И все пак, договор за пълна отговорност се сключва само с подчинените, които са свързани с материални ценности, т.е. чиято дейност е свързана с обработката, съхранението, отпуските и приемането. Пълният списък на отговорните длъжности е определен в Решение на Министерството на труда № 85 от 31 декември 2002г. Те включват касиери, администратори, продавачи, надзорници, стоки и други. Възможно е да се сключи договор за пълна отговорност само със служители, които заемат тези длъжности.

Кога е договорът?

Договорът за отговорност е документ, който може да бъде сключен между директора и служителя; нейното изпълнение е право, а не задължение. В същото време, ако управителят не формализира такова споразумение, ще бъде невъзможно да се възстанови размерът на загубите от служителя. Компенсацията ще бъде предмет само на щети, причинени от служителя в рамките на месечните му доходи. Малолетни служители могат също да бъдат напълно отговорни за вреди, но само в следните случаи: умишлени деяния, щети, причинени от извършване на престъпление или престъпление, ако лицето е причинило вреда в нетрезво състояние.

Случаи на отговорност

Отговорността изцяло ще бъде възложена в следните ситуации:

• при неизпълнение от страна на подчинените на функциите, които са причинили вреда;
• в случай на недостиг на ценности, за които да отговаря;
• умишлено увреждане;
• вреда, причинена от престъпните деяния на служител;
• разкриване на информация, която е тайна (търговска, държава, служба).

Колективна отговорност

Трябва да се отбележи, че такъв договор може да бъде сключен не само с отделни служители, но и с целия екип (бригада). Колективната отговорност може да бъде наложена, ако подчинените свършат работата заедно, а дейността им е пряко свързана с продажбата, транспортирането, използването, обработката, използването и съхранението на прехвърлените им стойности. Ако техните задължения не могат да бъдат разграничени, тогава си струва да се сключи споразумение за колективната отговорност. Съгласно разпоредбите на такъв документ, група от служители, на които са поверени определени ценности, ще бъдат изцяло отговорни за тях. Ако член на бригада вярва, че е виновен за загуба или повреда на оборудване, мебели или друго имущество, той ще трябва да го докаже.

Изпълнение на споразумението

Колективната финансова отговорност на работниците първо се съставя по заповед на ръководителя и се декларира пред бригадата. Този документ следва също да бъде приложен към него трудов договор. Освен това законодателството предвижда колективната отговорност за причиняване на щети на имущество, служителите могат само при условие, че изпълняват такива функции:

- плащане или приемане на плащания;

- Съхранение или производство на купони, билети, билети;

- обработка, приемане, осчетоводяване, производство, ваканция, безопасност на определени имоти в бази, складове, офиси, площи;

- покупка или продажба на стоки, услуги, продукти;

- приемане на обекти с културна и обществена стойност;

- доставка и приемане на багаж, поща, товари и др .;

- в някои други случаи.

Отговорност на работодателя

Освен отговорността на служителя за извършените от него действия, Кодексът на труда на Руската федерация предвижда случаи, в които работодателят може да бъде наказан. По-специално, директорът трябва да бъде наказан за такива действия:

1. Щети на имуществото на подчинен.
2. Забавена заплата или други плащания. Закъснялото плащане на заплатите е доста често срещана ситуация. В този случай отговорността на ръководителя се възлага независимо от вината му. Ако заплатата се забави повече от 15 дни, служителят има право да откаже да работи, след като уведоми директора.
3. Приложение към подчинен морални щети.
4. Неправомерно лишаване от работоспособност на служител. Например, прехвърляне без съгласието на служителя на друга работа. Някои предприемачи не искат да издават работна книга, въпреки изискванията на закона. За такива действия главата също носи отговорност.

В заключение

Както разбирате, финансовата отговорност може да бъде наложена както на служителя, така и на ръководителя на организацията. Ако сте сигурни, че вашите интереси са сериозно пренебрегнати, принудени да плащат определена сума за нанесената вреда, което не е ваша вина, е по-добре да поискате защита в съда.