Какво е указ? Значение на думата
Какво означава думата указ? Как да го напиша правилно? Как да отида в отпуск по майчинство? Ако поне един от тези въпроси ви интересува, тогава ще се радваме да Ви посрещнем! Сигурни сме, че след като прочетете тази статия ще получите всички необходими отговори.
Правилно изписване
- Думата дикрет или декрет? - Този въпрос е един от най-популярните в търсачките. Тъй като вярваме, че е невъзможно да преминем към основната тема на разговора, без да разберем правилното изписване на основната дума, ще започнем тази статия с кратък граматичен урок. Запомнете две основни правила:
- Думата указ е винаги и без изключение, написана чрез e.
- Стресът в тази дума пада върху втората буква e.
С разбирането на правописа, сега ще разберем какъв е декретът.
Указ. Какво е това?
Думата указ идва от латинската дума decretum, която на руски означава "декрет", "декрет". Това може да изненада някого, но това понятие има повече от едно значение. От гледна точка на икономиката и политиката, думата указ е постановление на управляващия орган (например, постановление за мирен указ от земя и т.н.). За първи път този термин се появява в древен Рим. В Съветския съюз до 1936 г. най-важните решения на висшите власти на СССР се наричаха укази. В съвременна Франция указите се изписват от държавния глава и министър-председателя. Този принцип работи и в някои африкански държави, които са възприели френската конституционна система. Ако говорим за държавата с англосаксонската правна система, тогава те са декрети, наречени определени съдебни заповеди.
Но горното тълкуване не е единственият отговор на въпроса какъв е декретът. Обикновено казано, указът обикновено не се нарича укази и укази, а отпускът по майчинство, т.е. отпуск по майчинство. Струва си да останем тук по-подробно, тъй като в ОНД терминът указ най-често означава дълга пауза, свързана с носене и раждане на дете и грижа за дете в първите месеци от живота си, а не политически действия.
Как да отида в отпуск по майчинство?
Ние мислим, че такъв указ, вече сте измислили. Сега предлагаме да разгледаме въпроса, който интересува много момичета и жени, които мислят да имат дете: как правилно да отидат в отпуск по майчинство? Е, нека да се справим с това.
На територията на Руската федерация по закон има два вида почивки:
- отпуск по майчинство;
- грижи за децата.
За да издаде първия вид отпуск, жена, която е регистрирана за официална работа, трябва да получи обикновен болничен списък. Не забравяйте, че като правило се издава на 30 седмици от момента на зачеването, но доста често жените продължават да работят. Във втория случай указът официално започва с последния работен ден на служителя. В тази ситуация общият брой на дните за почивка не се променя. Продължителността на отпуска по майчинство е 70 дни преди раждането на детето и 70 дни след раждането на детето. Но има и такива изключения:
- Множествена бременност. В тази ситуация отпускът преди и след раждането се увеличава с 14 дни.
- Раждане на две или повече деца. В този случай, останалата част след раждането се увеличава с 40 дни.
- Усложнения при раждане. Ако една жена е имала някакви затруднения при раждането на дете, тогава отпускът й след раждане се удължава с 14 дни.
Празнично почистване
За освобождаване от трудови правоотношения към момента на постановлението се изисква заявлението на служителя, основанието за постановлението (в този случай, отпуск по болест), както и заповедта, която ще бъде издадена едва след представяне на описаните по-горе документи. Както беше споменато по-рано, общата жена получава 140 дни за отпуск по майчинство (ако не вземете предвид горните изключения). Но не трябва строго да разделяте ваканцията за 70 дни преди раждането и същата след това. Служител може да преговаря с началниците си и да вземе броя на дните, от които се нуждае преди раждането, и да използва останалите по-късно.
Социални помощи
В Руската федерация социалните помощи се изплащат само по време на постановлението. Това означава, че ако жената дойде на работа, докато е на почивка, тя незабавно ще спре да тегли парични обезщетения, тъй като ще й се изплаща заплата. Но от момента на изпълнение на постановлението, изплащането на заплатата автоматично спира, а бъдещата майка ще започне да получава социални помощи. Трябва също да се помни, че ако една жена е била поставена на две работни места през последните 24 месеца, тогава родилните отделения трябва да плащат и на двата работодателя. Ако по време на издаването на постановлението тя е работила за няколко организации, а през предходните две години е работила за други, тогава социалната. Тогава обезщетението се изплаща от работодателя, избран от служителя.
Родителски отпуск
В рамките на 36 месеца след раждането на детето, служителят има право да се отпусне, за да се грижи за него. За да направите това, трябва да направите изявление и да предоставите на органите удостоверение за раждане на син / дъщеря (повече за това по-подробно по-долу). Подобен отпуск може да се направи и от майката, и от бащата. Размерът на изплатената парична помощ, като правило, е 40% от средната заплата. Но има и изключения, когато фиксираната сума се изплаща, подлежаща на годишна индексация.
За да кандидатствате за социална полза за служител / служител, трябва да:
- напишете заявление в свободна форма;
- предоставят копие от акта за раждане (ако детето е осиновено, е необходимо да се направи копие от осиновяването);
- документи за раждане на предишни деца;
- удостоверение, че вторият родител не получава точно същото обезщетение на работното си място.
Ако служител е сменил мястото си на доходи няколко пъти през последните 24 месеца, той трябва да представи удостоверение от предишния началник за размера на заплатата му. Ако едно лице работи в две организации едновременно, обезщетението се изплаща само от един шеф (тези, които той избира). Не забравяйте, че помощта се изплаща само докато детето навърши една година и половина.
Сега знаете какъв е декретът, какви са значенията на тази дума и как си струва да го направите. Надяваме се, че информацията, предоставена в статията, е била полезна за вас и ви помогна много.