Работа през нощта. Как да плащате за работа през нощта

Невъзможно е да се живее без работа, тъй като носи доход, който се изразходва за храна, дрехи и забавления. Преместването може да бъде не само ежедневно, но и през нощта. Това зависи от дейността на предприятието, организацията. И също от графика. Нощният труд трябва да се плаща по различен начин, отколкото през деня. Законодателството предвижда увеличение на процента на работещите в тъмното.

Предимствата на нощните смени

Въпреки че е обичайно човек да спи в този момент, нощният труд не засяга неговото здраве или дейност. Според проучването, в такива смени хората все още имат сравнително висока работоспособност. Единственото нещо, което се променя ежедневно е, че човек спи през деня и работи през нощта. Тази работа носи допълнителни ползи, а не само финансови. Например, някой краткосрочен сън достатъчно за една добра почивка. След като е спал, през деня той може да направи много неща. А по-голямата част от институциите работят само през деня, което означава, че не е необходимо да отнемате време за решаване на домакински и правни въпроси.

Какво се има предвид под понятието "режим с много смени"

Това е името на работата, която се извършва в две или повече работни смени на ден (две за дванадесет часа, три за осем и т.н.). Служителите на организацията едновременно работят в различни смени, според графика. Такава работа се организира за ефективното използване на оборудването, както и за невъзможността за спиране на производството, дори и за кратко време.

В този ден са разделени на ден, нощ и вечер работа. В предприятията практиката на дву- или трисменната практика е различна. Първата е разделена на две смени от дванадесет часа, втората - на три от осем. Такъв график съществува не само във фабриките и фабриките, но се практикува и денонощни супермаркети, пекарни и други обслужващи организации.

Доплащане за вечерни смени

В Кодекса на труда на Руската федерация вечерните смени не са определени като такива. Допълнителните плащания се извършват само в режим на смени, когато работното време е разделено на два или повече периода. Вечерна смяна след 22.00 ч. (Например преди 02.00 ч.) Се счита за нощна. Няма значение колко часове тя продължава. Съответно се увеличава заплащането за работа през нощта, тъй като този период се счита за отклонение от предвидената трудова норма.

Ако режимът не е мулти-смяна, тогава главата за допълнително време ще определи размера на компенсацията. В този случай часовете, в които пада вечерната смяна, той може да определи и сам. При работа до 22.00 часа няма допълнително заплащане за служителите.

плащане

Предвид факта, че тези смени се считат за отклонение от нормалните условия на работа, се приема допълнителна такса за нощен труд. Съгласно член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация нощната смяна е интервалът от 22:00 до 6:00 часа. Доплащането, което се прави в този момент, има компенсиращ характер, съгласно чл. 149 TK RF плащанията трябва да бъдат увеличени.

Нощна работа: изчислителна процедура

Размерът на плащанията за тези смени трябва да бъде посочен в колективния договор. Но те не могат да бъдат по-ниски от предвидените от закона. Минималната заплата, определена от правителството на Руската федерация, е равна на 20 процента от тарифата (заплатата) на почасовата дневна ставка. И се изчислява за всеки час при работа през нощта. Увеличеният размер за някои организации се определя от отрасловите споразумения, които регулират трудови отношения на всички нива.

Как се определя почасовата ставка?

Определя се чрез разделяне на месечната заплата на средния брой годишни работни часове. Тя може да се изчисли, като се вземат предвид допълнителните разходи за нощно време. Директно посочване в закона, че заплащането за работа през нощта се начислява отделно, не. Но тази възможност е неудобна не само за служителя, но и за работодателя, тъй като по време на проверката е необходимо да се докаже, че плащанията са направени по-високи, като се вземат предвид режийните през нощта. Доплащането не може да бъде включено в месечната премия, тъй като има ясна рамка на компенсационните плащания и това е отделна такса за стимулиране.

Работи като нощен пазач

Това е служител, следователно тази професия се класифицира като общ класификатор. За наблюдателя се определя график, който зависи от условията, посочени в конкретния трудов договор.

Тя може да бъде настроена 24 часа, 12 часа или 8 часа. Зависи от конкретната организация. Заплатата се изчислява въз основа на отработените часове за месеца. Работата на пазачите през нощта се заплаща в съответствие със законодателството на Руската федерация. За смени, които включват времеви интервал от 22.00 до 6.00 часа, има допълнителна такса. Всеки нощен час добавя 20% от дневната цена.

Работата по празниците трябва да се заплаща два пъти повече, независимо от графика, освен ако служителят е взел почивен ден вместо обезщетение. В този случай изчислението трябва да бъде в обичайния размер. Допълнително се заплаща и работата през нощта по празници.

Пример за изчисление

За дневни и нощни смени, изчисленията се правят по различни начини, съгласно законодателството на Руската федерация. при тарифна ставка 100 рубли на час, всички отработени часове трябва да се умножат с още 20 процента. Ако работното време е надвишило нормата, определена в трудовия договор, тогава допълнителните часове се заплащат по двойна ставка.

Примерни изчисления:

• 8 часа през деня: 8 x 100 = 800 рубли;
• 8 часа нощно време: 800 + 20% = 960 рубли;
• 8 часа от установената смяна и 2 допълнителни: 800 + 400 = 1200 рубли.

Всичко това се отнася до нормите, които са предвидени от закона. В много частни организации обаче правилното изчисление не винаги е така. В такива случаи от работодателя може да се изисква да заплати съдебни такси. Но за това трябва да имате на разположение договор, в който да се регистрира графикът и ценообразуването му. Ако дадено лице работи неофициално, то не е посочено като служител на организацията, съответно, в този случай няма да бъде възможно да се докаже нищо.