Тарифа на служителя. Как се определя тарифната ставка?

Заплатата се изчислява за единица време (час, ден, месец). Изчислението използва специален индикатор - тарифната ставка, в зависимост от нивото на професионализъм на служителя и индустрията.

дефиниция

Тарифната ставка е парично плащане на служителя за изпълнение на задачи от определена сложност във времето. Тази сума е фиксирана на трудов договор и е минималната гарантирана заплата, под която служителят не може да получи, при изпълнение на всички задължения. Предприятието може да разработва тарифи за заплати, тарифи и таблица за персонала, въз основа на която се определя заплатата на служителя. Правилата, по които се извършва изчислението, са представени в трудовото законодателство.

Как да изчислим заплатата си?

На първо място, трябва да се запознаете с тарифно-квалификационния справочник на дадена индустрия, за да разберете размера на тарифната ставка, броя на предоставените категории, наличието на допълнителни плащания. Формулата за изчисляване на следното:

• Скорост = Оцени 1 цифра x Увеличаващ фактор.

При изчисленията месечните ставки се използват само ако действителното плащане съвпада с нормите, дневно - ако броят на дните на действителната поява за работа през седмицата се различава от 5. Часовата ставка на работника трябва да се използва при изчисляване на плащането:

• в опасни, трудни и опасни условия;
• за прекомерно производство;
• в нощни смени;
• през почивните дни.

Тя се изчислява като се раздели заплатата на броя на отработените часове на месец (или на средния месечен брой работни часове на година). Точният алгоритъм за изчисление е определен в Колективния договор.

Схеми на плащане

Платежната система е съотношението на мярката за работа и възнаграждението за нея. Това включва и условията и процедурата за изчисляване на стимулиращите плащания, премии. Одобрената система е определена в Колективния договор.

Система, базирана на времето

Със система, базирана на времето, се разработват регулаторни задачи, определя се времето, необходимо за тяхното изпълнение. За изчисляване на доходите следва да се посочи изчисленото време, умножено по ставката. Тя може да бъде на час или на месец.

Пример 1

Часовата ставка на работника е 75 рубли. За един месец той е работил 160 часа със скорост 168 часа. Заплатата на служител е 75 х 160 = 12 хиляди рубли.

Информацията за изчисленията е взета от "Листовка на времето" и личната карта на служителя. Най-често почасовата ставка се използва при изчисляване на заплатите на индустриалните работници, а месечните заплати се определят за професионалисти и мениджъри.

Пример 2

Счетоводител в организацията има заплата от 15 хиляди рубли. За месец той е работил 17 дни от 20 години. Неговата заплата е: 15,000: 20 X 17 = 12,75 хиляди рубли.

Формите на плащане са установени:

• Прост базиран на времето - предвижда плащане за времето, прекарано на задачата.
• Time-bonus система - осигурява допълнителни плащания за качеството на продукта.

Система за заплащане

Размерът на заплатата може да зависи от броя на произвежданите продукти. В този случай ставките се определят, като коефициентът се умножи по ранга и степента на продукцията. Нека разгледаме по-подробно формата на възнаграждението.

Прави парчета

В тази система заплатата е пряко пропорционална на броя на произвежданите продукти въз основа на установените ставки. Редът на изчисление ще зависи от вида на нормата.

Пример 3

Тарифата ключар е 180 рубли / час при темп на производство от 3 единици / час. За месеца са направени 480 части. Заплата: 180: 3 x 480 = 28.8 хиляди рубли.

Пример 4

Тарифата на токаря е 100 рубли на час при ставка от 1 час на час. За месеца са направени 150 части. Заплата: (100: 1) x 150 = 15 хиляди рубли.

Подобни схеми на плащане могат да се прилагат не само към конкретен служител, но и към бригадата като цяло.

Пример 5

Екипът, който включва трима работници, завърши определената сума за 360 часа. Съгласно условията на договора, тя има право на плащане от 16 хиляди рубли. Тарифните ставки на членовете на бригадата и фактическото време са представени в таблицата.

