Форми и системи за възнаграждение в модерната държава

Кодекс на труда относно основните концепции на трудовия процес

Всяка работа, извършена от служител в предприятието, трябва да бъде платена. Тази разпоредба е официално регистрирана във всички нормативни актове на страната. Така в сферата на паричните отношения се разграничават 2 ключови понятия. Заплати - една от тях. Втората е заплатата. Именно това разделение ни предлага настоящия трудов кодекс. Въпреки въображаемата идентичност, това не е същото. Ще разберем по-подробно условията.

Какво е заплата?

Заплатата е един вид награда за свършената работа. Тя зависи от много показатели: от квалификацията (нивото) на служителя, от обема на извършената работа, неговите условия, сложност и качество. Това включва и всички стимулиращи и компенсаторни плащания.

Какво е заплащане?

Това е един вид система, която създава и извършва плащания на работещия персонал за работа. Той се урежда от действащите в момента закони, актовете, в които се определят нормите, трудови договори споразумения. Такива плащания се извършват от работодателя. Тази концепция е много по-широка от понятието "заплати", тъй като това включва не само системата за заплати, но и правилата за използване на работното време, трудовите стандарти, условията, при които ще се плаща заплатата.

Видове заплати

Към днешна дата има 2 вида плащане.

1. Основната. Таксува се за свършена работа в рамките на определено време.
2. Общи. Това включва плащане на неработено време. Например редовни или отпуск по майчинство, обезщетения при прекратяване.

Форми и системи за възнаграждение в предприятието

Понятието "заплати" е доста разнородно. Тя включва много компоненти. Основните са формите и системите на възнаграждение. В момента има голямо разнообразие от разновидности на трудовия процес, за които се правят плащания за извършената работа. Те имат много класификации, но за да се разбере областта на финансовите и паричните отношения е необходимо да се запознаем с всички.

Платени: Системи

Днес 3 платежни системи са законово регламентирани.

1. Тарифа (с други думи, базирана на времето). Това означава, че предполага диференциация на заплатите. Съответните регулаторни материали (справочници за квалификациите) регулират това разделение.
2. Тарифа (парче). Заплатата на служител не зависи от неговата квалификация, а от крайния резултат от семинара, от екипа, в който работи. Също така играе роля тук и размера на средствата, които работодателят ще изпрати, за да заплати за свършената работа. За изчисляване на тези доходи се използва коефициентът на трудово участие. Тя може да бъде 2 вида: проста (приносът на служителя към крайния резултат) и общ (когато се взема предвид не само коефициентът на труд, но и квалификацията на служителя). Подобна система днес се търси в малките фирми.
3. Стимулиране (комисионна). Такава платежна система се използва широко в агенциите за недвижими имоти, в извършването на определени търговски операции и т.н. Неговата същност е в това, че доходите на работниците са процент от общата печалба, която организацията получава в резултат на продажбата на даден продукт.

Компоненти на тарифната система

Такава система се основава на няколко основни елемента.

• Тарифни ставки. Размерът на плащанията за труд за единица време. С увеличаване на освобождаването от отговорност, тарифната ставка също се увеличава, тъй като нивото на уменията на работника се увеличава и работата, която той извършва, става по-сложна.
• Тарифни решетки. Това е набор от тарифни коефициенти и зауствания. Коефициентът позволява да се определи съотношението между размера на залога и разхода. Усъвършенстваното обучение предполага увеличаване на заплатите с определен коефициент.
• Справочници, съдържащи информация за тарифите и квалификациите. Това са печатни колекции, в които има цялата необходима информация за оценката на произведенията.
• Трудови стандарти. С други думи, нормите за време и производство, необходими за установяване на заплатите. Всеки вид работа включва своя собствена ставка, която дава възможност да се оцени приноса на служителя и размера на дължимите му плащания.

Видове тарифна (времева) система на заплащане

Формите и системите за възнаграждение могат да варират по видове. Така че, тази система се характеризира с разделяне на 2 типа:

1. Обикновено плащане на време. Тя се основава на тарифната ставка. С други думи, тя се нарича официална заплата. Времето, което работникът е работил, също се взема предвид. Ако за определен период от време (например месец) служител отиде на работа през всичките дни, тогава заплатата му ще бъде идентична с официалната заплата. Ако работното време не е напълно развито, тогава приходите ще бъдат по-малки.
2. Заплащане за време и бонус. При изчисляване на такава заплата се получава бонус. Тя се определя като процент от заплатата. Размерът на лихвата се урежда от съответните правни документи: трудов договор, правила за възлагане или по нареждане на ръководителя на организацията.

Тарифна платежна система и нейните видове

Безмитната система има няколко класификации, основани или на метода на организиране на труда, или на метода за изчисляване на приходите. Да поговорим първо за първата класификация.

• Индивидуално безмитно (парче) плащане. При изчисляването на цените се вземат предвид, както и количеството и качеството на продуктите, произведени от един конкретен служител.
• Колективен. Плащането зависи от сумата и качество на продукта, произведена от цялата бригада.

Видове тарифни системи в зависимост от изчисляването на приходите

Има няколко варианта за системата на парчетата.

1. Директно плащане. Начислява се на служителя за броя на произвежданите продукти по определена цена.
2. Парчетата са прогресивни. Продуктите, които се произвеждат над нормата, се заплащат на по-високи цени.
3. Косвено. Обикновено се използва за спомагателни работи. В този случай доходите на служителите със спомагателни функции зависят от заплатата на основните работници и се изразяват като процент.
4. Еднократни. Размерът на плащането не е за конкретна операция, а за целия комплекс от работи.

Видове стимулиращо възнаграждение

Съществуват няколко разновидности на тази система, позволяващи корелиране на плащането с резултатите от дейността на служителите. Тя може да бъде от няколко вида.

1. Гарантирано. В този случай се определя фиксиран процент от продажбите.
2. Бонус (т.е. делът в печалбата, който е получен в резултат на увеличаване ефективност на производството). Например, ако дадена организация се интересува от популяризирането на един продукт, тогава за него се начислява по-висок процент.
3. Пропорционално на резултата. Това означава, че за всяка производствена единица може да се определи определена сума пари. Това е особено често срещано в случаите, когато фирмата само придобива производствен капацитет. За най-бърза промоция се използва тази версия.

Форми на възнаграждение

Формите и системите на възнаграждение са тясно свързани. Днес тя се предоставя основно за паричната форма на плащане. Тя се прави в рубли. Но законодателството позволява друга форма - непарична. Тя трябва да се извършва само със съгласието на служителя, който той изразява писмено, и не повече от 20% от общата сума на доходите. Има ограничения за заплатите под формата на наркотици, алкохол, боеприпаси и оръжия.

заключение

Както виждате, видовете, формите и системите на възнаграждение са доста разнообразни. Въпреки това, те помагат да не се изгубят в работния процес и да се радват на работата си, която трябва да се заплати съответно.