Процедурата за сключване на трудов договор: важни моменти

Трудовият договор е важен елемент. трудови отношения които съществуват между работника и работодателя, защото той е предназначен да задоволи и двете страни. Струва си да разгледаме специалните моменти, които всеки човек трябва да знае, когато сключва трудов договор.

Влизане в сила. T

Процедура по заключение трудов договор определя такъв важен момент като влизането в сила на подписания документ. Ако не е посочено друго, денят след подписването на трудовия договор влиза в сила. Възможно е също така служителят да започне задълженията си буквално по време на сключването на договора, по-точно, веднага след подписването му. Ако служителят не започне работа в рамките на една седмица след регистрацията, документът просто се анулира.

дискриминация

Процедурата за сключване на трудов договор също изключва необоснован отказ в трудовата заетост, дискриминация на една или друга основа. Така, сексуалната, расова, национална дискриминация трябва да бъде напълно изключена. Вие също не можете да откажете да сключите трудов договор за жени в ситуацията, както и майки, които имат деца. Такива действия се наказват с глоби или общественополезен труд. Не можете да откажете да подпишете и служители, които са прехвърлени от друг работодател съгласно писмено споразумение. Ако на лицето е отказано да подпише трудов договор, той има право да изиска писмени обяснения. Този документ, между другото, може да бъде обжалван в съда.

Естествен отказ

Процедурата за сключване на трудов договор определя и случаите, в които работодателят може да откаже да кандидатства за работа. Така че е невъзможно да се изготви подобен документ с жени, които желаят да работят на физически тежки работни места, под земята, както и в други опасни работни места. Не можете да сключите трудов договор с непълнолетни. Забранява се и наемането на хора на определени длъжности, за които е забранено в съда.

документи

Процедурата за сключване на трудов договор предполага наличието на специален пакет от документи за бъдещия служител. Така че, трябва да имате документ, който ще докаже вашата самоличност (най-често паспорт), работен протокол (ако не се отваря за първи път), пенсионно удостоверение застраховка (държавна), за военна служба - документ за военна регистрация, както и документ за наличието на определен субект. Това е основният списък с документи. В специални случаи може да се изискват други документи. Забранено е да се изисква санитарна книга, работодателят трябва да организира прегледа на самия служител. Също така не можете да поискате препоръка от шефа от предишната работа, удостоверение за семейни доходи, жилищно осигуряване и др.

копия

Процедурата за сключване на договор предвижда изготвянето на документ в два екземпляра. Те трябва да бъдат подписани от двете страни и запечатани с мокър печат. Един от тях остава при работодателя, а другият се взема от работника. В някои спорни ситуации наличието на първоначалния договор може да играе само в ръцете на служителя.