Какво представляват данъците върху заплатите и защо те съществуват?

Защо хората работят?

Без неоправдани ограничения и с доверие, може да се каже, че абсолютно всеки работещ човек е свикнал да получава съответната заплата за своята работа. 80% от хората по тази причина и работят - да печелят пари. Останалите 20% са класирани сред тези, които работят за удоволствие, себеизразяване, благотворителност или по някакви други причини, свързани само с тях. Но днес ще говорим за тези, които работят и получават заплащане за това. И, по-точно, не става въпрос дори за тях, а за парите, които печелят - за заплатите. И също така ще говорим за това, какви са данъците върху заплатата.

Компоненти на заплатите

Да започнем с това, че си струва да си зададем въпроса - знаем ли дори какви са приходите ни? Ето неговите компоненти:

• система на заплащане, която се използва в предприятието;
• актуална информация за действащите тарифи, ставки и заплати;
• информация за това, колко време е действително изразходвано от персонала и колко работа е свършена.

изплащане на заплати

Начисляването и плащането (съгласно Закона за труда) трябва да се извършват най-малко два пъти месечно. Всички натрупани суми трябва задължително да бъдат записани в извлечението за фактуриране или фактуриране.

Начисления за заплати

Също така е необходимо да се каже няколко думи за разходите за заплати като цяло. Това ще помогне да се избегне объркване. Това са вноски в различни фондове (пенсия, социално осигуряване, заетост), както и медицинска застраховка за служителите. Тези плащания се правят от юридически лица (в редки случаи от физически лица). Размерът на тези плащания зависи от размера на заплатите на служителите и се определя от съответните регулаторни актове.

Как се изчислява данъкът?

Работата, както се казва, „за чичо”, много от тях не придават голямо значение на това, което работодателят заплаща на заплатите. В края на краищата всъщност всичко, което се отнася до тези притеснения, му е изцяло поверено. И никой от служителите на някоя компания или предприятие не е предавал необходимите суми на данъчните власти. В момента данъкът върху работната заплата, официално държан от работодателя, е 13%. Т.е. ако например вашата официална заплата е 30 хиляди рубли, тогава ще бъдат приспаднати 3900 рубли данък върху доходите и ще получите 26 100 рубли в ръцете си. Освен това работодателят извършва плащания в размер на 30% от заплатата на служителя в пенсионния фонд и други социалноосигурителни фондове. В нашия случай това възлиза на още 9 хиляди рубли.

Нюанси на законодателството

Разбира се, данъчните закони имат свои нюанси. Така че, например, ако си заплати надвишава определен праг, тогава данъците върху заплатите на останалите „опашки“ ще бъдат вече 10%. Този праг е около половин милион рубли годишно. Но оттогава средната заплата в Руската федерация сега е 250-300 хиляди рубли годишно (под ръка), тогава този момент не засяга повечето хора. Това не е единственият нюанс, има и други. Заинтересованите лица могат да ги проучат по-подробно, като се позоват на официални документи.

перспективи

Има информация, че в близко бъдеще данъците върху заплатите могат да се увеличат, а размерът на застрахователните премии на служител ще се увеличи от 30% на 34%. Но все пак е необходимо да се надяваме на по-светли перспективи. И за да станем по-силни по отношение на финансите и да бъдем по-уверени в бъдещето, трябва да образовате и култивирате финансовата грамотност, както и да се опитате да разнообразите източниците си на доходи, така че да има няколко от тях. За съжаление, икономическата ситуация в нашата страна в момента не позволява достоен начин на живот, като се разчита само на една заплата.