Възможно ли е уволнение по инициатива на работодателя?

Нещата на работното място не вървят добре? Не е ли връзка с лидера или с екипа? Имате ли уволнение по инициатива на работодателя? Възможно ли е? Ще отговоря веднага: да, възможно е! Но всичко ли е толкова просто, както казва шефът? Това обсъждаме в статията.

Може ли работодател да изстреля обрив?

Не се паникьосвайте. Не забравяйте, че като уволняват служител, работодателят трябва да спазва редица правила, одобрени от закона. Всичко, свързано с трудовите отношения, било то наемането, уволнението, заплащането, графиците за работа и почивка, е подробно описано в Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен стриктно да спазва всичко, което се изисква от закона. В противен случай засегнатият служител може да съди и най-вероятно законът ще бъде на негова страна. Така че не се притеснявайте, уволнението на статията трябва да има добра причина. Нека разгледаме възможните причини.

За основанията

И така, какво би трябвало да се отхвърли по инициатива на работодателя?

1. Една от причините за такова уволнение е непоследователността на длъжността на служителя. Но за такова заключение, няколко думи на шефа ти. За да се стигне до заключение относно несъвместимостта на служителя с длъжността или невъзможността да се изпълнява възложената работа, в организацията следва да се свика специална атестационна комисия, която да извърши тестване, състоящо се от предварително планирани въпроси, като списъкът на оценителя трябва да бъде запознат с деня преди теста.
2. Друга причина е неспазването и отсъствието от работа. Ако такива нарушения се случат, те трябва да бъдат надлежно документирани. Неспазването на задълженията подлежи на дисциплинарни действия, а данните за отсъствията се записват в протокол. Ако към горните документи има доказателства за свидетели, потвърждаващи фактите за нарушения, тогава уволнението е възможно по инициатива на работодателя.
3. Появата на работното място при алкохолно или наркотично интоксикация, присвояване, нарушаване на други фирмени правила може също да доведе до уволнение, но за тази цел трябва да има сключване на комисия, свикана за тази цел, в която членовете на профсъюзите трябва да бъдат членове.
4. Причината, която ще доведе до уволнение по инициатива на работодателя, може да бъде намаляване на броя на служителите, ликвидация на дружеството, както и промяна в собственика на организацията. Нищо не можете да направите, законът предвижда такава възможност. В тези случаи не трябва да забравяме, че при уволнение по такива предмети всеки бивш служител има право на парично обезщетение. Често работодателите, като се възползват от неграмотността на работниците по тези въпроси, искат сами да подадат оставка. Това се прави точно, за да се спести на законно плащане.
5. Съществуват редица причини, поради които уволнението е възможно по инициатива на работодателя. Всички те са наистина сериозни, малките приказки не могат да бъдат причина. Ако служител е представил фалшиви документи при наемане на работа или в друга ситуация, законът подкрепя работодателя и позволява едностранно уволнение. Същата ситуация е възможна, ако служителят, който изпълнява функциите на възпитателя, извърши акт, който се счита за неморален. Трябва внимателно да изпълняват задълженията си финансово отговорни лица - те могат да бъдат уволнени, ако по някаква причина загубят доверие в себе си. Не пощади такова уволнение и властите. Ръководителят на организацията или клона, както и неговите заместници могат да бъдат уволнени дори и при едно сериозно нарушение на техните задължения.

Ако все още сте уволнени, запомнете

• Не можете да бъдете уволнен веднага от момента, в който е настъпило нарушението. Денят на уволнение се счита за работен ден. Дори ако редът гласи: „Отхвърли от днешната дата“, тогава променяй този ден - той се плаща!
• Не се задоволявайте с уволнение по собствена инициатива, ако сте заплашени от намаление, ще можете да получите обезщетения от работодателя си още няколко месеца, през които ще търсите нова работа.
• Ако вашият работодател наруши закона за уволнение, побързайте да се обърнете към съда. Срокът, в който трябва да имате време е 1 месец. 3 месеца - времето, през което можете да се свържете с инспекцията по труда, по-късно всички ваши молби няма да бъдат приети.