Как да отида на почивка без поддръжка.

Допълнителна почивка

Ваканцията без съдържание е посветена на чл. 128 TC. Самото име на този тип "почивка" подсказва, че това предполага загуба на служител в заплатата, но запазването на работното му място. Очевидно е, че самият служител може да се интересува от такава ваканция, като само има валидни, по негово мнение, основания. И все пак, независимо от причините за необходимостта от напускане на работното място, ръководителят трябва да освободи само определени категории служители. Освен това, задължение на работодателя да осигури на работника или служителя неплатен отпуск, установен пряко от Кодекса, в случаите, когато необходимостта от "почивка" е причинена от раждането на дете, регистрацията на брака или смъртта на близък роднина. Също така, задължението за освобождаване на служителя за няколко дни без плащане може да бъде установено с други членове на Кодекса на труда (например в случай на сесия) или чрез федерални закони.

Продължителност на почивката

В противен случай, отпускът без издръжка може да бъде предоставен на служителя по семейни причини и други основателни причини. Въпреки това списъкът на последния не е установен от законодателството и следователно се определя самостоятелно от работодателя. В повечето случаи не предвижда кодекса на труда и конкретните ваканционен период без съдържание. Продължителността му не е законово установена. Ако шефът е длъжен да разреши отпуск или не възразява да остави служителя да отиде за известно време, ръководителят на организацията просто одобрява изявлението на служителя. След това данните за почивка за собствена сметка трябва да бъдат отразени в личната карта на служителя.

Оставете без инициатива на служителя

Инициатор на отпуск без съдържание е служителят. Очевидно е, че след като е разрешил проблемите си преди посочения краен срок, той може да започне и ранно завръщане на работа, без да иска повече да губи заплатите си. Като цяло работодателят няма причина да откаже служител в такава ситуация. В същото време може да е проблематично за един служител да се върне на работното място ежедневно. По този начин задълженията на отсъстващия служител могат да бъдат възложени на други служители. За тази цел друг служител може да бъде ангажиран по спешност трудов договор стаж с много работни места и др. Във всички посочени случаи за прекратяване трудови отношения или извършване на работа по комбиниране, работодателят е длъжен да уведоми предварително, а срокът, определен за това, в тези случаи варира от три до три работни дни. По този начин, всеки път, когато служител отива в отпуск без заплащане или веднъж в колективен трудов договор (в разпоредбата за почивките и т.н.), е препоръчително да се предвиди, че служителят трябва предварително да уведоми за ранно отпуск от отпуск, не по-малко от трима работници. на деня С други думи, изявление за желанието да напусне ваканцията, служителят трябва да напише поне три дни преди очакваната дата на освобождаване.

Заявление за отпуск без поддръжка, срокът на който е съгласуван с ръководителя

Въз основа на такова изявление, ако няма несъгласие относно датата на напускане на работника, работодателят може да издаде заповед за анулиране на първоначалната заповед за отпуск без заплащане, както и нова заповед за отпуск, която вече е настъпила за отсъствието на работника. Поради производствените нужди, работодателят може също така да се наложи да изтегли служител от неплатен отпуск до завършването му. Следователно при искане за прекъсване на отпуска следва да има област, в която служителят може да изрази своето съгласие за предсрочно напускане. При получаване на такъв, работодателят трябва да издаде заповед за предсрочно прекратяване на неплатен отпуск, с който служителят посреща разписка.