1. Изчисляване на тарифните заплати (руб.):

Александров: 60 x 100 = 6000.
Гарвани: 45 x 120 = 5400.
Карпов: 45 х 140 = 6300.

Тарифните приходи на цялата бригада са 17,7 хиляди рубли.

2. Намерете коефициента на разпределение:

16: 17,6 = 0,91.

3. Действителните заплати на работниците са показани в следващата таблица.

Система за бонуси

Тази схема предвижда бонуси за производство над установената норма. Такива допълнителни такси се считат за част от действителните доходи и се определят спрямо заплатата.

Пример 6

Работникът изпълни ставка от 110%. Неговата заплата по приблизителна оценка е 6 хиляди рубли. Правилник за бонусите предвижда производство над нормата на възнаграждение в размер на 10% заплата. Изчислението ще бъде както следва:

6000 х 0.1 = 600 рубли - Награда.
6000 + 600 = 6600 рубли. - начислена заплата.

Заплатата на служителите, обслужващи оборудването, се изчислява на непряко ниво и зависи от броя на произвежданите продукти.

Акорд система

В този случай очакваното време на работния пакет. Размерът на заплатата зависи от изчисляването на всеки вид работа и общия размер на плащанията. Системата осигурява бонуси за ранно изпълнение на задачата. Той се използва за изчисляване на заплатите на служителите, участващи в помощ при бедствия и други спешни задачи.

Пример 7

Работникът изпълни ставка от 110%. Неговата заплата по приблизителна оценка е 6 хиляди рубли. Съгласно "Правилника за премиите" за производството над нормата се осигурява възнаграждение в размер на 150% от заплатата. изчисление:

(6 х (1.1-1): 1) х 1.5 = 0.9 хил. Рубли. - Награда.
6 + 0.9 = 6.9 хил. Рубли. - начислена заплата.

Комбинирани системи

разглеждан системи за заплати зависи от броя на произвежданите продукти. Но според изискванията на трудовото законодателство заплатата трябва да зависи и от качеството на извършената работа. Следователно на практика разглежданите системи за заплати се диференцират в зависимост от качеството на произвежданите продукти, т.е. комбинираните системи се използват. Например тарифната ставка се изчислява по пряка система на парче, а при извършване на работа над нормата се изплащат бонуси. За изчисляване на заплатите за диференцирани системи се използват:

• Тарифни справочници на професиите.
• Квалификационни характеристики.
• Доклад за оценка на работното място.
• Тарифна ставка.
• Тарифна мрежа.
• Коефициенти за плащане на квоти.

"Единна квалификационна директория за постове и заплати"

Тарифната ставка на възнаграждението в държавните институции зависи от резултатите от сертифицирането на тарифите от „Единната директория на длъжностите“ (CEN). Той представя характеристиките на работата и изискванията за квалификация. Той се използва за зареждане на работа и за натоварване на работници.

Наръчникът представя тарифните ставки за единица време в зависимост от нивото на работника.

Ставката за първа категория е възнаграждението за по-ниска квалификация. Неговият размер не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата, а коефициентът на нарастване е „1“. Изчисляването на тарифната ставка за втора категория се извършва чрез умножаване на коефициента на първа категория със съответния коефициент и т.н. областни коефициенти допълнителните такси и квоти са групирани в тарифна скала.

Стимулиращи плащания

Доплащането е парично обезщетение за нестандартен режим на работа, условия на труд и интензивност на работа. Допълнителна такса е плащане, което стимулира служителя да подобри уменията и уменията. Законодателството предвижда следните видове стимулиращи плащания:

• за работа на почивен ден;
• извънреден и нощен труд;
• многофункционален режим;
• комбинация от длъжности;
• увеличаване на количеството работа и т.н.

За да се изчисли всеки вид бонуси, трябва да се разработи алгоритъм за определяне на отклоненията на действителните условия на работа от стандартните. Това означава, че е необходимо да се предпише в трудовия договор работа през нощта, След това, чрез сравняване на действителните условия на работа с нормативните, се изчислява размерът на обезщетението и се правят плащания.