Чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация: почивка за работещи пенсионери

В Русия има много работещи пионери. Защото притежават знания и опит в своята професия и могат по-добре да служат на младите хора. Освен това те имат право да получават отпуск без заплащане, чиято максимална продължителност е четиринадесет календарни дни. Така казва чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ръководителят няма право да откаже такова искане на такъв подчинен. И ако това се случи, гражданинът може да съди, за да защити интересите си. Освен това, съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпуск без спестяване на доход може да бъде осигурен по взаимно съгласие с ръководителя.

основен

Много граждани на страната ни продължават да работят, когато достигнат пенсионна възраст. Това се влияе от различни фактори. Включително и малка пенсия и нежелание просто да останете вкъщи без работа, ако можете да получите постоянен доход. Следователно тези категории хора продължават да работят в предприятия и организации. Те имат равни права с другите подчинени. Управителят не може да откаже да наеме такива граждани поради възрастта за пенсиониране, защото това би било нарушение на закона. Освен това тези лица имат някои предимства:

- не може да работи в продължение на две седмици след прекратяване на договора;

- поради опита и високата квалификация за тях е по-лесно да останат в положението си, като същевременно намаляват;

- почивка без поддръжка, съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

нюанси

Пенсионерите, които работят в организации, не могат да откажат да предоставят дни за допълнителна почивка без издръжка, но продължителността му трябва да бъде четиринадесет календарни дни. Така казва чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако този вид ваканция ще бъде повече, тогава тя ще се отрази на изчисляването на трудовия стаж, което дава право на годишен и платен период за почивка. Следователно, както е посочено в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация няма отпуск трябва да бъде не повече от четиринадесет календарни дни.

приложение

За да може главата да предостави съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация почивните дни без пенсионер, последният трябва да се обърне към него писмено. Формулярът за кандидатстване е в отдел „Персонал“ на всяка организация или предприятие. В допълнение, тя може да бъде написана под всякаква форма.

например:

Директор _______________ (име на предприятието)

________________________ (име)

от гражданина _________________

позиция _____________________

приложение

Моля ви да ми предоставите отпуск без заплащане от ________ (посочете номера) за ________ календарни дни по семейни причини.

Дата ________

Подписано ________

В случай, че по някаква необяснима причина началникът откаже да подпише заявлението, можете да се свържете с комитета за разрешаване на спорове на организацията, както и с инспектората по труда и съда. Защото в такава ситуация мениджър грубо нарушава правата на подчинен.

причини

Както е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация 2016 (чл. 128), пенсионерът, който осъществява дейността си по споразумение с организация, има право на допълнителна почивка без издръжка, но само за период не по-дълъг от четиринадесет дни. В същото време не е необходимо да се посочват причините в заявлението. Защото пенсионерът има право да поиска от ръководителя на предоставянето на такъв отпуск, който е посочен от закона. Всички останали категории млади служители, които не са включени в списъка на посочените в Кодекса на труда, трябва да се споразумеят за това с шефа.

особеност

Отпуск без заплащане за работещите пенсионери е специална привилегия, която им се предоставя в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда. Управителят няма право да го откаже. В противен случай гражданинът може да поиска от съдебен орган да защити своите интереси. Освен това, поради възрастта си, хората, които са пенсионери и работят, се нуждаят от по-дълги периоди на почивка, отколкото други по-млади служители. Това може да се дължи на здравословното състояние и на средствата, изразходвани за пътуване до организацията. Тук трябва да се отбележи, че този отпуск не може да бъде по-голям от броя на дните, посочени в кода. В противен случай годишният платен период за почивка ще бъде по-малък, отколкото би трябвало да бъде.

коментар

Дните без съдържание могат да бъдат осигурени от ръководителя по негова инициатива или без изключение, както се казва в закона (това се отнася само за определени категории служители). В случай че подчинен е написал заявлението, но той е бил отказан от шефа, той може да поиска от съдебния орган да защити своите интереси. Чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, с коментари от 2016 г., също така посочва, че гражданин, на когото е предоставен такъв период на почивка без заплащане, може да се върне на службата по всяко време преди прекратяването му, но само предварително предупредил главата си за това.

Съдебна практика

В момента лидерите на организациите често нарушават интересите и правата на своите подчинени, които не притежават всички тънкости на закона. Поради това, че последните са принудени да отидат в съда. Ето един пример от практиката.

След като жената се пенсионира, тя реши да намери работа на непълен работен ден и си намери работа в една частна компания. Ръководителят на тази организация никога не се поддаваше на подчинените си и много често нарушаваше техните законни интереси. След като я подаде на главата с изявление за няколко дни без поддръжка, тъй като майка й беше болна, той я предупреди за предстоящото прекратяване на трудовото правоотношение и отказа. Жената беше принудена да го съди.

От материалите по делото:

От гледна точка на трудовото законодателство, ръководителят грубо нарушава правилото по чл. 128 от Кодекса на труда, който гласи, че служител, който е пенсионер, има право на допълнителна почивка без спестяване на доход, а ръководителят трябва да го осигури. В този случай желанието на последния тук не е решаващо. В допълнение, съдът посочи, че съгласно Кодекса на труда на Руската федерация подчинен, който е пенсионер по възраст, има право да изисква от ръководителя да осигури целия отпуск без заплащане или да го раздели на няколко части.

В този случай решението е взето в полза на служителя. На жената бяха дадени седем календарни дни за поддръжка, за да може тя да помогне на възрастната си майка, която много се разболя.