Формула за изпълнение. Фактори, влияещи върху производителността

В съвременните условия ръстът на печалбата на компанията е основната необходима тенденция в развитието на предприятията. Ръстът на печалбата може да бъде постигнат по различни начини, сред които е възможно да се посочи по-ефективно използване на персонала на компанията.

Показател за измерване на ефективността работна ръка Компанията е представление.

Общ изглед

Производителност на труда според изчислителната формула това е критерий, с помощта на който може да се характеризира производителността на използването на труда.

Под производителността на труда се разглежда ефективността, която има труда в производствения процес. Тя може да бъде измерена с определено време, необходимо за производството на единица продукция.

Въз основа на дефиницията, съдържаща се в енциклопедичния речник на Ф. А. Брокхаус и И. А. Ефрон, се предполага, че трябва да се разгледа връзката между количеството изразходван труд и резултата, който може да се получи чрез упражняване на труда по производителност или производителност.

Л. Й. Басовский производителността на труда може да се определи като производителността на персонала, който предприятието притежава. Тя може да се определи от броя на продуктите, които се произвеждат в единица работно време. Този индикатор определя и разходите за труд, които могат да бъдат приписани на единицата продукция.

Производителността е броят на продуктите, произведени от един служител за определен период от време.

Това е критерий, който характеризира производителността на определен жив труд и ефективността на производствената работа според формирането на продукта за всяка единица работно време, изразходвано за тяхното производство.

Ефективността на работата се увеличава на базата на технологичния прогрес, линията на въвеждане на нови технологии, повишаване на квалификацията на служителите и техния финансов интерес.

Етапи на анализ

Оценката на производителността на труда се състои от следните основни етапи:

• анализ на абсолютни показатели за няколко години;
• определяне влиянието на определени факторни показатели върху динамиката на изпълнението;
• определяне на резервите от повишаване на производителността.

Ключови показатели

Основните ключови показатели за изпълнение, които се анализират в съвременните предприятия, работещи в пазарни условия, могат да бъдат такива като необходимостта от пълна заетост на персонала, висока производителност.

Производствената продукция е стойността на производителността на единица цена на труда. Тя може да се определи чрез съпоставяне на количеството продукция или предоставените услуги, които са били произведени за определена единица време.

Сложността е съотношението между цената на работното време и обема на производството, което характеризира разходите за труд на единица продукция или услуги.

Методи за изчисление

За измерване на производителността се използват три метода за изчисляване на производителността:

• естествен метод. Използва се в организации, които произвеждат хомогенни продукти. Този метод отчита изчисляването на производителността на труда като съответствие между обема на произведените продукти в натурално изражение и средния брой на служителите;
• методът на работа се използва, ако на работните площадки се извършва огромно количество продукт с често променящ се асортимент; формирането се определя в стандартни часове (количеството работа, умножено по стандартното време) и сумите се сумират според различните видове продукти;
• стойностен метод. Използва се в организации, които произвеждат хетерогенни продукти. Този метод отчита изчисляването на производителността на труда като съответствие между обема на произведените продукти в състава на стойността и средния брой служители.

За да се оцени нивото на производителност на труда, се прилага понятието за лични, допълнителни и обобщаващи характеристики.

Частни имоти - това са времевите разходи, които са необходими за освобождаването на единица продукция в естествено изражение в един човекоден или човекочас. Спомагателните имоти отчитат времето, изразходвано за изпълнение на единици от определен вид работа или обема на извършената работа за единица период.

Метод на изчисление

Сред възможните варианти на производителност на труда могат да бъдат изведени следните показатели: продукция, която може да бъде средногодишна, средна дневна и средна часова по отношение на един служител. Налице е пряка връзка между тези знаци: броят на работните дни и продължителността на работния ден могат да определят стойността на средната почасова продукция, което от своя страна предопределя стойността на средната годишна продукция на служителя.

Производителността на труда по формулата за изчисление е както следва:

VG = KR * PRD * HIGH

където VG е средното годишно производство на работник;

KR - брой работни дни;

VSCH - средночасово производство, тона стр. на човек;

Tx - продължителността на работната смяна (ден), час.

Нивото на въздействие на тези условия може да се определи чрез прилагане на метода на верижното заместване на индикаторите, методите на абсолютните различия, методите на относителните различия, както и интегрален начин.

