Как да уволни служител? Какво може да уволни служител? Поръчка за освобождаване - проба

Уволнението може да бъде причинено от напълно различни причини. Най-често служителите напускат по собствена инициатива. Имайте предвид, че тази ситуация е най-приемлива за работодателя, тъй като няма риск, че подчинен може да съди. Но има случаи, когато служителят просто не се справя с функционалните си задължения и понякога не отива на работа. Какво да направите в този случай? Как да уволни служител и да не се наруши Кодекса на труда?

По тяхно искане

Много мениджъри смятат, че уволнението на служител по собствено желание е най-добрият и най-лесният вариант. Подчиненият пише изявление, работи 14 дни, получава пълно плащане и взима работната книга. И това е шапката. Но това не е съвсем вярно, може да има много нюанси. Например, ако едно лице не може повече да изпълнява служебните си задължения поради определени обстоятелства (например, той е влязъл в университет, пенсиониран, преместен в друг град за постоянно пребиваване, отива в болница за неопределен срок и т.н.) той трябва да бъде отхвърлен с номера, посочен в молбата му. Това означава, че трябва да се освободи, без да се работи. Във всички останали случаи властите могат да изискат от служителя да изработи необходимите 2 седмици, докато намерят замяна.

Много често има трудности, когато трябва да уволниш служител на пробация. В този случай периодът на неговото развитие е намален до 3 дни. Ако шефът ще го задължи да отиде на работа за 14 дни, това ще се счита за нарушение. Много е важно да се направи изчисление с служителя в последния ден от престоя му в службата, като същевременно му се дава трудова книжка.

Уволнение по искане на ръководството

За да може един работодател сам да уволни служител, той трябва да има добри причини за това, разбира се, само едно желание ще е достатъчно. Освен това, ако работодателят не вземе изцяло предвид всички изисквания на ТС по отношение на уволнението, служителят лесно ще може да оспори такова решение в съда. И така, как да уволни служител по инициатива на директора? Първо, заслужава да се разбере, че Кодексът на труда на Руската федерация предоставя изчерпателен списък на основанията, на които можете да прекратите трудов договор с подчинен. По-специално, това са случаите:

1. Пълна ликвидация на предприятие или индивидуален предприемач.

2. Намаляване на персонала или броя на служителите.

3. Несъответствието на длъжността на служителя поради недостатъчна квалификация.

4. Смяна на учредителя (касае само ръководителя, неговите заместници, главния счетоводител).

5. Повтарящ се неуспех функционални отговорности без основателна причина, но при условие, че служителят вече има дисциплинарна мярка.

6. Еднократно грубо нарушение на техните задължения:

• отсъствия от работа (отсъствие от работа за повече от 4 последователни часа);
• поява в състояние на наркотична, токсична или алкохолна интоксикация;
• разкриване на търговски, държавни, официални или други тайни;
• присвояване по време на работа, отпадъци или умишлено увреждане на чужда собственост (ако има съответно съдебно решение);
• нарушение на изискванията за защита на труда (ако това е установено от комисията по охрана на труда);

7. извършване на виновни действия от служител, който обслужва стоки и парични стойности, което е довело до загуба на доверие от страна на властите.

8. Извършване на аморален акт (за служители, които изпълняват образователни функции).

9. Вземане на решения, които са довели до нарушаване на безопасността на собствеността или неговото неправомерно използване (това се отнася до ръководителя, неговия заместник, главния счетоводител).

10. Едно грубо нарушение на служебните задължения от ръководителя или неговите заместници.

11. Осигуряване на неадекватни документи при кандидатстване за работа.

12. в други случаи, предвидени със закон или трудов договор.

Ликвидация на организацията или намаляване на персонала

Ако предприятието е планирано да бъде ликвидирано или дойде намаление на броя на служителите, тогава няма да е възможно да се уволняват служители по собствено желание. Ще трябва да действаме в съответствие с буквата на закона.

Първо, ако говорим за ликвидационна процедура, тогава този факт трябва да бъде в писмена форма. Ако обаче се извърши намаление в предприятието, работодателят е длъжен да подготви документи, в които да се посочат причините за намаляване на броя на служителите. Например, ако съдът докаже, че работодателят не се нуждае от намаление, тогава служителят може лесно да бъде възстановен.

Необходимо е да се информира за предстоящата ликвидация и намаляване на персонала в рамките на 2 месеца. Другите свободни работни места следва да бъдат предлагани на подчинените, които подлежат на намаление, дори ако са недостатъчно платени (ако има такива). Ако служителят откаже предложената работа, той може да бъде уволнен. След изтичане на двумесечния период се извършва изчислението на уволнените служители, както и право на изплащане на обезщетение и среден доход за 2 месеца (ако не са наети през този период).

