Лидерски екип на маркетинговата агенция - обратна връзка от служители, условия и характеристики

Маркетинговите комуникации са важни за всяка голяма компания и производител, които ще доставят стоките си до сериозни търговски вериги. За да се запази в персонала на служителите, които имат достатъчно опит в областта на мърчандайзинга, той е доста скъп. Затова много организации се обръщат към рекламни маркетингови агенции, специализирани в предоставянето на такива услуги.

В обратната връзка от персонала на екипа на Leader се отбелязва, че тази компания отдавна е аутсорсинг, а също така контролира производствената и складова логистика. Ако е необходимо, клиентите могат да поръчат изходен инвентар и да вземат подходящия персонал за работа. Общо, над 10 години успешна работа, компанията реализира повече от хиляда проекта в цялата страна. Повечето от тях получиха престижни награди в областта на мърчандайзинга и маркетинга.

Общ преглед на компанията

Служителите в прегледите на екипа на ЛИДЕР казват, че компанията, дори и след дълъг период на съществуване, активно развива и изгражда нови връзки с големите търговски вериги. Това дава възможност допълнително да се предоставят на своите клиенти услугите по счетоводство и контрол на движението на стоки, както и да формират собствени маркетингови проучвания за по-правилен избор на стратегия в областта на комуникационното развитие. Повече от 50 офиса на организацията в цялата страна обслужват около хиляда населени места.

Както показва статистиката на компанията, за нея работят над 20 хил. Служители, които са свързани с федерални и местни дистрибуторски мрежи на стоки и продукти за различни цели. Централните офиси са разположени в 9 града на западната част на Русия. Те координират дистрибуцията на продукти и си сътрудничат с големи търговски вериги, които продават потребителски стоки. Освен това се предлагат различни видове мърчандайзинг, както и връзки с партньори, които се занимават с продажби и имат свои собствени пунктове за продажба. Служителите на фирмата работят директно в магазините на клиента. Това ви позволява да проследявате продуктите и да следите тяхното ниво на изпълнение.

Кариера и работни места

Служителите на екипа на ЛИДЕР отбелязват, че организацията постоянно се нуждае от квалифициран персонал. Тъй като компанията заема главна и водеща позиция в аутсорсинг и мърчандайзинг пазарите, тя изисква много опитни професионалисти, които са готови да се развиват с компанията. На официалния сайт можете да се запознаете с всички свободни работни места в централните офиси и представителства в други градове на страната. В екипа има място не само за служители на пълно работно време, но и за ръководители на отдели, които се занимават с набиране на персонал, както и планиране и бюджетиране.

Основното изискване е наличието на висше образование. Желателно е тя да бъде в областта на управлението на персонала, опит от 1 година или повече, както и възможността за изграждане на работни процеси. Кариерата в една компания дава възможност не само за развитие и придобиване на нови знания, но и за взаимодействие с големи клиенти. Според специалистите, които преди са работили за компанията, работата в екипа на ЛИДЕР даде голям скок, за да продължи кариерата си и да се развие като специалист в големи търговски дружества като мениджъри и мениджъри. Много от тях сега работят в чуждестранни отдели.

Условия, предлагани на служителите

В прегледите на екипа на ЛИДЕР служителите също често говорят за заплатите и графиците за труд. По принцип всички служители, с изключение на одиторите и поддържащите оператори, работят 5 дни в седмицата от 9:00 до 18:00 часа. Заплатите обикновено са на средно ниво за конкретния регион, където се намира представителството. В същото време бонусите се изплащат всеки месец, което зависи от ефективността на служителя и изпълняваните от него задачи.

Всички работници са навременни безплатни обучения, а също така имат възможност да пътуват по командировки в други отдели на компанията, разположени в цялата страна. Освен това разходите за мобилна комуникация се компенсират и се заплаща тарифата. С всички служители е подписан официален трудов договор, който впоследствие прехвърля необходимите средства в застрахователния и пенсионния фонд. Изискванията за работа са високи, така че начинаещите специалисти без опит от 1 година и повече няма да могат да работят в компанията.

Корпоративно управление

В отговорите си служителите от екипа на Leader в Москва казват, че компанията поддържа сътрудничество с всички основни регионални и федерални търговски вериги. Това ви позволява бързо да предоставяте услуги за поставяне на стоки и управление на персонала. Натрупаният опит в работата с мрежите дава възможност на екипа на ЛИДЕР да поеме дистанционното управление на по-млади компании, представени от клиенти на услуги, за да създадат бизнес и да оптимизират продажбите на произведените продукти.

Федералното партньорство с търговски представители, както и сключените договори, позволяват на новите продукти да бъдат пуснати на пазара през първите месеци от производството им. Освен това дружеството поема задължения под формата на маркетингови проучвания, както и подбора на необходимия персонал за по-нататъшното развитие на клиента. При необходимост клиентите могат да използват услугите на организацията за дълъг период от време. Всички срокове и видове услуги се договарят индивидуално.

