Тарифна система на заплатите - справедлива мотивация

Всяка организация или предприятие обръща специално внимание на разработването на система за заплати, която ще бъде по-удобна за нея. За служител заплатата е приоритетно материално възнаграждение, а производителността и качеството на работа на служителя пряко зависят от справедливостта на системата на заплатите.

Класификация на платежните системи

Има следните видове заплати:

• безмитен;
• тарифа;
• смесена.

Тази статия ще разгледа тарифата система на заплащане. Осъществява се в зависимост от квалификационните умения, сложността на работата, тежестта, условията, качеството и количеството на извършената работа от служителя.

Концепция - тарифна система

Под него се разбира набор от регламенти, които играят значителна роля в диференциацията, както и в приспособяването на заплатите. Основният фактор е особеността на видовете работа или продукция, в която участват служителите.

Система за тарифна заплата и нейните елементи

Какво включва?

1. Тарифа. Този елемент отразява квалификационното ниво на служителя и сложността на извършената работа.
2. Тарифна ставка. Това означава фиксиран размер на паричното възнаграждение на служител за постигане на стандарта на определена сложност на работа за единица време. Тарифата не включва социални, компенсаторни и стимулиращи плащания. Неговият растеж зависи пряко от нивото на работника, съответно, колкото е по-висок, толкова по-голямо е плащането.
3. Квалификационен ранг. Елемент на системата, който е отражение на нивото на професионализъм на служителя.
4. Тарифна мрежа. Той се определя като набор от тарифни коефициенти, които са насочени към регулиране на съотношението между тарифните категории и тарифи.
5. Тарифни коефициенти. Тази концепция определя съотношението на квалификационното ниво на служителя и неговия ранг. Колкото по-голям е разрядът, толкова по-голямо е количеството заплати служител и тарифна ставка.
6. Справочник за тарифна квалификация. Това е регулаторен документ, съдържащ характеристики, групирани в категории "производство" и "видове работа". Те включват подробна информация за основните професии и длъжности, съдържащи изисквания за квалификация и необходимите умения.
7. Заплати. Това е документ, съдържащ списък с позиции, необходими за нормалното и стабилно функциониране на предприятието. Той определя и заплатите.
8. Плащания и увеличения на заплатите. Това е материална мотивация. Доплащанията се определят като компенсационни плащания (например, опасни условия на труд, изпълнение на допълнителни задължения, които не са предвидени в трудовия договор, заплащане за нощни часове) и допълнителни такси (те включват: допълнително заплащане за професионализъм, академична степен и други лични качества) Това е стимулиращо плащане за конкретно лице.

организация

Система на тарифната заплата и нейните елементи: t

• Образователен фонд за заплащане на служителите. Тя предвижда средства за изплащане на заплати и социални помощи.
• Рационален труд. Позволява ви да вземете предвид качеството на работа, както и индивидуалния принос на служителя в дейността на цялата организация
• Създаване на развита тарифна система. Една от най-трудните задачи, пред които е изправен работодателят.
• Избор на най-оптималните форми, както и системите за заплати.

Правни разпоредби трудови отношения

Това са закони и разпоредби, регулиращи възнаграждението на служител. Те включват:

• Конституцията на Руската федерация гарантира заплащането на труд, който не е по-нисък от минималната работна заплата.
• Федерален закон. Определя размера на минималната работна заплата за напълно развит стандарт за време и труд.
• Минималната заплата не може да бъде по-ниска от минималния размер на издръжката. Инсталирана FZ.
• Освен държавното регулиране съществуват и местни актове и колективни договори.

Тарифни заплати. видове

Можем да разграничим следните видове:

• Базиран по време - курс, който се задава в зависимост от периода на работа.
• Piece - тарифата за изпълнение на определен обем работа или брой артикули.

Типът време на тарифната ставка се разделя на:

• Ежедневно - определено възнаграждение на служителя, което се изчислява за един работен ден.
• По часове - фиксирана сума за отработен час.

Предаване на сертификат. Предоставяне на освобождаване от отговорност във връзка с тарифната скала

Сертифицирането е неразделна част от системата за тарифно възнаграждение, тъй като тя играе важна роля в стойността на коефициента, който се определя в зависимост от категорията. При извършване на сертифициране е необходимо да се разгледа:

• съдържание на извършената работа;
• характер на работата;
• разнообразие и сложност на работата;
• има ли хора в покорство;
• ниво на компетентност, самоорганизация, отговорност;
• естеството на служебните задължения;
• ниво на образование.

резултати

Статията съдържа информация за тарифната система на плащане, която е неразделна част от организационния проблем и трудови отношения. Отразяват се основните фактори, на които работодателят обръща внимание при определянето на оценка. Представени са елементите на тарифната система на възнагражденията на служителите, нейните видове, както и правилата, регулиращи размера на заплатите от работодателя. Статията съдържа полезна информация както за служителя на организацията, така и за работодателя. Тарифна система на заплащане съгласно. T тарифна ставка в много предприятия и в държавни органи.