Адванс: каква е неговата същност и размер

По закон работниците трябва да получават не само заплата, но и аванс. Такова изискване трябва да се спазва от всички работодатели, предвидени по друг начин отговорност. Какво е предварително и какъв е размерът, описан в статията.

Обща информация

Какво е аванс? Този термин не е в закона, той започна да се използва между хората в ежедневната реч. Но в изкуството. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че заплатата се изплаща не по-малко от две седмици. Какво е напредък в разбирането на хората? Това е заплатата за първата част на месеца. Първо, служителят получава плащане за първата половина, а след това за второто.

Правилата за изплащане на заплатите трябва да бъдат посочени в местните документи на дружеството. Тези нюанси могат да съдържат:

1. В правилата на трудовото законодателство.
2. Колективен договор.
3. Споразумение за заетост.

Какво е аванс от работодателите? Наричат ​​тази част от заплатата, която се издава на персонала всеки месец. Законът само предвижда, че доходите трябва да се издават най-малко 2 пъти, но е позволено повече. Следователно може да има няколко плащания. Това е същността на напредъка. Работодателите трябва да спазват установените от закона правила, за да избегнат плащането на глоби за нарушаването им.

условия

В чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация на 3 октомври 2016 г., има промени по отношение на плащането. Датата на дохода се одобрява въз основа на вътрешни правила за работа, колективен трудов договор или трудов договор не по-късно от 15 дни от края на периода, за който се начислява. Оказва се, че втората част (цялото изчисление) се издава не по-късно от 15-то число на следващия месец. Например доходът за септември е изцяло издаден до 15 октомври.

Но това е окончателното изчисление и е необходимо също да се осигури предварително. Затова се изплаща не по-късно от последния ден от месеца. Например през септември половината от дохода се издава до 30 септември. Между два вида плащания трябва да бъде около 15 дни.

дата

Конкретният брой аванс и заплата не е определен със закон, установени са само срокове. Датата е одобрена от организацията. Препоръчително е да се определят срокове на базата на становищата на регулаторните органи и съдебната практика. На служителите на Роструд се препоръчва да изберат средата на месеца в деня на аванса - 15-ти или 16-ти.

Ако плащането е присвоено на 25-то, това не се счита за нарушение. Всъщност в тази ситуация цялата заплата се дава не по-късно от 10-ия ден на следващия месец, което съответства на нормите на закона. Важно е крайните срокове да бъдат одобрени с вътрешна документация.

размер

Какво трябва да бъде напредъкът Заплатите? Според чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация все още използват нормални документи на СССР, ако те не противоречат на закона. Следователно, с решение на Министерския съвет № 566 от 23 май 1957 г. се утвърждава процедурата и изплащането на заплатите за първото полугодие на месеца.

В този документ се посочва, че размерът на аванса не трябва да бъде по-малък от тарифна ставка служител за съответния период. Следователно работодателят трябва да вземе предвид решението и времето, през което лицето е изпълнявало трудовите си функции. Сега се прилагат и разпоредбите на наредбата, което се потвърждава от писмото на Федералната служба по труда № 1557-6. В писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие се казва, че доходите са с еднакъв размер.

Обикновено предприятията определят процента на аванса - 40 или 50% от заплатата. За удобството на натрупването на времевия график. При определяне на сумата се вземат предвид допълнителните плащания, допълнителните такси за обхвата на работата, комбинацията, заместването. Но това не засяга бонусите и наградите, тъй като резултатите обикновено са ясни за резултатите от месеца.

Защо ефективното изплащане е 40%?

Кой определя тази цифра? Точната сума на авансовото плащане не е посочена в Кодекса на труда на Руската федерация, въпреки че по-голямата част от предприятията работят точно на 40%. Това се изчислява, както следва. Заплатата е 100%, от нея се чете 13% данък върху доходите на физическите лица, 87%. Половината от 43.5% е закръглена до 40%.

Инсталирането на по-малко изплащане е против закона - чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако не искате да рискувате, сумата трябва да се определя от резултатите от изчисленията, а не от фиксиран процент.

екстрадиция

Предоставянето на този доход се извършва на същите документи като цялостното изчисление. Списъкът на документите, които се съставят, се определя в зависимост от метода на авансовото плащане:

1. В брой.
2. Прехвърляне към сметката.