Коментари на служителите

Служителите в прегледите на работодателя Leader Team отбелязват, че основателите непрекъснато въвеждат нови технологии, необходими за по-успешно развитие в страната. За тази цел се провеждат специални семинари и обучения, както и експерти от чужбина, които се приканват да въведат нови методи за маркетингови изследвания и управление. Служителите са доволни от заплатите. Всеки месец те получават бонуси до 100% от заплатата.

Въпреки това, има отрицателни отзиви, които показват, че организацията поставя доста сериозни и строги изисквания за всеки един от служителите. При нарушаване на корпоративни правила или срокове за изпълнение на проекта се прилагат сериозни санкции под формата на глоби към служителите. При разкриване на корпоративна информация или лошо извършена работа за клиент, служителят се уволнява. Условията за избор на кандидати са доста трудни. Това също така предполага, че организацията иска да види в своите редици само специалисти, които вече са установили опит в други компании.

Предлагани варианти за сътрудничество

Дружеството може допълнително да участва в търгове като изпълнител. За целта организаторът на търга или юридическото лице трябва предварително да сключи договор с дружеството и да определи за себе си индустрията, която ще бъде използвана при изпълнението на представения в поръчката проект. В своите прегледи за екипа на ЛИДЕР служителите казват, че има специални звена, в които работят специалисти, които отговарят за предоставянето на такава услуга, както и изготвят всички необходими документи за поддръжка или проверка на място.

Освен търгове, компанията предлага и сътрудничество с търговски вериги, както и независима инвентаризация, която ще определи реалните баланси в складовете и ще проследи скоростта на продажбите на даден продукт. В компанията работят независими одитори, както и счетоводители, адвокати, които изготвят всички документи и формират отчети за извършената работа.

Търговски вериги

Прегледите на служителите за работата в екипа на ЛИДЕР показват, че компанията си сътрудничи с големи федерални търговски вериги, които продават различни видове стоки. Фирмата предлага услуги за аутсорсинг на персонала в търговските мрежи. Това позволява на клиента да увеличи собствените си приходи с помощта на компанията. Наетите служители ще бъдат фокусирани върху изпълнението на поставените бизнес цели.

Аутсорсингът дава възможност да се спести време, което работодателите изразходват за намиране и обучение на персонал. Веднага след подписване на договора, на клиента се възлага персонал от обучени работници. В допълнение, дружеството извършва редовни проверки на качеството на предоставяните услуги в съответствие с изискванията, посочени в договора. Друго предимство е намаляването на финансовите разходи, които могат да бъдат свързани с поддръжката на собствения персонал на служителите.

Независими инвентаризации

Компанията е новатор в създаването на рационална система за независима инвентаризация. Тя дава възможност на своите партньори да спестят време и ресурси и в същото време да не спират продажбите, което позволява да не губи собствените си приходи. В своите прегледи на екипа на ЛИДЕР служителите (одиторите) говорят за доходоносни и постоянни договори между организацията и големите федерални мрежи.

Компаниите, които си сътрудничат с компанията, разбират, че разходите за такива специалисти са високи. Следователно те кандидатстват за такава услуга. За определен период от време, съгласно договора, клиентите получават крайния резултат под формата на пълен отчет за материалните запаси. Действителната обратна връзка от служителите относно екипа на ЛИДЕР показва, че на одиторите се поставят сериозни изисквания. Специалистите трябва да преминат всички необходими системи за обучение, както и стриктно да спазват сроковете, определени от клиента. Времето за плащане може да бъде от 1 ден или една нощ или повече, в зависимост от количеството работа.

Производство и логистика на склад

Компанията е и лидер в областта на аутсорсинга, свързан с производствена и складова логистика от над 15 години. Маркетинговата агенция Leader Team е призната за новатор в тази област. Компанията въвежда нови системи и комплекси за оптимизиране на управлението и движението на стоки. Всяка година всички служители на компанията, свързани с аутсорсинг услугата, преминават обучение и стаж в различни търговски центрове.

Разработената мрежа позволява обслужването на повече от хиляда населени места с покритие от 93% от всички федерални локални мрежи. Освен това се предоставят услуги, свързани с бране и сглобяване на поръчки, както и с операции по товарене и разтоварване.

Развитие на фирмата

Служителите в прегледите на компанията "Лидер Тим" отбелязват, че организацията непрекъснато се развива във всички области, свързани с маркетинга. Компанията участва активно в благотворителността и социалната подкрепа, а също така провежда различни спортни и корпоративни събития.

Служителите на организацията често стават участници в доброволчески дейности и програми за развитие и обучение за набиране на персонал. Повече информация за провежданите събития и благотворителни събития можете да прочетете на официалния сайт на компанията.

заключение

Обратната информация за работата на LeaderTeam („Лидер Тим”) на служителите на компанията е по-положителна. Те често говорят за динамичния режим на деня и постоянната заетост. Работата не е лесна и има сериозни изисквания. Това обаче е добре компенсирано от високите заплати и комфортните условия на труд, които организацията осигурява.

През 15-те години на съществуването си, компанията е усвоила допълнителни индустрии, свързани с аутсорсинг, обучение на персонала и инвентаризация. Поради това персоналът на работниците се е увеличил, почти два пъти повече от 20 хиляди души. Днес организацията е един от лидерите в качеството на предлаганите услуги в областта на маркетинга и аутсорсинга.