Работа по уволнението сами. Възможно ли е да се направи без него?

Не се изисква ситуация, когато се работи

Ако някой служител реши да подаде оставка по някаква причина, той трябва да уведоми за това ръководството най-малко две седмици предварително. Обикновено е необходимо да се работи по време на уволнение по собствено желание за период от две седмици, но в изключителни случаи е възможно да се направи без него. Например, ако работодателят се съгласи да освободи служителя, без да работи, това уволнение ще бъде по споразумение на страните. В някои случаи работодателят предлага на служителя компенсация за заплатите, например за 4 месеца, и това е мястото, където те се различават от света. Друг пример: докато е бил на ваканция или на отпуск по болест, един служител е решил, че тази работа вече не го удовлетворява, подаде оставка и датата на уволнението му ще дойде, преди да отиде на работа. Ограничения върху уволнение без работа Две седмици (ако служителят е в отпуск по болест или на почивка) може да бъде само ако решението не е взето от самия служител, а от неговия работодател. Изпитването за самоотхвърляне не се изисква и в случай, че:

- служителят не може да продължи да работи, например поради пенсиониране или по други основателни причини (записване в образователна институция);

- е налице нарушение на правата на служителя, залегнали в трудовия договор. Нарушаването на правата трябва да бъде регистрирано от инспекцията по труда или от съда;

- ще има смяна на мястото на пребиваване от служител с преместване в друг град.

Уволнение на пробация

Ако служителят е взел решение да се откаже, когато изпитателният му срок не е изтекъл, тогава работата по негова собствена преценка ще бъде три дни. Същата (3 дни) работа е необходима, ако служителят напусне сезонна работа или трудов договор бе подписано за не повече от два месеца.

Ситуации, когато можете да оттеглите изявление

В случай, че служител, по време на процеса на работа след подписване на оставката, е решил да не се откаже, той може по всяко време да оттегли изявление, написано от него. Това обаче може да се направи само ако работодателят все още не е успял да предостави това място на друг служител, на когото не може да бъде отказано свободно работно място (например, ако работникът е поканен чрез трансфер от друга организация). Ако приключването на уволнението приключи, и заповед за уволнение никога не е излизало, тогава работникът има пълното право да продължи да работи при условията, предписани от трудовия договор по-рано.

Ден за освобождаване

Ако поръчката излезе, и денят на уволнението дойде:

- в работната книга трябва да се направи съответното вписване: "Изписано по желание";

- с работника трябва да извърши окончателното плащане;

- трябва да му дадат работна книга.

Всички тези действия са предвидени в Кодекса на труда. Там се описва и освобождаването от работа без отработване.

Отговорност на работодателя в случай на нарушение на ТС

В случай на закъснение при издаването на работна книга, служителят има пълното право на това
обезщетение за имуществени вреди, съответстващи на размера на възможните печалби по време на запазването на този документ. В случай на закъснение в изчисляването на служител при уволнение, работодателят ще бъде задължен да му плати обезщетение (лихва), съответстващо на 1/300 от действащата ставка за рефинансиране. Компенсацията за всеки ден закъснение се начислява върху пълната сума, която не е платена навреме. За организация, която не е платила навреме, са предвидени глоби от 30 000 до 50 000 рубли, а за длъжностни лица - между 1000 и 5000 рубли.