Видове брифинги за защита на труда. Редът на тяхното поведение
Какво представлява защитата на труда? Какви са типовете брифинги за безопасност?
Охрана на труда е комплекс от организационни, правни, медицински, рехабилитационни, превантивни и други мерки, извършвани от работодателя с цел предотвратяване трудови злополуки. Всяко производство 
потенциално опасни, защото никъде не е възможен контакт с токсични, радиационни или химически вещества, както и с движещи се и въртящи се части на части и механизми. За да се предотврати злополуки Компанията има специална служба, която следи за спазването на стандартите за безопасност и здраве при работа (HSE). Тя отговаря за провеждането на своевременни брифинги за нови служители, както и за последващи периодични проверки на знанията; освен това службата за здраве и безопасност трябва да проверява съответствието на външния вид на работниците с приетите стандарти. Естеството и разположението на следните видове брифинги:
- уводна;
- цел;
- първични;
- непланирани;
- повторен.
Видове информационни бригади за безопасност и здраве
уводен
Провежда се с всички новодошли, независимо от тях 
ниво на образование, трудов стаж, възраст и т.н .; провежда се и със стажанти и студенти, записани в предприятието. Отговорното лице е инженер по безопасност или друг упълномощен служител. На нов служител се казва:
- за историята на организацията;
- за технологичния процес на производство;
- какви видове инструкции за защита на труда съществуват;
- относно правилата за поведение на работното място;
- санкции за нарушаване на инструкциите за безопасност;
- относно правилата за първа помощ;
- за действия в извънредна ситуация. След успешно въвеждане на брифинг в списанието се прави съответната оценка. Следните видове брифинги се провеждат директно на работното място.
първичен
Извършва се преди началото на самостоятелната работа на оборудването от надзора; целта е работникът да се запознае със сейфа 
работни практики, с машинен инструмент, с оптимално организация на работното място. След 2-14 смени след първоначалния брифинг, работникът преминава изпита, с успешни резултати, за които се издава прием.
повторен
Той се провежда поне веднъж на всеки шест месеца (с изключение на някои случаи) и има за цел да тества знанията и уменията на работещия персонал. Изпитът се провежда по програмата за начално обучение.
необикновен
Той се провежда в следните случаи:
- промяна на процеса;
- Спешна или трудова злополука;
- прекъсване на работата за повече от 60 дни (за особено опасен труд - 30 дни);
- по искане на най-високите регулаторни органи за борба с ТБ.
обективен
Когато работникът извършва еднократна работа, която не попада в неговата компетентност: товарене и разтоварване на материали, почистване на територията, както и на мерки за отстраняване на последиците от злополука или природно бедствие.
Необходимо ли е обучение по безопасност?
Горепосочените видове инструктажи трябва да присъстват при всяко производство, независимо от естеството на продуктите и вида на технологичния процес. Защото основните ценности са животът и здравето на служителя.