Уволнение поради пенсия (Кодекс на труда)

Пенсионирането поради пенсиониране има редица нюанси. Те трябва да се вземат предвид не само за персонала на отдел „Персонал“, но и за гражданите, които прекратяват договора с предприятието. Помислете по-нататък как пенсиониране старост.

Възрастови граници

Според Кодекса на труда уволнението е разрешено, когато мъжете достигнат 60, а жените 55 години. Същевременно нормативните актове предвиждат възможност за продължаване на професионалната дейност на лицата над определената възраст. Правилата определят правата на лицата, които се пенсионират. Работодателят трябва стриктно да ги спазва.

Допълнителни категории работници

Законодателството предвижда списък от дейности, които могат да се извършват само до определена възраст. Сред тях са:

1. Работници и служители. В съответствие с Федерален закон № 79 тези длъжности могат да заемат само граждани, които не са навършили 60 години. Ако служителят се счита за търсещ в институцията и изразява желание да продължи дейността си, той може да остане на работа в съгласие с ръководството. Въпреки това, той е разрешен само до 65 години.
2. Служители на ОВД. Уволнението на войник може, по негово искане, да бъде извършено на различна възраст, в зависимост от ранга. Например, генерал-полковник прекратява дейността си не по-късно от 65 години, генерал-лейтенантът - 60 години. Гражданите могат да бъдат в ранг на полковник до 55 години. За други граждани възрастовата граница е 50 години.
3. Учителите. Ангажирането с преподавателска дейност в общата образователна система в Русия може да доведе до 70 години. Ако учител работи в университет, възрастовата граница се намалява на 65 години.

Права на гражданите

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението на мъж или жена, съответно на 60 или 55 години, не е отговорност на работодателя. Освен това законът не позволява прекратяване на договора по инициатива на работодателя поради постигането от граждани от определена възраст. На служителя се дава възможност самостоятелно да избере деня, в който ще пише молба за уволнение поради пенсиониране. В същото време той няма да се нуждае от 2 седмици, предвидени за други категории граждани.

Това правило обаче се прилага, ако уволнението се изпълнява за първи път. Ако гражданинът реши да влезе отново в предприятието след това, след прекратяване на договора той ще трябва да работи 2 седмици. Освен това работодателят няма право да прехвърли пенсионера на фючърсен договор по собствена инициатива. Ако обаче един гражданин влезе в нова работа, тогава подписването на такова споразумение би било оправдано. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация уволнението налага налагането на определени компенсации. По-специално, работодателят трябва да предостави на гражданите сума, равна на средната му заплата за три месеца.

Процедура за действие

Пенсионирането поради пенсиониране се извършва на няколко етапа. На първо място, гражданинът пише заявление, адресирано до директора на предприятието. Той изразява намерението си да прекрати дейността по свое усмотрение. Ръководителят подписва заявлението и издава съответната поръчка. Въз основа на този акт счетоводният отдел извършва необходимите изчисления. В обслужването на персонала се прави запис. Тя, по-специално, показва, че уволнението е извършено поради пенсиониране.

Характеристики на приложението

Документът се изготвя, като се вземат предвид общите изисквания на закона. При съставяне на молба за уволнение във връзка с пенсиониране гражданинът на първо място посочва адресата. Той е ръководител на компанията. Следното е името и позицията на автора на заявлението. Съдържанието на документа е съвсем просто. Както е посочено по-горе, тук се посочва, че при поискване се отхвърля. В долната част на заявлението се посочва датата на подготовка и подпис. Ако уволнението не е първото след достигане на пенсионната възраст, законът предвижда корекцията в рамките на 2 седмици. Нормите обаче позволяват промяна на този период със съгласието на страните. Събраната и подписана декларация се прехвърля в счетоводния отдел. Тук на документа се присвоява номер. След това заявлението се прехвърля на главата за подпис.

Заповед на директора

Съставя се на f. T-8. Това е единна форма на заповедта, която беше одобрена от Държавния комитет по статистика. Струва си да се каже, че днес тази форма се счита за остаряла. В същото време в действащото законодателство не съществуват правила за изготвяне на поръчка в друга форма. Повечето служители на персонала се придържат към добре установени общоприети правила. Поръчката включва следната информация:

1. Номер на договора (трудов договор).
2. Действителната дата на уволнение.

Важен момент

В реда може да се използва терминът "прекратяване" или "прекратяване". Трябва да знаете разликата между тези термини. Понятието "прекратяване" се използва в случай на нарушения в дизайна на договора, в случай на форсмажорни обстоятелства, както и при спешно прекратяване. От това следва, че този термин не може да се използва при уволнение на пенсионер. Най-подходящо за този случай ще бъде концепцията за "прекратяване".

Плащания при уволнение

Законодателството съдържа достатъчно ясни указания за таксите, които следва да се извършват при прекратяване на договора със служителя. На първо място, плащанията за уволнения включват неплатени заплати за отработеното време, както и обезщетение за неизползвани дни за почивка. Последното се отнася до онези, които са извършвали дейности в продължение на 11 месеца. и още. Други стимули и компенсации могат да бъдат предвидени в договор или регулаторни актове на промишлеността. Например, когато едно дружество е намалено или ликвидирано, на пенсионера се изплаща помощ, която е средната заплата за три месеца.

Действия на служителите

Когато пенсионерът бъде уволнен, служителите, отговорни за документацията, трябва да проведат серия от операции. На първо място, персоналната служба предава персонализирани данни на ЗФР. Освен това задълженията на служителите включват:

1. Попълване на картата на служителя.
2. Вписване в книгата за регистрация на съкращения.
3. Коригиране на информацията в регистъра на трудовите трудове.

Промени в стандартите

Федерален закон № 400 направи няколко корекции по отношение на застрахователната част на пенсията. Тук трябва да се отбележат редица важни моменти. Първата иновация бе засегната застрахователен опит. В началния етап той е на 6 години. Впоследствие тази цифра трябва постепенно да се увеличава. В резултат на това той трябва да достигне 15 години. Най- Федерален закон № 400, Освен това се използва понятието съотношение на пенсиите. Този показател се определя индивидуално за всеки гражданин. С помощта на този коефициент се извършва изчисляването на изискваните от закона плащания. В началния етап тя е равна на 6.6. С течение на времето се приема, че съотношението ще достигне 30.

допълнително

Закон № 400 гласи, че за да получи пълна пенсия с всички добавки, е необходимо да работи най-малко 30-40 години (в зависимост от вида дейност). Това обстоятелство принуждава гражданите да продължат да изпълняват професионалните си задължения дори след като са достигнали подходящата възраст. В този случай хората са склонни да натрупват необходимия опит за максимални коефициенти. В същото време пенсионерите извършват професионалната си дейност без никакви привилегии, но те се освобождават на общо основание. В момента в Русия процентът на работещите граждани, чиято възраст вече е на възраст над 55-60 години, е доста висок. Особено много от тези граждани в областта на образованието. Междувременно, не всеки човек се чувства силен да продължи професионалната си дейност.