Авансовото плащане в брой се изготвя с помощта на справка № Т-53 и разходни нареждания № КО-2. Тъй като се предоставя за непълен месец, не е необходимо да се съставя ведомост за Т-49. Използва се за удръжки, такси, плащания за целия месец. С прехвърлянето на средства към служителски карти в платежното нареждане се посочва целта на плащането.

Как се заплаща заплатата и авансовото плащане?

Доходът се предоставя съгласно следните инструкции:

1. Счетоводителят изучава документацията на ведомостта. Това обикновено се прави с помощта на лист за времето, бележки, доказателство за юридическо отсъствие.
2. Служителят определя размера на заплатата, размера на обезщетението, изчисляването на удръжките.
3. Информация за размера на плащането за всеки служител се предоставя на специалист, който отговаря за движението на средствата. Те се изпращат по нареждане на средства към касата или се издават нареждания към банката за прехвърляне на необходимата сума.
4. С аванса на деня сумата се дава на служителите под подпис.
5. Към момента на издаване на заплатите служителите получават салда, а счетоводителят извършва удръжки във фондове и към ФТС.
6. Служителят се оказва, че има заплата.

Тези правила се прилагат за всяко предприятие. Това се прави от счетоводител, както и от други експерти в тази област. Те са отговорни за своевременното изплащане на доходите на всички служители.

В брой

По закон служителите могат да получават средства за своята работа по всяка удобна схема, включително и плащане в брой. Работодателят не трябва да отрича това и да принуждава издаването на заплати, както всеки. Това е нарушение.

Заплатата се предоставя на мястото на изпълнение на служебните задължения или се прехвърля на банката по искане на служител съгласно правилата, определени в трудовия или колективния трудов договор. Правата на работодателя и на работника или служителя трябва да се вземат предвид при избора на метода за изплащане на дохода. Служителят не трябва да има затруднения с получаването на средства. Средствата се превеждат по банкова сметка само с писмена декларация от служител, а ако няма разрешение, се избира парична форма.

Авансовото плащане се извършва в брой в счетоводния отдел на фирмата от специалист, който отговаря за тази област. Служителят трябва да подпише за получаване на средства. Когато прехвърляте пари по сметка, можете да използвате пари, когато се свържете с банката с вашите документи. Сега повечето компании прехвърлят средства на служители по банкови карти, което е много удобно и за двете страни.

Отговорност за забавяне

За нарушаване на условията за изплащане на заплати и други суми, които следва да се издават на служителя, работодателите са подведени под наказателна или административна отговорност по чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Все пак това е нарушение на правата на човека. Ако дружеството не издаде авансово плащане, това е административно нарушение. Според чл. 5.27 от Административния кодекс, ако повторите това действие, ще бъдете дисквалифициран за известно време.

Към нарушенията се включват:

1. Неплащане на доход.
2. Размерът е произволен.
3. Не е на разположение на всички служители.
4. Вътрешният график предвижда плащане 1 път на месец.

Според чл. 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация предвиждат следните глоби:

1. 50 хиляди рубли - за юридически лица.
2. До 5 хиляди рубли - за длъжностни лица и индивидуални предприемачи.

Важни нюанси

Има някои нюанси по отношение на издаването на аванс. Например, много от тях се интересуват дали 13% са удържани от този доход. Лихвата не се изчислява, това се прави при изплащане на оставащата сума за целия месец. В крайна сметка, служителят не може точно да определи дали той ще работи целия период или ще издаде отпуск по болест, почивка. При непланирани пропуски сумата на аванса е надплатена, така че дължимият на държавата данък ще бъде надплатен.

Има ли надплащане на този доход? Това се случва при изчисляване на фиксирана сума, а не като процент. Например служителят отишъл в болницата на 10-ти и започнал да работи с крайния ден от месеца. Той ще има дълг към компанията за авансовото плащане.

Дали се изважда издръжката? По закон тези плащания се начисляват в една заплата. В края на краищата, всички доходи зависят от работния период.

Има ли плащане? Този въпрос възниква за мнозина. Според чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, тези документи се издават веднъж месечно с издаване на основния доход въз основа на резултатите от второто полугодие на месеца. Оказва се, че листите са снабдени с прехвърляне на заплати.

Въпреки че законът няма ясно определение на аванса, правилата за издаване на заплати са фиксирани. Те трябва да се придържат към всички работодатели, в противен случай нарушението предвижда отговорност.