Уволнението без 2 седмици е възможно по няколко причини.

Уволнение на служители

Член 80, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда уволнение, без да се работи по желание. Може би това е в случаите, когато решението за уреждане по собствена инициатива е свързано с невъзможността на служителя да продължи да работи. Най-често това се дължи на записване в образователна институция, заслужена почивка или нарушаване от страна на работодателя на правата на работещите и трудовото законодателство.

Концепции за идентичност

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда предупреждение към работодателя за най-малко 2 седмици. Така че, в случай на сигнал и грижа за болницата след това или в редовна почивка собственикът на фирмата няма право да изисква двуседмична тренировка. Във връзка с горните аргументи, в действителност, не съществува понятието „уволнение без работа”, член 80 от Кодекса на труда предвижда „уволнение по собствена инициатива само без да уведоми работодателя не по-късно от 14 дни”. На практика тези две понятия са идентични. И във всеки случай, работникът трябва да попълни списъка за байпас. При уволнение е необходимо преди всичко на работодателя да потвърди прехвърлянето на документи и материални ценности на друг специалист.

Обстоятелствата на уволнение

Съгласно трудовото законодателство наемникът има право сам да определи деня на уреждане. Може би това е в случаите, когато заявлението е получено поради невъзможността да продължат бъдещата си работа. В случай на записване на служител за висше учебно заведение Има някои спорни въпроси. Уволнението без обучение зависи както от формата на обучение (кореспонденция, вечер, пълно работно време), така и от това дали той вече е започнал занятия или е записан. В случай на съкращения поради пенсиониране също има свои нюанси. Клаузата на Кодекса на труда не предвижда дали служителите, които продължават да работят след пенсионната възраст, могат да бъдат уволнени без закъснение. Ако има спор между страните, съдът взема решение. Освен това могат да съществуват и други основания за уволнение, предвидени в решението на Върховния съд - насока на съпруга (съпруга) на ново място на работа, на работа в чужбина или преместване в друго населено място. Промяната на местоживеенето се потвърждава с подходящ документ: бележка в паспорта на изявлението или лист за разпореждане. Уволнението без работа може да бъде в случай на заболяване, което е довело до невъзможност за продължаване на работата, и се изисква медицинско свидетелство.

Институции, контролиращи нарушенията на трудовото законодателство

Причината за уволнение без отработване може също да бъде нарушение от страна на работодателя на кодекса и други нормативни актове, обхващащи стандартите на правата, условията на договора или трудовия и колективния договор. В този случай служителят може да не предупреждава за изчислението, но трудов договор Служителят се прекратява на датата, посочена в заявлението. Органите, които изпълняват функциите на държавен и ведомствен надзор и контрол, включват прокуратурата и държавната инспекция по труда. Инспекторът съставя доклада от инспекцията и установява състава на нарушението. В случай на грешки и пропуски в бъдеще всички въпроси, свързани с нарушения, се решават в съда.