Вие не ни подхождате

Ако един подчинен не може да се справи със задълженията си, можете да му се сбогувате. Въпреки това, фактът, че той не отговаря на позицията си, все още трябва да докаже. Знанията на служителя ще трябва да проверят. За да направите това, проведете извънредно сертифициране. По нареждане на предприятието се създава атестационна комисия от няколко души (главата не трябва да се включва там). Трябва да има и специална разпоредба за сертифициране на служителите. Той определя времето, критериите за оценка и процедурата за провеждане на такова събитие.

Подчинените са запознати с тази разпоредба чрез подпис. Също така е необходимо да се одобри съставът на комисията. Тя може да включва директора, заместниците, представителите на синдиката, непосредствения ръководител на служителя, чиито знания ще бъдат проверявани.

Как да уволни служител по статия за несъответствие между длъжността, която заема? За да направите това, трябва да получите заключението на комисията, че лицето не е сертифицирано. Но това не е всичко. Служителят ще трябва да даде втори шанс и след известно време да уреди още една проверка. Ако този път членовете на комисията признаят служителя, който не е преминал сертификация, той може да бъде уволнен. Не забравяйте обаче, че човек може да се опита да протестира срещу такова решение в съда.

Нарушаване на трудовата дисциплина

Как да уволни служител, ако той наруши трудовата дисциплина? В този случай, трябва да бъдете много внимателни, защото дори и най-малката грешка може да доведе до факта, че служителят ще бъде възстановен със съдебно решение. Първо, си струва да си припомним следните точки:

1. За едно дисциплинарно нарушение не може да бъде отхвърлено. Съгласно Кодекса на труда служителите, които многократно нарушават графика и правилата, подлежат на уволнение. Адвокатите се съветват да напишат заповед за уволнение само в случай на трето нарушение на трудовата дисциплина. За първите два акта служителят трябва да бъде порицан (с встъпване в личен въпрос), чиято валидност не е изтекъл. Ако служителят извърши нарушение за трети път, тогава той не трябва да прави никакви забележки. Можете спокойно да го отхвърлите.
2. Акт, извършен от служител, трябва да бъде записан някъде като нарушение. Например в описанието на длъжността или в други местни актове.
3. Преди уволнение шефът трябва да поиска обяснителна бележка от служителя. Ако той откаже да го напише, направете съответния акт.
4. Дори ако изстреляте човек от една статия за работа, все още трябва да му платите: просрочените заплати се изплащат, за неизползван отпуск се изплаща болничен отпуск (ако е станал).
5. В последния ден на службата трудовият му трудов договор се издава на уволнение (срещу подпис).

Ако изпълните всички изисквания, не пропускайте крайните срокове, получавате обяснение от подчинения, тогава можете да сте сигурни, че ще бъде почти невъзможно за нарушителя да се възстанови по време на работа.

Как да уволни служител за отсъствия от работа?

Е, какво е трудно тук? - мнозина ще попитат. Човекът не отиде на работа, не предупреждава властите за неговото отсъствие, което означава, че веднага можете да го освободите за отсъствия. Но не толкова просто. Дори ако служителят е отсъствал от работа за повече от 4 часа подред или през целия работен ден, трябва да получите обяснение от него. Освен това служителят може да има основателна причина. Ако на следващия ден той донесе отпуск по болест или например удостоверение за кръводаряване, тогава той няма да може да каже сбогом на работника.

Понякога се случва, че един подчинен изчезва напълно, не се появява на работа в продължение на седмици и не отговаря на телефонни обаждания. Как да уволни служител в такава ситуация? Трябва да му изпратите писмо на домашния му адрес, че е дошъл на работа за определен период от време (например 5 дни) и е написал обяснителна бележка. В същото време е необходимо неговият непосредствен ръководител да изготви писмени актове за отсъствието на лице на работното място. Ако през това време служителят не се появи, можете да го направите ред за уволнение. Пример за такъв документ може да изглежда така:

Пиян вид

Ако служител изглежда пиян на работа, разбира се, е забранено да му се разрешава да изпълнява служебните си задължения в такова състояние. Въпреки това е много важно да се определи фактът, че служителят е в нетрезво състояние. Непосредственият ръководител трябва да напише бележка за него (на името на работодателя). В него е важно не само да се посочи, че подозирате, че подчиненият е "подшофе". Опишете признаците на интоксикация, които сте забелязали: миризмата на алкохол, несвързана реч, некоординираност и др.

Ако е възможно, създайте специална комисия, която да разследва този случай. Също така е необходимо да се изготви декларация, която да определя състоянието на служителя.

Още по-добре би било да изпратите подчинен на медицински преглед. Например, може да се направи от нарколог. Медицинско свидетелство, акт на комисиона, свидетелски показания - това са най-важните документи, които дават основание да се сбогуваме със служител, който обича да прикрепя към чаша през работното време.

Когато работникът вече е в трезво състояние, помолете го за писмено обяснение на неговото действие. Ако той откаже да напише такава книга, направи акт за това. След всички тези процедури, напишете заповед за уволнение. Образец на формулировката е следният: "Уволнен е за излизане на работа в състояние на алкохолна (токсична, наркотична) интоксикация, параграф 6 от част 1 на чл. 81 от КТ РФ." Поръчката е датирана в деня на публикуването, а не в деня, в който служителят е „пиян“.

