Квалификацията е ... Професионална квалификация

В много области на живота често можете да чуете за наличието или липсата на квалификация. От статията можете да разберете, че квалификацията е много широка концепция и дори нейният термин има два основни превода.

Стойност на концепцията

От английски терминът се превежда като "качество", което означава степента на проявените заслуги. В по-древен превод (от латински) думата "квалификация" е комбинация от думите "какво" и "направи". С други думи, колко добро е това, което се прави.

В зависимост от заявлението терминът означава оценка на степента на качество или на предоставените нива.

Видове квалификации

Квалификацията е доста широка концепция. Има различни типове, в зависимост от приложението:

• в образованието това е нивото на обучение на завършилите образователна институция (средно или по-високо);
• в трудовите отношения - нивото на проявление на професионалните качества, степента на пригодност към определени изисквания;
• в спортни - предварителни (квалификационни) състезания;
• в наказателното право - оценка на конкретно социално опасно действие.

В допълнение към разделението на обхвата, разграничете квалификацията на служителя и работата.

Квалификация на служителите

За служител квалификацията е степента на неговото професионално обучение. С други думи, нивото на неговото обучение, наличието на опит, теоретични и практически умения за извършване на определен вид дейност. Най-често квалификацията се определя като категория или степен.

Служителят има право да вземе курсове за повишаване на квалификацията и след това да получи по-висока категория или степен. Това ще увеличи заплатата му. Но ако служителят не може да потвърди съществуващата категория, работодателят ще има право да го намали и дори да прекрати трудовия договор.

Процедурата за определяне на нивото на професионално обучение има свои характеристики във всяка отделна страна. Те са описани в трудовото законодателство.

Квалификация на работата

Тази характеристика се определя в зависимост от степента на сложност, отговорността на служителя при изпълнение на служебните задължения. Определя се в съответствие със съществуващите записи на тарифно-квалификационни категории, които се отнасят до конкретна специализация.

Какво е квалификация за работа и защо е важно? Той се използва при установяването тарифни ставки и заплати, от които се изчислява заплатата. С прости думи, заплатите зависят от квалификациите.

Професионална квалификация

Така нареченото професионално обучение на служител, който трябва да извършва определен вид дейност. Работата изисква една или друга квалификация, определена в зависимост от възприеманата сложност и изискваното качество на изпълнение.

Най-често се извършват следните стъпки:

• начално професионално образование ви позволява да бъдете работник;
• средно образование - техник;
• по-висок - специалист.

Сред специалитетите на работниците има 6 цифри, които са регистрирани в специална мрежа. По правило професионалните училища произвеждат работници от 3-4 категории.

За учителите има своя собствена мрежа. Така че след завършване на по-висока образователна институция Учителят заема длъжността специалист и работи без категория. Тогава той може да го повиши до 2-ри, 1-ви, по-висок. Последната квалификационна стъпка в педагогиката е категорията учител-методист.

Служителите имат собствена мрежа. Състои се от 18 цифри.

Не забравяйте, че в реални работни условия квалификацията в мрежата не винаги отговаря на реалните умения. В допълнение към повишаване на квалификацията, служителят трябва да има чувство за отговорност, професионален дълг, гражданска зрялост.