Коефициент на район по региони на Русия. Коефициент на заплати в района

Регионалният коефициент е концепция, добре позната на по-старото поколение, но по-младата не е толкова добре позната. Все още ли съществува, как е в различни региони на Русия, защо е необходима и много повече - прочетете статията.

Какъв е коефициентът на областта?

Гордеем се с нашата страна, че разполагаме с такава огромна територия. Няколко часови зони, различни климатични зони - ние сме наистина уникална страна. Но това е мястото, където регионалният коефициент за регионите на Русия, може би, внимателният читател ще иска да зададе въпрос?

за климатични зони Беше споменато с причина. Смятате ли, че гражданите на Русия живеят еднакво удобно в Краснодарска територия и, например, в Сургут? Колко дрехи имат нужда, колко силно се нуждаят те да отопляват къщата? Дали цената на плодовете и зеленчуците ще бъде различна или еднаква? Как климатът влияе върху здравето? Ще има ли еднакво усилие да се възстанови от работата на места с тежки климатични условия, особено когато става въпрос за ротационна работа?

Разлика в стандарта на живот

Разбира се, разликата ще бъде много значителна. Хората, които живеят в райони с по-суров климат, трябва да харчат повече пари за дрехи и комунални услуги. Пресни зеленчуци и плодове са по-евтини, разбира се, там, където растат, а не там, където се доставят на самолети. Така се оказва, че за една и съща заплата, например, учителите могат да получат радикално противоположно качество на живот. Доста удобно в топъл климат и на ръба на оцеляването - в суровите.

За да могат хората да се примирят с климата, за да не провокират масовата миграция към по-топлите земи, на държавно ниво, бяха разработени и изпълнени мерки, които трябва да помогнат да се изравни разликата.

На всеки според своите нужди!

Не буквално, а в известен смисъл именно тази задача е трябвало да реши регионалният коефициент. За да се компенсират различията, заплатите се увеличават с определен държавен процент. Следователно общите заплати в северните райони са по-високи, отколкото на юг. Но ако преброим услугите и стоките, които могат да бъдат закупени, тогава стандартът на живот е средно същият.

Само е необходимо да се вземе предвид, че понятието за окръжен коефициент съществува само за служителите на бюджетните институции. В търговските организации системата ведомост изградени върху напълно различни принципи, а именно пазарни закони. Специалистът печели много или малко, не зависи от индикатора на термометъра извън прозореца, а от професионалната стойност. Въпреки че все още е необходимо официално да се наблюдава натрупването на северните коефициенти в търговските организации, в противен случай това ще бъде нарушение на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, за които ще последва наказанието.

Коефициенти на окръг и допълнителни такси

В допълнение към съотношението, с което вече сте се срещали малко, все още има различни допълнителни такси. Нека сега да се справим с тях. Размерът и процедурата за назначаване на надбавки се уреждат основно от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това има закон от 1993 г., който се нарича „закон за северните квоти“. Има и указания от Министерството на труда, които подробно описват процедурата и механизма за изчисляване на стимулиращите плащания.

Регионалният коефициент за заплати се приема независимо от продължителността на трудовия стаж на служителя. Тя се таксува просто върху факта на работа в даден регион. Също така размерът му е непроменен, той е установен със закон на определено ниво и вече не се променя.

Северната такса е плащане, за което има значение опитът на служителя. Допълнителни 10% от заплатата започва да се начислява след половин година работа, а след това увеличение с 10% за всяка следваща половин година. Лесно е да се изчисли, че е достатъчно да се работи за пет години в условията на Севера, така че премията да бъде 100% от заплатата. Но това важи само за районите на Далечния север. За останалата част схемата за изчисляване е малко по-различна. До 60% от премиите се увеличават на всеки шест месеца опит, а натрупването също е 10%, но трябва да работите за една година. Максималният размер на такава премия може да бъде само 80%.

Ако теренът се счита за еквивалентен на Далечния север, то максималният размер е 50%. Има и други региони, в които е предвидена подобна такса, но не може да надвишава прага от 30%.

На равнището на субекта на федерацията е възможно да се увеличи размерът на квотите и стимулиращите плащания, но всъщност това се случва доста рядко.

Допълнителната такса се начислява само на редовни плащания, като за индивидуални такси не се прилага.

Коефициенти по региони

Регионалният коефициент за регионите на Русия е различен:

• острови, принадлежащи към Северния ледовит океан - 2;
• Република Карелия - 1.4–1.15;
• Република Коми - 1.6-1.2;
• Архангелска област - 1.4–1.2;
• Ненецката автономна област - 1,5-1,4;
• Волго-Вятски район - 1.15;
• Уралски окръг - 1.15-1.2;
• Северозападен район - 1.5-1.15;
• Източен Сибир - 1.2-1.8;
• Далекоизточен район - 1.2-2.

Интересното се случи с района на Новосибирск. Тук регионалният коефициент за заплати е определен на 1.2, на местно ниво - 1.25, но може да се прилага само за онези организации, чийто източник на финансиране е местният бюджет. За изчисляване на болничните и други обезщетения можете да използвате само коефициента 1.2.

Правила за коефициенти

Регионалните коефициенти по региони се начисляват на мястото, където служителят действително извършва трудова дейност. Ако има някаква родителска организация с мрежа от клонове в различни региони, тогава заплатата на служителите ще бъде различна в зависимост от региона, в който се намира конкретният клон.

Северното обезщетение се изчислява въз основа на ставката на заплатата без северния коефициент, като това се прави, за да се избегнат дублиращи се такси.

Всички работодатели, не само държавни организации, са задължени да начисляват коефициенти и допълнителни такси. Това стриктно се следва от инспекцията по труда.

Как да изчислим коефициента на областта?

Нека разгледаме конкретен пример. Има фирма с централен офис, която се намира в Москва. В допълнение, има клонове в Алтай територия, Новосибирска област и Иркутск. Всеки клон има счетоводител с заплата, според персонала, 10 000 рубли. Колко ще плати счетоводител във всеки клон?

За района на Новосибирск коефициентът е 1,2, за Алтайския край - 1,25, за Иркутск - 1,3. Оказва се, че в региона Новосибирск заплатата на клон счетоводител ще бъде 12 000 рубли, в Алтай Територия - 12,500 рубли, в Иркутск - 13 000 рубли. Както виждате, регионалният коефициент за изчисляване на размера на заплатите се променя значително.

Ще бъде ли отменен коефициентът на областта?

Всяка година започват разговори и вълнения, които искат да премахнат коефициента на областта. Между другото, регионалното и северното съотношение е погрешно, районният (северен) коефициент и северната премия са правилни.

Редица ползи във времето наистина бяха отменени. Например, до 2005 г. имаше полза за млади професионалисти, които избраха терен с тежък климат. За да се получи тази надбавка, беше достатъчно да се живее повече от пет години на север. Сега няма такива условия за млади специалисти.

Защо този въпрос постоянно се повдига? Това се дължи на факта, че правилата за изчисляване на квоти и компенсации са разработени много отдавна, в периода на съществуването на Съветския съюз. За търговските организации такива такси отдавна са станали формалност, но в действителност те вече нямат стимулиращ ефект. Става дума само за ревизия. Очевидна е липсата на пълно премахване на обезщетенията и компенсациите.