Уволнение в отпуск по болест или на почивка

Обикновено се забранява напускането на служител, който е в отпуск по болест. Дори ако говорим за намаляване, отсъствия от длъжност, извършване на дисциплинарно нарушение и т.н. Ако един подчинен е болен, тогава не може да се предприеме никакво действие срещу него (уволнен, прехвърлен в друга длъжност). Но в този случай има изключения.

Ако фирмата е ликвидирана, можете да освободите всички служители (дори ако са на почивка или са болни). Също така, служител, който е в отпуск по болест, може да си плати. Това означава, че е позволено да се уволнява по желание, дори ако работникът има незатворен лист за неработоспособност.

Заслужава да се отбележи, че в този случай подчиненият не трябва да изработва двуседмичен период. А работодателят е длъжен да му изплаща обезщетението за отпуск по болест. Това правило е валидно, ако удостоверението за инвалидност е закрито в рамките на 30 дни след напускане на работното място.

Как да уволни служител в болницата по искане на главата? Както вече беше отбелязано, това няма да работи. Винаги чакаш освобождаването му да работи. И едва тогава решават въпросите за уволнението, ако има причина.

Други причини за уволнение

Кодексът на труда предвижда повече от 10 основания за уволнение на служител по искане на надзора. По-специално, те включват кражба на имущество на работното място или неговата повреда. Но е много важно да се разбере, че само съд може да намери лице, виновно за кражба. Ръководителят, разбира се, има право да провежда вътрешно разследване, да интервюира свидетели, но без решението на съда, уволнението не може да бъде извършено. Затова не пренебрегвайте това изискване.

Разрешава се прекратяване на трудовия договор в случаите, когато служителят е нарушил правилата за защита на труда. Но отново този факт трябва да бъде доказан. Да се ​​признае вината на подчинен може само комисията за защита на труда.

Специални основания

Много интересен случай е прекратяването на договора поради загуба на доверие. Как да уволни служител на тази основа? Много работодатели забравят, че по този начин е възможно да се отхвърлят само онези работници, чиято дейност е пряко свързана с поддържането на стокови и парични стойности. Например, главният счетоводител не попада в тази категория. Той не трябва да получава чекове или други ценности. Поради тази причина също така е невъзможно да се каже сбогом на търговеца, администратора, маркера и други лица, които не носят пасив.

Какво още можеш да уволниш? Специални причини включват и извършването на аморален акт. В този случай обаче е възможно да се прекрати трудовия договор само с служителя, който изпълнява образователни функции. В същото време понятието "неморален акт" не се обяснява със закона. Можем само да отбележим, че това включва нецензурни изявления или поведение, които унижават друго лице, появата на пиян на обществени места. Във всеки случай, самият работодател (директор) трябва да определи тежестта на акта на учителя и на тази основа да реши дали да бъде уволнен или не.

Отхвърляне на нежелани служители

В много компании има служители, които, въпреки че изпълняват добре задълженията си, не нарушават дисциплината, но например са много приказливи или искат да заместят шефовете, които могат да навредят на фирмата. Разбира се, не става въпрос за това търговска тайна въпреки това, много мениджъри биха искали техните подчинени да се разпространяват възможно най-малко за успехите или неуспехите на предприятието, неговата корпоративна политика и т.н. Естествено, да кажем сбогом на служителя за дългия му език няма да работи. Ще трябва да търсим основателни причини. Може би работата му не е толкова гладка и може да бъде привлечена дисциплинарна отговорност се колебае в спазването на позицията си, отхвърля най-накрая по член. С една дума, тук всеки мениджър трябва да показва изобретателност и находчивост. Не трябва да пишете заповедта от горещината на момента и да отхвърлите подчинен, например, за нарушение на дисциплината, ако преди това не е имал нито едно порицание. Също така ще бъде грешка да го уволнят във връзка с намаляването на персонала, ако в действителност не се очаква намаляване. Най-важното е, че от гледна точка на закона всичко трябва да бъде безупречно, а работникът да няма причина да съди.

Изчисления при напускане на работа

За какво е възможно да се уволни служителя, разбрахме повече от подробно. И накрая, необходимо е да се спомене изчислението. Подчиненият в последния ден от работата си трябва да изплаща заплати за отработените часове, както и други предвидени такси. Това правило важи за всички служители. Дори ако работникът бъде уволнен в резултат на извършените от него виновни действия, той има право на платен отпуск. Парите не се изплащат само ако служителят отиде на почивка с последващо уволнение. Същото се отнася и за листа с увреждания. Заплащане на уволнения служител трябва да бъде направено в рамките на 30 дни след изчислението. И последното нещо: в деня на уволнението, не забравяйте да дадете на служителя работен запис.