Нестандартно работно време: ред на регистрация, характеристики, допълнителен отпуск

Нестандартният работен ден е специален работен график, при който някои служители могат периодично да участват в изпълнението на служебните си задължения извън нормалното работно време. Просто казано, според такъв график може да работи само служителят, чиято функционални задължения не винаги е възможно да се изпълнява стриктно в определеното работно време.

Кой може да работи в този режим?

Всъщност трудовото законодателство не урежда конкретен списък от позиции, за които можете да въведете нестандартна схема. Следователно на теория това може да бъде както директор, така и по-чист. Такъв режим е възможен например за служителите, работещи в сектора на услугите. Или ако служителите представляват своята организация в други органи (данъци, съдилища, банки и т.н.) и техният график не съвпада с работния график на тези институции.

Характеристики на нестандартен ден

Ако подчиненият има нередовен работен ден, той може да бъде назначен да изпълнява определена работа не само по време на основния си график, но и извън него. В допълнение, такъв режим не освобождава служителя от задълженията да идват на работа навреме, вие също не можете да напуснете по-рано. Ненормализиран ден дава право на работодателя да ангажира служителя при изпълнение на служебните задължения както преди началото на общоприетия работен ден, така и след неговото приключване. Роструд потвърждава тази възможност. Освен това, за да привлекат служители трудова дейност след часове не е необходимо постоянно да получавате съгласието му. Всъщност служителят няма право да откаже.

Регистрация на нередовни работни дни

За да се въведе нестандартно работно време в предприятие (организация), е необходимо да се премине през определена процедура. Първо, трябва да одобрите списъка на длъжностите, за които ще се прилага такъв режим. Трябва обаче да се вземат предвид някои ограничения. Според закона хората с увреждания, непълнолетните, подчинените, които учат в университетите, не могат да работят без прекъсване. Служителите, които първоначално са сключили договор за работа на непълно работно време, не могат да работят извънредно. В същото време, ако говорим за непълна работна седмица, допускането на ненормализиран режим е допустимо (например, ако работникът работи не пет дни в седмицата, а само три или два дни). След съставянето на списъка всички служители, които ще участват в извънкласна работа, трябва да се запознаят с този списък, да подпишат и дадат дата на прегледа. Такъв списък от позиции е желателно да се включи и в колективния договор на дружеството. Ако служител е приет само за такава длъжност, тогава той трябва да се запознае с това условие още преди да подпише трудовия договор. Трудовият договор трябва да съдържа клаузата, че подчиненият ще работи по нерегламентиран график. Ако нестандартизиран режим се прилага за служители, които вече са регистрирани за работа, тогава ще трябва да сключите допълнително споразумение трудов договор. За да задължите такъв служител да работи извънредно, трябва да получите неговото съгласие за това.

Как се издава тази поръчка?

Струва си да се отбележи, че всеки работник може да работи повече, отколкото е необходимо всеки ден, но единствено по реда на главата. Трудовото законодателство обаче не посочва формата, в която следва да се издава такава заповед. Това означава, че такава индикация може да бъде предадена на работниците дори устно. В същото време, устна инструкция може да се приложи само ако има друг документ, в който се записва обработването. Броят на претоварените часове трябва да бъде записан в разписанието. Въпреки това, само обработването на тези служители, които нямат непланиран работен ден, ще бъде записано в отчетната карта.

ограничения

В същото време Кодексът на труда задължава управителя да издаде документ в предприятието си, който да записва отработените часове от всеки подчинен (включително всички, които работят с нередовни часове). Това, например, може да бъде изявление, подобно на карта с отчети. Този документ може да замени реда на необходимостта да се приведе в действие след определения срок. Заслужава да се отбележи, че подчинените могат да работят след часове само от време на време. Ако по време на проверката инспекцията по труда разкрие, че служителите работят в този режим през цялото време, то директорите не само ще бъдат глобени, но и ще бъдат принудени да плащат на работника за заплата за извънреден труд.

Списък на документите за регистрация

Оказва се, че според закона работодателят трябва да издаде нередовен график с такива документи:

- списък на одобрените от директора длъжности (желателно е да бъдат включени в колективния трудов договор);

- трудов договор (за служители с нестандартизиран ден);

- декларация за осчетоводяване на труда на извънреден график.

Възнаграждение и допълнителен отпуск

Както вече беше посочено, според неправилната графика човек може да работи само от време на време (от време на време). Неговият обичаен работен ден не трябва постоянно да се превръща в разширен. По закон работата с извънреден труд трябва винаги да се компенсира в брой. За обслужване над нормата разчита на допълнителен отпуск за нередовно работно време. Продължителността на този отпуск се определя от трудовото законодателство или колективен договор. Но във всеки случай, продължителността му не може да бъде по-малко от 3 дни. Средно за нередовни графици се осигуряват от 3 до 7 допълнителни дни почивка. От 7 дни се изисква да почива, като правило, за топ мениджъри. До 5 дни се дават различни специалисти (юристи, икономисти, счетоводители). Обикновено 3-4 дни се предоставят на младши специалисти, технически работници. Въпреки това броят на дните за допълнителен отпуск във всеки случай се регулира само от главата. За служителите в публичния сектор отпускът за нерегулиран работен ден се осигурява при условията, определени в нормативните актове на правителството, субектите на Руската федерация и местните власти.

В заключение

Както вече установихме, неограниченият труд е специален работен график. Тя може да бъде създадена например за технически, икономически или управленски персонал (ръководители на фирми, структурни звена, клонове, специалисти и др.), Както и за други категории служители, чието работно време е трудно да се вземе предвид. Освен това е възможно да се работи повече от определеното време само в определени дни, това не е извънреден труд и не подлежи на допълнително заплащане. Такива служители получават само допълнителни почивки. Ако служителят не иска да вземе време за почивка Периодът на работа в условията на нерегламентиран график трябва да се възстановява в брой като извънреден труд. Всички лица, които установяват нередовен ден, е необходимо да го декларират в списъка ежегодно по нареждане. Също така, такъв списък от позиции е сключен трудов и колективен договор. В отделен специален документ се води запис на времето, превишаващо нормата.