Какво работи капитанът на строително-монтажните работи? Описанието на длъжността дава подробен отговор на този въпрос, предоставяйки много полезна информация за специалиста. Тази статия ще обсъди подробно професията на строителния майстор.
Разработени са длъжностни характеристики за индивидуални професионалисти, които извършват дейността си на професионална основа. Такива документи се формират на базата на Единния квалификационен справочник за длъжностите, одобрен от Министерството на труда на Руската федерация. Той регулира задълженията и правомощията на работниците.
Длъжностната характеристика на капитана на строително-монтажните работи е нормативен акт. Целта на този акт е правното регулиране на статута на служителя. С помощта на длъжностната характеристика работниците могат да определят и постоянно да модернизират дейността си.
Капитаните в строителството и инсталациите могат да имат различни пакети от мита. Факт е, че тези специалисти са разделени в категории, в зависимост от това кои са разрешени. Освен това всеки майстор трябва да има редица критични знания, умения и способности. По-специално, служителят трябва да разполага със следната информация:
Отделно от това е необходимо да се подчертаят някои форми на руското законодателство, които служителят трябва да помни. Длъжностна характеристика на капитана на строително-монтажните работи за кодекса на околната среда и труда, вътрешните трудови разпоредби, основите на икономиката и управлението и др.
Какви функции е въпросният служител? Позицията на капитана на инсталацията и строителството е един вид водеща единица в производството. Този специалист се занимава не само с изграждането на обекта в процес на изграждане, но и контролира професионалната дейност на други работници.
Капитанът осигурява изпълнението на работния план за строителната площадка, поддържа оперативна документация за производствените задачи, следи получаването на необходимия материал. Според длъжностната характеристика, капитанът на строителни и монтажни работи и реализира друга важна функция. Става въпрос за контрол над служителите, в частност, за спазването на правилата за безопасност.
Кандидат за длъжността капитан на строителни работи трябва да отговаря на редица условия, посочени в длъжностната характеристика. Най-важното изискване за образованието на човека. Лице, кандидатстващо за съответната професия, трябва да притежава голямо количество професионални знания и умения, които могат да бъдат придобити само във висши учебни заведения. Някои предприятия обаче са доволни от средното професионално ниво на образование.
Строителното образование играе голяма роля в намирането на работа. Работният опит в строителството обаче е не по-малко важен. Тъй като капитанът на строителните работи е ръководен пост, то професионалният опит в професионалната сфера трябва да бъде значителен. В допълнение, кандидатът трябва да има редица умения, свързани с възможността да организира екип, да намери общ език с подчинените, да обясни правилно задачите и т.н.
В описанието на заданието се записват общите правомощия на съветника за изграждане и инсталиране. Основното задължение на служителя е да управлява бизнеса на работното място. Капитанът трябва да получи от властите специална техническа документация - по-специално, сбор от правила за строителство и разпоредби. Цялата по-нататъшна работа трябва да се извършва само в съответствие с предоставените документи.
Капитанът е длъжен да изпълнява всички производствени задачи в строго определени срокове, както и да отчита извършените работи. Завършените строителни обекти трябва да бъдат пуснати в експлоатация под надзора на въпросния работник.
Цялата работна документация трябва да бъде предоставена на командващия персонал на строителната площадка. Трябва да се гарантира спазването на правилата и разпоредбите за защита на труда в обекта. Трябва също да се отбележи, че капитанът е длъжен правилно да се разпорежда с всички получени материални и технически ресурси.
Събиране на строителни норми определя основните задължения на капитаните на монтажни и строителни работи. Основната професионална функция на специалист ще бъде своевременното предоставяне на строителни работи и изпълнението на плановете. Работното лице е длъжно да получи от плановете за управление на работа по договор за определен обект. Всички по-нататъшни действия трябва да бъдат изпълнени в съответствие с тези планове.
Специално внимание трябва да се обърне на поддръжката на строителната площадка и проучването на проектна и разчетна документация в строителството. В последния случай става въпрос за набор от справки и документи, които съдържат информация за времето, разходите и характеристиките на изпълняваната работа. Ако съветникът открие недостатъци в документацията, трябва незабавно да се свържете с него.
Капитанът трябва да вземе строителния екип и да може точно да ги управлява. Специално внимание трябва да се обърне на безопасността на мястото на производство. Неправилните механизми или неработещи устройства - капитанът е отговорен за всичко това.
В областта на оперативното планиране, капитанът на строително-монтажните работи е снабден с редица важни функции. Тук трябва да обърнете внимание на следните точки:
В областта на производството капитанът е длъжен да контролира получената от него работа на един или друг обект, да предприеме мерки за осигуряване на чистота на обекта, да издава работни дрехи на работниците навреме, да дава инструкции и др.
Обхватът на отговорностите на капитана в строителството и инсталацията включва работа с доклади, счетоводство, изпълнение на приемане на работа и много други. По правило капитанът трябва:
Както всеки друг работник, строителният ръководител трябва своевременно да потвърди или подобри професионалната компетентност. В противен случай специалистът просто рискува да загуби позицията си.
Струва си малко повече, за да говорим за това как точно майсторът на строителните работи трябва да планира работата си. Първоначалният документ за планиране е директивен график - одобрен план, въз основа на който трябва да се съставят други графици. Съставените графици следва да обхващат всички дейности, свързани с дейностите на капитана: ремонт, монтаж, изграждане, ликвидация и др.
В графика за строителство следва да се посочат сроковете за изпълнение на строителните работи по отношение на специални и общи работи. При формирането на документа е необходимо да се вземат предвид характеристиките на издигнатия обект, времето на получаване на материала, движението на работниците и др.
Редът за приемане и въвеждане в експлоатация на сградите е записан в Градоустройствения кодекс на Русия. Обръща се внимание на член 55, който се отнася до необходимостта от получаване на специално разрешение от компетентния орган. Разработчикът е длъжен да се свърже с органа, който е издал предварително разрешение за строеж.
Към основното приложение трябва да се приложи пакет от допълнителна документация, чието съдържание е строго регламентирано. Общият брой на допълнителните документи трябва да включва различни регламенти, сертификати на използваната строителна технология, информация за времето на работа и др. След това се извършват редица експертни работи. Ако органът не открие нарушения, ще бъде издадено разрешение за въвеждане в експлоатация.
Какви са условията за успешно пускане в експлоатация на обекта? Струва си да се подчертаят общи фактори, които са независими от местните трудови разпоредби. 55 от НКР на РФ се посочва следното:
Само при наличието на всички подадени документи може да бъде издадено разрешение за експлоатация.
Струва си да се обърне внимание на правомощията на служителя. Въпросният специалист има редица законни права, които може да упражнява по време на професионалната си дейност. Ето какво трябва да обърнете внимание:
Заслужава да се отбележи също, че капитанът има широк кръг права по отношение на своите подчинени. Така той може да прави предложения за материални стимули за участниците в работната сила на обекта.
За неизпълнени или лошо изпълнени функционални задължения Управителят на инсталацията и строителството трябва да отговаря. В зависимост от тежестта на престъплението или престъплението, тя може да бъде дисциплинарна, административна или дори престъпна. Ето някои нарушения, които служителят разрешава най-често:
Като наказание, служител може да бъде порицан. В случай на по-големи нарушения са възможни глоби или уволнение.