Комисия по трудови спорове: извънсъдебен орган за разрешаване на конфликтни ситуации

Понякога се случва служител на фирмата и неговият мениджър да имат искове един срещу друг, които не могат да бъдат уредени сами. Поради това много конфликти се оповестяват публично и се представят пред съда. Но заслужава ли да се вземе такова кардинално решение веднага и да се поиска помощ от най-висшите законодателни и изпълнителни органи? Защо да губите нерви, време и пари? В края на краищата, законът предвижда метод за уреждане на спорен момент без „изнасяне на отпадъци от хижата“. И този метод се нарича "Комисия за трудови спорове". Или съкратено KTS. Тази статия ще разгледа следните въпроси:

1. Какво представлява комисията по трудови спорове?
2. Какво управлява законността на неговото създаване?
3. Кой е страна по трудов спор и др.

Дешифриране на концепцията

Комисията по трудови спорове е извънсъдебен орган, създаден специално в рамките на организацията, предназначен да намери решение на конфликтните ситуации, възникнали в рамките на колектива между работника и работодателя. За равенството на взетото решение в състава на МКО е същият брой като представителите на първата страна, а втората. Трябва да се отбележи, че в големите организации, в съответствие с нормативните документи, могат да действат няколко комисии. В съответствие с решението на събранието на трудовия колектив могат да се създават комисии във всяко структурно звено на дружеството.

Регулиране на дейността на документите на МКО

В основния закон на Руската федерация - Конституцията - има член 2, според който всеки човек и гражданин на страната има право да защитава собствените си права и свободи. Спазването на този параграф е пряка и непосредствена отговорност на държавата. В допълнение, Конституцията дава възможност на лицето да защити правата си на работното място. Например член 37 от разглеждания документ дава право на работника / работодателя да защитава интересите си в трудови спорове, които са индивидуални или колективни по своя характер. Разрешава се използването на установените от закона на Руската федерация методи. Редът за разглеждане, както и прякото разрешаване на възникналите трудови спорове, се урежда от друг важен сборник от закони - Кодекса на труда на Руската федерация. Тази книга съдържа параграф 13, където процедурата за защита на интересите на работниците и работодателите е ясно и точно изложена. В допълнение, тя дава доста пълно описание на процедурата за разглеждане и вземане на решения по различни конфликтни ситуации, отговорност за нарушаване на всички клаузи на трудовото законодателство, както и други документи, свързани с нормите на трудовото право.

Желанието да се обединят всички организации

Въпреки това, не всички конфликти, които възникват на работното място, могат да бъдат разрешени без напускане на сградата. Има определени категории служители и професии, където има някои характеристики на разрешаването на спорни въпроси. Така служителите на съда, прокурорите и другите служители на държавния апарат имат право да разглеждат служебните си конфликти в съответните органи на изпълнителната, законодателната и съдебната власт. Това включва и комитета по трудови спорове в организацията. Трябва да се отбележи, че статутът на тази категория хора по никакъв начин не е пречка за внасянето на спорен въпрос в съда. Разбира се, правителството се стреми да уеднакви системата на прилагане на трудовото законодателство за всички категории предприятия и организации. Решенията на Върховния съд на Руската федерация имат голяма помощ по този въпрос. Това включва и Резолюция № 2, влязла в сила на 17 март 2004 г., озаглавена „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на същата държава“, както и други подобни документи, които разкриват използването на отговорност в областта на законодателството и обезщетението за вреди.

Организираме KTS

Както бе споменато по-горе, по инициативата могат да се създават комисии по трудови спорове:
1. Служител.
2. Органът, който защитава неговите интереси.
3. Работодателят.
4. По взаимно желание на двете страни.
Броят на представителите на работническата класа и лидерите трябва да бъде равен. В същото време на двете страни се изпраща писмено предложение за създаване на комисия. След получаване на уведомлението работодателят и органът, който защитава интересите на служителите, трябва да представят упълномощени представители на комисията. Срокът за изпълнение на последната точка е ограничен до десет дни.

Избираме делегати

От страна на работодателя, комисията включва членове, назначени от ръководителя на предприятието или отделен предприемач представители. Ситуацията е малко по-различна от втората. От редиците на служителите се избират упълномощени представители на общо събрание. Съществува и втори вариант, при който органът, който защитава интересите на колективните делегати към комисията, съставя екип от служители. След това се одобрява на общата конференция по труда.

Кой има право да кандидатства пред комисията?

Най- конфликтна ситуация по трудовото право, противниците са работодателят и служителят. В същото време като последното може да бъде:
1. Служителят, който извършва трудовия процес в организацията по време на противоречивия момент.
2. Бивш служител. Той също така има пълното право да защитава своите интереси по въпроси, свързани с миналото. трудови отношения.
3. Кандидат. Лице, което е изразило желание да стане част от колектива на организацията, но не е било прието поради някакви причини, може също да стане страна в спора. Той обаче трябва да разгледа необосновано отказа за предоставяне на място за заетост.

Структура, печат, протокол

Служителят има право да подаде заявление до CTS в срок от три месеца от момента на откриването на нарушение на собствените му права. В същото време комисията трябва да разгледа жалбата в срок от десет дни. За този процес, както и за вземане на решение в този орган, след гласуване се избират следните:
а) председателя;
б) негов заместник;
в) секретар.
Отговорността за предоставяне на организационно-технически материали на комисията е на ръководителя на организацията. Декларацията на ищеца е задължително регистрирана от членовете на МКО. И едва тогава започва анализът на конфликта. Това означава, че без писмено становище от служител, спорната ситуация не подлежи на разглеждане от членовете на CTS. В същото време комисията по трудови спорове има право да покани на изслушването свидетели и специалисти от двете страни. В процес на преразглеждане конфликтна ситуация протокол се води от секретаря на комисията, който впоследствие се подписва от председателя на извънсъдебния орган и неговия заместник, както и се подпечатва.

Окончателен отговор

Решението се взема с тайно гласуване. В този случай окончателният отговор се формира след преброяване на мнозинството от членовете на комисията. Решението на CTS показва следната информация:
1. Пълното юридическо наименование на организацията или името, бащиното и фамилното име на работодателя (ако той действа като частен предприемач).
2. Ако трудов спор се разглежда в отделно структурно звено, се посочва и името на дадената връзка.
3. Пълното име на служителя, подал жалба до комисията, както и неговата длъжност / специалност / професия.
4. Дати:
а) свързване с KTS;
б) разглеждане на въпроса.
5. Повикване на всички членове на комисията от двете страни.
6. Посочване на други лица, участвали в разрешаването на спора.
7. Същността на окончателното решение и неговото обяснение. По правило в този случай се прави позоваване на клауза от закон или друг регулаторен акт.
8. Резултатите от тайното гласуване.
Решението на комисията се съобщава на страните в конфликта и подлежи на изпълнение в срок от три дни.