Наличието на информация за степента на въздействие на различните условия върху изследваните показатели позволява да се установи степента на тяхното въздействие върху обема на производството. За целта стойността, описваща ефекта на някое от условията, се умножава по средния брой служители на дружеството.

Основни фактори

По-нататъшните изследвания на производителността на труда са фокусирани върху подробно описание на въздействието на различните условия върху производството на работника (средна годишна стойност). Условията се разделят на две категории: екстензивна и интензивна. Обширните фактори включват фактори, които оказват голямо влияние върху използването на работното време, и интензивни - фактори, които оказват голямо влияние върху почасовата ефективност на работата.

Анализът на екстензивните фактори се фокусира върху откриването на разходите за работно време от непроизводствената му употреба. Цената на работното време се установява чрез сравняване на планирания и практически фонд на работното време. Резултатите от въздействието на разходите върху производството на даден продукт се установяват, като броят на дните или часовете се умножи по средното часово (или среднодневно) производство на план на работник.

Анализът на интензивните фактори е фокусиран върху откриването на условия, свързани с променливата сложност на продукта. Намаляване на трудоемкостта - основно условие за увеличаване на производителността. Има и обратна връзка.

Факторен анализ

Разгледайте основните формули на факторите на производителността.

За да разгледаме факторите на влияние, прилагаме общоприетите в икономиката методи и принципи на изчисление.

Формулата за производителност на труда е представена по-долу.

W = Q / T

където W - производителност на труда, така че стр. на човек;

Q - обемът на продукцията, който е освободен от гледна точка на стойността, т. P;

T - брой на персонала, хората.

Изберете от тази формула за изпълнение стойността на Q:

Q = W * T

Така обемът на производството варира в зависимост от промените в производителността на труда и броя на персонала.

Динамиката на промените в обема на производството под влияние на промените в показателя за изпълнение може да се изчисли по формулата:

ΔQ (W) = (W1-W0) * T1

Динамика на промените в броя на продуктите под влияние на промените в броя на служителите, изчислени по формулата:

ΔQ (T) = (T1-T0) * W0

Общият ефект на факторите:

ΔQ (W) + ΔQ (T) = ΔQ (общо)

Промяната, дължаща се на влиянието на факторите, може да се изчисли от факторния модел на формулата за изпълнение:

PT = Oud * D * Tcm * CV

където PT - производителността на труда, така че p. на човек

Ud - делът на работниците в общия брой на персонала

D - дни, отработени от един работник на година, дни

TSM - средната продължителност на работния ден, един час.

CV - средната почасова производителност на труда на работника, защото на човек

Основни резерви

Изследването на изпълнението се извършва с цел създаване на резерви за неговия растеж. Запасите от увеличение могат да бъдат следните фактори, влияещи върху производителността на труда:

• повишаване на технологичното ниво на производство, т.е. добавяне на най-новите научни и технически процеси, получаване на висококачествени материали, механизация и автоматизация на производството;
• подобряване на структурата на дружеството и подбор на най-компетентните служители, премахване на текучеството на служителите, повишаване на квалификацията на служителите;
• структурни промени в производството, които отчитат замяната на част от отделните видове продукт, увеличаване на теглото на най-новия продукт, промяна в трудоемкостта на производствената програма и т.н .;
• формирането и подобряването на необходимата обществена инфраструктура е разрешаването на трудностите, свързани с удовлетворяването на нуждите на дружеството и трудовите общества.

Насоки на увеличение

Въпросът как да се увеличи производителността на труда е много подходящ за много предприятия.

Същността на растежа на производителността на труда в предприятието се проявява в:

• промяна в количеството продукти при използване на единица труд;
• промени в разходите за труд за единица продукция;
• промени в разходите за заплати с 1 рубла;
• намаляване на дела на разходите за труд в разходите;
• подобряване на качеството на стоките и услугите;
• намаляване на производствените дефекти;
• увеличаване на броя на продуктите;
• увеличаване на масата на продажбите и печалбите.

За да се осигури висока възвръщаемост на служителите на компанията, ръководството трябва да осигури нормални условия на труд. Нивото на човешката производителност, както и ефективността на работата му могат да бъдат повлияни от огромен брой фактори, интензивни и екстензивни. Отчитането на тези фактори, влияещи върху производителността на труда, е необходимо при изчисляване на индекса на производителността и неговите резерви за растеж.